第4頁共4頁2024年臨時工勞務合同標準樣本甲方（用人單位）名稱：________乙方（勞動者）姓名：________居民身份證號碼：________依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，自愿達成以下協議，并共同遵守本協議所列條款。一、合同期限甲方聘請乙方在甲方________（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容（具體職責需詳細填寫）________。三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責按照約定支付乙方工資，每日____元；（三）其他經雙方協商確定的職責與義務。四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，按照合同約定認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵守國家法律法規和甲方規章制度，完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的各項規定；（四）其他經雙方協商確定的職責與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：1.履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格的；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商無法就調整崗位達成協議的；3.患病或非因工負傷，經醫療期滿后，經鑒定無法從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經協商無法就變更合同達成協議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，造成嚴重后果的；2.連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明等欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其他違反國家法律法規、甲方規定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；4.符合國家其他規定的。對上述人員，甲方可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30日以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內乙方死亡；3.乙方按國家規定應征入伍的；4.法律法規規定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同發生的爭議，應首先由雙方協商解決；協商無效的，可向______仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：____________年____月____日____年____月____日2024年臨時工勞務合同標準樣本（二）一、經濟賠償責任如因乙方的疏忽導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、勞務時間、報酬及福利1.根據乙方的勞務性質，實行不定時工作制，具體規定參照公司《考勤管理制度》及其他相關政策，甲方在建立勞務關系時將告知乙方應遵守的所有規定。2.甲乙雙方同意，乙方的勞務報酬為____元。在乙方正常出勤并完成正常勞務后，有權獲得相應報酬。3.乙方應依法繳納個人所得稅，甲方將依法代扣代繳。4.作為勞務人員，乙方在甲方工作期間，僅享受本協議約定的福利和待遇，甲方內部____文件中提及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協議解除與終止1.在本協議有效期內，雙方均有權提前____個月通知對方解除協議，無需支付經濟補償金。2.如乙方無法勝任工作或違反協議規定，甲方有權隨時解除協議，無需提前通知乙方。3.若甲方未按協議約定提供必要的勞務報酬，且在乙方書面催告____日后仍未支付，乙方有權隨時解除協議，不受提前通知的限制。____本協議到期或過期，雙方未續簽，協議將自行終止，無需提前通知。5.無論因何種原因解除或終止協議，乙方應立即辦理工作交接、歸還甲方財物等解約手續。如離職時未辦理財物交接，甲方有權在不違反相關法律法規的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠款及/或支付法定的其他稅項、費用等及/或用于其他合法用途。六、保密條款1.商業秘密定義商業秘密包括技術秘密和經營秘密，技術秘密涵蓋但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關函電等；經營秘密包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等。2.保密規則與制度乙方在提供勞務期間，必須遵守甲方的保密規定和制度，履行與工作職責相應的保密義務。對于甲方保密規定和制度中未明確規定或規定不明確的情況，乙方應謹慎、負責地采取必要、合理的措施，保守在任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。3.保密責任未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或以任何方式使任何第三方（包括無權知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職責之外使用這些秘密信息。4.保密期限乙方的保密義務自甲方對所述商業秘密采取適當的保密措施并通知乙方時開始，至該商業秘密由甲方公開時終止。無論乙方因何種原因離職，離職后（自離職之日起）仍應保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔與在甲方任職期間相同的保密義務。5.秘密信息載體因工作需要持有或保管的所有記載甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業價值。乙方應在勞務期滿時或甲方要求時，返還所有屬于甲方的財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或交給其他任何單位或個人。6.侵權責任甲乙雙方同意：(1)如乙方違反保密義務，應承擔違約責任。(2)如因乙方上述違約行為導致甲方損失，乙方應承擔違約責任，并負責賠償甲方的損失。(3)損失賠償額計算如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經濟損失；②若甲方的損失難以按照①款所述方法計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得