第3頁共3頁2024年公司管理紀律考勤制度范本第一章總則第一條為規范鄭州環航的考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性，提升員工的工作效率，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環航的全體職員。第二章工作時間規定第三條公司實行每周五天工作制，每日工作八小時。考勤機制根據冬夏時令調整，具體時間以人力資源部通知為準。冬令時：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令時：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四條員工每月應出勤天數為當月日歷天數減去休息日及法定節假日。第五條每月計薪天數為____天。第三章考勤管理第六條員工應準時到崗或提前準備，完成崗前工作及辦公區域清潔，并按指定方式考勤。第七條如有忘記考勤的情況，需填寫異常單并由直屬部門領導簽字確認。無異常單但有證據證明按考勤時間出勤的，罰款____元/次，否則不計入考勤。第八條各部門應指定人員監督考勤，發現異常應及時報告人力資源部。若人力資源部發現人員不在崗且部門領導不知情，將對部門領導提出口頭警告，對不在崗人員按脫崗處理，罰款____元/次。第九條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發現考勤統計錯誤，可在公示后____日內至人力資源部核對。第十條人力資源部將經確認無誤的考勤統計用于制作工資表，并于每月____日前提交財務部，作為薪資發放依據。第十一條員工應準時到崗，不得遲到、早退，無故缺勤或曠工。第十二條對于無故遲到、早退、曠工的情況，將采取以下措施：(一)遲到____分鐘以內（含____分鐘），罰款部門負責人____元/次，普通員工____元/次。月累計達____次，罰款日工資的____%；月累計達____次，罰款一日日工資，依次累加；(二)遲到超過____分鐘，按缺勤半天處理，罰款日工資的____%；(三)以上均以有考勤記錄為前提；(四)曠工____天按缺席____天處理，罰款日工資的雙倍，連續曠工____天或月累計達____天，將予以解雇，不結算薪資。第十三條遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞等）無法在規定時間內到崗，需電話向直屬領導請假，并在到崗后補辦考勤及異常單，每月此類情況不得超過____次。因身體或其他原因不能正常上班，員工需電話告知直屬領導并按請假處理。第四章請假規定第十四條員工因公外出，需告知直屬領導并獲得批準，如未按時返回，次日需填寫異常單并由部門領導簽批。第十五條事假規定如下：(一)請假____天內，需直屬領導批準；(二)請假____天至____天（含____天），需直屬領導及總經理批準；(三)除特定假期，員工不應連續請假超過____天，月累計不得超過____天；(四)請假人需將簽批后的請假條及時交至人力資源部。第十六條病假處理：(一)病假程序參照事假執行；(二)如因身體狀況無法事先請假，員工需電話向直屬領導/中心副總請假，并在身體狀況允許時補辦請假手續。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負責制定、修訂及解釋。第十八條本規定自簽發之日起執行。2024年公司管理紀律考勤制度范本（二）為確保工作秩序的穩定，強化勞動紀律，規范員工的出勤管理，提升員工的工作自律性，特制定本規定。一、工作時間安排1.員工通常每周工作六天，每日工作八小時。2.每日工作時間設定為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如崗位需要提前到崗，應確保提前____分鐘，以完成準備工作。下班后，員工應延遲____分鐘以清理工作。二、管理制度(一)所有員工應嚴格遵守工作時間，不得出現遲到、早退、中途離崗或曠工的情況，且不得在工作時間內從事與工作無關的活動。1.下列行為將被視為遲到、早退、中途離崗，超過10分鐘將扣罰半天工資：(1)未請假即未在規定時間到達崗位；(2)未請假即在下班時間前離開崗位；(3)上班后未經許可離崗或處理私事。(二)下列情況將被視為曠工，除扣除當日工資外，還將額外扣罰一天工資：1.未經批準離崗半小時以上；2.請假期限到未申請續假且未歸崗；3.不服從調動，未按規定辦理請假手續。(三)員工在完成任務后，應立即向相關負責人匯報，如有新的工作分配，需立即執行。三、請假規定1.如需臨時請假（半小時內），需事先獲得負責人同意。2.半天以上請假需書面申請，并經負責人簽字批準。特殊情況需電話聯系負責人并獲得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管應由個人負責，確保工具的妥善使用和保存。