事業單位員工固定期限勞動協議示例版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及基本情況1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3勞動者的聯系方式1.4勞動者的家庭住址第二條：勞動合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3法定節假日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼5.4加班工資5.5工資支付時間及方式第六條：社會保險和福利待遇6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6福利待遇第七條：勞動保護7.1勞動安全衛生7.2勞動防護用品7.3健康檢查第八條：培訓和繼續教育8.1培訓機會8.2培訓費用8.3繼續教育第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形10.3勞動者單方面解除勞動合同的情形10.4勞動合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟管轄第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三條：附件13.1勞動合同附件內容第十四條：簽字蓋章14.1用人單位蓋章14.2勞動者簽字14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及基本情況1.1用人單位名稱及地址用人單位名稱：事業單位用人單位地址：市區路號1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者姓名：勞動者身份證號碼：1.3勞動者的聯系方式勞動者聯系電話：131.4勞動者的家庭住址勞動者家庭住址：市區路號第二條：勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同期限為固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。2.2起始日期本勞動合同自2023年4月1日起正式生效。2.3終止日期本勞動合同至2026年3月31日終止。第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容勞動者在事業單位從事軟件開發工作。3.2工作地點勞動者的工作地點為市區路號。第四條：工作時間4.1正常工作時間勞動者每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息日安排勞動者每周休息2天，周六和周日。4.3法定節假日安排勞動者按照國家和地方的法定節假日安排休息，如需加班，按照相關規定支付加班工資。第五條：勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為每月8000元。5.2獎金勞動者根據工作業績和單位規定，可享受年度獎金及其他各類獎金。5.3津貼補貼勞動者根據單位規定，可享受交通補貼、通訊補貼等。5.4加班工資勞動者加班工資按照國家和地方的有關規定支付。5.5工資支付時間及方式勞動者工資每月支付一次，支付時間為次月的5日前，通過銀行轉賬方式支付。第六條：社會保險和福利待遇6.1養老保險用人單位為勞動者繳納養老保險，按國家和地方規定執行。6.2醫療保險用人單位為勞動者繳納醫療保險，按國家和地方規定執行。6.3失業保險用人單位為勞動者繳納失業保險，按國家和地方規定執行。6.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，按國家和地方規定執行。6.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，按國家和地方規定執行。6.6福利待遇勞動者享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第七條：勞動保護7.1勞動安全衛生用人單位保障勞動者的人身安全和健康，定期進行安全教育培訓，提供安全的工作環境。7.2勞動防護用品用人單位為勞動者提供必要的勞動防護用品，如安全帽、口罩、手套等。7.3健康檢查用人單位定期組織勞動者進行健康檢查，確保勞動者的身體健康。第八條：培訓和繼續教育8.1培訓機會用人單位為勞動者提供必要的培訓機會，以提高其業務能力和綜合素質。8.2培訓費用用人單位承擔勞動者培訓所需的費用，包括培訓課程費用、差旅費等。8.3繼續教育用人單位支持勞動者參加各類繼續教育，并提供必要的便利條件。第九條：保密協議9.1保密內容勞動者需對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限勞動者需在勞動合同終止后繼續承擔保密義務，保密期限為兩年。9.3違約責任如勞動者違反保密義務，需承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形用人單位有權在勞動者嚴重違反勞動紀律或違反職業道德的情況下，單方面解除勞動合同。10.3勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。10.4勞動合同終止的情形勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等情形下，勞動合同終止。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為用人單位所在地的人民法院。第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在平等、自愿的基礎上，約定其他有利于雙方權益的事項。第十三條：附件13.1勞動合同附件內容附件內容包括：勞動合同變更協議、保密協議、競業限制協議等。第十四條：簽字蓋章14.1用人單位蓋章用人單位應當在勞動合同上加蓋公章。14.2勞動者簽字勞動者應當在勞動合同上簽字確認。14.3簽訂日期本勞動合同簽訂日期為2023年3月31日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同變更協議詳細要求：勞動合同變更協議應詳細列出變更的內容，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬等方面的變更。附件二：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的具體內容，保密期限以及違約責任等。附件三：競業限制協議詳細要求：競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限以及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動。2.勞動者違反保密義務，泄露用人單位的商業秘密。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。4.用人單位未提供勞動者培訓機會。5.用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責任認定標準：1.勞動者未按照合同約定提供勞動的，用人單位有權解除勞動合同，并有權要求勞動者賠償因此造成的損失。2.勞動者違反保密義務的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，用人單位需補發勞動報酬，并支付相應的經濟補償。4.用人單位未提供勞動者培訓機會的，用人單位需承擔相應的違約責任。5.用人單位未按照合同約定提供勞動保護的，用人單位需承擔相應的法律責任。示例說明：如勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位有權解除勞動合同，并有權要求勞動者賠償因此造成的損失，如招聘費用、培訓費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應當獲得的工資、獎金、津貼等。4.保密義務：指勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業務相同或相似的單位從事