借調單位之間的合同合同編號：__________簽訂日期：____年__月__日甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲、乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為了充分發揮人才優勢，提高工作效率，經雙方協商一致，就甲方將員工借調至乙方工作事項達成如下協議：第一條借調人員的基本情況1.1甲方借調至乙方的工作人員為：__________（姓名），身份證號碼：__________。1.2甲方應確保借調人員具備履行本合同所需的技能、經驗和專業知識。第二條借調期限2.1本合同借調期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2借調期間，甲乙雙方應密切配合，確保借調人員的工作順利進行。第三條借調人員的職責和義務3.1借調人員應遵守乙方的各項規章制度，認真履行工作職責，服從乙方領導的管理。3.2借調人員應保守乙方的商業秘密和技術秘密，不得以任何形式泄露給第三方。3.3借調人員在借調期間應承擔的工作任務為：__________。第四條借調人員的待遇4.1借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔。4.2借調人員在工作期間發生的差旅費、加班費等由乙方承擔。4.3借調期間，借調人員享有甲方的晉升、培訓、競聘等權利。第五條借調期滿后的處理5.1借調期滿后，借調人員應按照甲乙雙方的要求，辦理借調手續，返回甲方工作。5.2借調期間，借調人員的表現優秀，乙方有意向錄用的，可與甲方協商，辦理正式調動手續。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若借調人員在本合同期間發生違紀、違法行為，甲方應承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員職業資格證書3.借調人員工作表現評估報告4.借調期間工作計劃5.借調期間培訓記錄6.借調期間差旅費用明細7.借調期間加班記錄8.借調期滿后的錄用意向書二、違約行為及認定：1.借調期間，借調人員違反乙方的規章制度，未認真履行工作職責。2.借調期間，借調人員泄露乙方的商業秘密和技術秘密。3.借調期間，甲方未按時支付借調人員工資、福利、保險等。4.借調期間，乙方未按時支付借調人員差旅費、加班費等。5.借調期滿后，甲方未按照約定辦理借調手續，導致借調人員無法按時返回。6.借調期滿后，乙方未按照約定錄用優秀借調人員。三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方將員工暫時調至乙方工作的行為。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并能為乙方帶來經濟利益的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并能為乙方帶來經濟利益的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.借調手續：指借調期滿后，借調人員按照甲乙雙方的要求辦理的返回甲方工作的手續。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員工作不適應：提前進行培訓和溝通，確保借調人員了解乙方的規章制度和工作要求。2.借調人員違紀：嚴格按照乙方的規章制度進行處理，必要時解除借調關系。3.借調期間工資福利支付問題：甲方應按時支付借調人員工資、福利、保險等，確保借調人員的權益。4.借調期間差旅費、加班費支付問題：乙方應按時支付借調人員的差旅費、加班費等，確保借調人員的權益。5.借調期滿后的錄用問題：甲乙雙方應根據借調期間的表現進行評估，公平公正地處理錄用事宜。五、所有應用場景：1.企業之間的人才資