2.若工具無法使用，應交回并申請更換新的工具。五、用餐報備需要用餐的員工應在當天上班前向相關人員報備。六、本制度自即日起實施。2024年公司管理紀律考勤制度范本（三）1、工作時間內，禁止食用零食，不允許進行私人電話通話，玩弄手機或參與任何與工作無關的娛樂活動。2、不得出現遲到或早退現象，上下班需嚴格遵守考勤制度，無考勤記錄將被視為缺勤（除非因工作需要或已請假并已向主管報備），每月遲到三次將扣除本月工資____元，依此類推。3、值班人員需確保工作環境的清潔，包括辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛生間等。值班鑰匙應妥善保管，并在結束值班時完整轉交給下一位值班人員。如未能按時交接鑰匙，當值人員需自行負責次日的衛生工作。4、請注意個人儀容儀表，工作期間需著正裝。如無工裝，應穿著得體的職業裝。5、不允許聚集聊天，辦公區域內統一使用漢語交流。工作日為周一至周六，周日實行輪班制。工作時間為早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、當值人員需在規定工作時間開始前____分鐘完成衛生打掃，不得占用工作時間進行。違規者將依次給予口頭警告、公開通報、罰款直至解雇的處罰。本規定自公布之日起生效，最終解釋權歸本公司所有。____年____月____日2024年公司管理紀律考勤制度范本（四）第六章考勤管理規定第二十八條：本公司（針對行政人員）實行雙休日工作制，即每周五個工作日。針對特定崗位及營業廳，可根據其業務特點及崗位性質，靈活調整工作時間與休息時間。第二十九條：每日工作時間明確為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條：公司員工考勤采用“統一地點登記簽到”的方式，員工需按時至指定地點簽到，并確保本人親自簽名，嚴禁代簽。如有違規，雙方均將受到記過處分。第三十一條：對于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超過XX點）或非可控因素（如暴雨、自然災害等）導致無法正常到崗的情況，員工應向部門主任報告，并由部門主任上報公司經理，根據實際情況判定為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統計的依據。第三十二條：所有請假均需填寫“請假申請表”。請假時長在兩天以內（含兩天）由部門主任批準，超過兩天則需經部門主任審核后報公司經理批準。若員工因故早晨無法直接到達公司，應在前一晚或當日上午8:00前通過電話向部門主任請假，并由部門主任在當日上午8:30前將未簽到人員情況上報綜合部。請假員工需在上班當日補辦請假手續，否則視為曠工處理。第三十三條：請病假三天及以上的員工，需提供醫院出具的證明。第三十四條：員工上班前直接外出公干或上班后臨時外出公干，均需獲得部門主任的批準，否則將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條：員工因公出差時，需填寫“出差審批表”，經部門主任審核并報公司經理批準后方可出行，否則視為曠工。第七章考勤處罰標準第三十六條：未在規定時間內到達工作崗位且未說明理由或理由不充分的，視為遲到。具體處罰措施如下：1.自遲到第X次起，遲到1-X分鐘者給予警告處分；遲到X+1至XX分鐘者給予記過處分；2.遲到超過XX分鐘者，視為曠工。第三十七條：在規定時間前未經許可擅自離崗者，視為早退。具體處罰措施與遲到相同。第三十八條：以下情形視為曠工：1.未辦理請假手續而缺勤或擅自離崗者；2.假期逾期未續假者；3.不服從工作安排及調動，未按時到新崗位報到者；4.遲到或早退達到曠工程度者。第三十九條：處罰標準細化如下：1.受警告處分者每次扣X分，X個月內累積受警告X次者，該季度績效不得評為A等；2.受記過處分者每次扣Y分，X個月內累積受記過Y次者，該季度績效不得評為B等以上；3.曠工一日者，報州公司人力資源部按規定扣罰工資，該季度績效不得評為C等以上；4.半年內累積曠工Z個工作日者，除扣罰工資外，該季度績效不得評為D等以上，并取消年終評優資格，評估依據以考勤記錄為準；5.X個月內累積曠工達到某一標準或一年內累積曠工達到另一標準者，將予以辭退。第四十條：當月事假超過N天或季度累積事假超過M天者，該季度績效不得評為B等以上。第八章加班與調休管理第四十一條：非突發任務情況下，不鼓勵員工加班。因突發性任務需加班者，應填寫加班記錄，并由部門主任根據工作安排調整休息時間。第四十二條：節假日公司將安排值班人員，負責公司的安全與接待工作，值班人員享有國家規定的加班費。第四十三條：以下情況不視為加班：1.正常工作任務未完成而進行的加班；2.公司在雙休日組織的培訓及公益活動；3.未經領導批準的加班。第四十四條：因工