公務員單位考勤管理制度一、目的

為確保公務員單位工作秩序，提高工作效率，加強人員管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的具體要求，使全體員工遵循規定，共同維護單位的正常運轉。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公務員單位全體在編、在職員工，包括合同制員工。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.休息時間：中午12:00至14:00，員工可根據實際情況自行安排休息時間。

3.工作時長：每日工作8小時，每周工作40小時。

4.夏令時與冬令時：根據國務院辦公廳關于調整夏令時與冬令時的通知，單位將進行相應的工作時間調整，具體調整時間將提前通知全體員工。

5.特殊崗位工作時間：部分特殊崗位（如值班、保衛等）的工作時間根據實際工作需要另行規定。

6.工作時間調整：如遇特殊情況，單位可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，作為出勤記錄的依據。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統或紙質簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）簽到地點：單位指定簽到地點。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）遲到簽到：員工如遲到，應在到達單位后30分鐘內完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）外出期間，員工可由同事代為簽到，或在外出返回后補簽，同時需注明外出原因。

（3）未按時報備的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后的2個工作日內向人力資源部門申請補簽。

（2）人力資源部門在核實情況后，予以補簽。

（3）超過2個工作日未申請補簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督、管理。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

（3）各部門考勤員負責本部門的日常考勤工作，包括簽到、請假、外出等記錄的收集和匯總。

（4）員工應自覺遵守考勤規定，如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關規定予以處理。

。一、目的

為確保公務員單位的工作效率和管理秩序，規范全體員工的出勤行為，保障國家機關的正常運轉，制定本考勤管理制度。本制度旨在通過明確的考勤規定，促進員工遵守工作時間，提高工作積極性，同時為單位的考核和獎懲提供依據。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公務員單位內所有在編、合同制員工，以及臨時工、實習生等參與單位工作的人員。

三、工作時間

1.標準工作制：工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國家法定節假日和單位規定的休息日除外。

2.彈性工作制：根據工作需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據實際情況自行調整，并報人力資源部門備案。

3.加班規定：因工作需要加班的，需提前向直接上級報告，并按照單位加班管理規定執行。

4.工作時間調整：單位可根據實際情況和季節變化，調整工作時間，并向全體員工公告。

5.休息時間：員工享有午休時間，時間為中午12:00至14:00，員工可自行安排休息地點，但不得影響他人工作和單位秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：單位員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）申請流程：員工申請假期，需提前向直接上級提交書面申請，填寫《請假申請表》，并按照以下規定提交相應證明材料：

-病假：提交醫院出具的診斷書或病假證明。

-事假：說明請假原因，如有特殊情況需提供相應證明。

-婚假：提交結婚證復印件。

-喪假：提交死亡證明或喪事通知。

-產假：提交出生證明和醫院相關證明。

-年假：按照單位規定提交年假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，根據醫院診斷，給予必要的病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：員工結婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲以上結婚）給予7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產假：女員工產假為98天，其中產前15天，產后83天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

3、年假規定

（1）員工自參加工作之日起，連續工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工當年如因特殊情況未能休完年假的，可在下一年度內補休，但最長不得超過2年。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：如上所述。

（2）陪產假：男員工妻子分娩期間，給予7天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節假日安排放假，具體放假時間根據國務院辦公廳發布的節假日安排執行。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并向全體員工公告。

（3）公眾假期期間的加班，按照國家相關規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時的視為曠工半天。

-輕度遲到：記錄在案，不影響當日工資。

-中度遲到：扣除當日工資的10%。

-重度遲到：扣除當日工資的20%。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的50%；曠工一天扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提前請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經發現，視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：按上述規定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規定：員工連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因特殊情況未簽到的，應在當日內向直接上級報告并說明情況，逾期未報告的，按曠工處理。

（2）員工忘記簽到，可在發現后的2個工作日內向人力資源部門申請補簽，經核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行