第11頁共11頁2024年公司職業衛生管理制度塵毒檢測監控工作需嚴謹執行。各單位需依據檢維修現場實況，及時與職防部門溝通檢測需求，確保實時掌握現場塵毒濃度。采取諸如通風、隔離、配備防護裝備及實施專人監護等有效防護措施，嚴禁違章作業及超時作業現象的發生。第四十九條明確，檢維修工作完成后，于開工前務必開展職業衛生防護設施的防護效果鑒定。此過程應著重對放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衛生設施的整改情況等進行系統檢查與確認，旨在減少后續運行過程中的意外職業傷害風險。第五十條強調，單位應在檢維修作業前，扎實開展職業衛生教育與培訓活動。培訓內容需緊密圍繞檢維修過程中可能產生的職業病危害因素及潛在的急性中毒事故，重點教授自我防護要點及緊急處理措施，確保員工掌握相關知識。第五十一條規定，單位應強化對勞動防護用品使用情況的監督與檢查，對于未按規定佩戴或使用防護用品的員工，應禁止其上崗作業，以確保作業安全。第六章聚焦于職業病診斷與管理。第五十二條明確指出，單位與勞動者均有義務如實提供職業病診斷與鑒定所需的職業衛生與健康監護等相關資料。第五十三條要求單位對確診的職業病患者提供必要的醫療與療養支持，并根據病情調整其工作崗位。第五十四條則明確了職業病患者的診療、康復、復查費用及傷殘后的相關待遇與社會保障，應遵循國家與地方的相關法規執行。第五十五條強調，對于疑似職業病的職工，應及時進行診斷，并在診斷或醫學觀察期間按職業病待遇辦理，同時保障其勞動合同的有效性。第七章關注職業衛生宣傳教育與培訓。第五十六條至第六十一條詳細闡述了單位在職業衛生宣傳、教育與培訓方面的職責與要求，包括定期研究職業衛生工作、對管理人員進行專業培訓、對全體員工進行法規教育與基礎知識培訓等，旨在提升員工的職業衛生意識與自我保護能力。第八章為附則部分，明確了外來施工人員與勞務工的職業衛生管理參照本制度執行，并要求各單位結合實際制定具體的職業衛生工作管理辦法與實施細則。同時，本制度的解釋權歸集團公司職業健康安全部所有，并每年按公司hse流程進行合規性評估與修訂。其他未盡事宜則按國家有關規定執行。本制度自印發之日起正式生效。職業衛生管理制度還涵蓋了新員工體檢、安全教育與培訓、警示標志設置、有毒有害物質場所的通風排毒凈化、營運車輛急救箱與個人防護用品配備、個人防護用品的正確使用與保管、從業人員安全教育、女員工特殊保護等多方面的內容，以確保員工在作業過程中的安全與健康。2024年公司職業衛生管理制度（二）6、依據法律規定，對員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。7、依據法律規定，對員工進行職業衛生的教育與培訓。8、定期對工作場所進行職業病危害因素的日常監測，建立并妥善保存本單位的職業病危害因素監測檔案。9、定期委托有資質的機構進行職業病危害的檢測與評估，及時向衛生行政管理部門報告結果，并向員工公開。10、建立應急救援預案，設立應急救援小組，明確職責，以備不時之需，嚴格遵守職業病危害事故報告制度。11、體檢是為在崗和轉崗員工提供早期預防和治療的健康福利，是預防疾病危害的勞動保護措施之一。12、體檢制度具有嚴格的政策性，直接關系到員工的切身利益，所有員工必須持有衛生防疫部門出具的體檢報告和健康證。13、由職工醫院建立并維護健康檔案，持續跟蹤員工的健康狀況并提供健康指導。在住院治療或觀察期間，按照工傷處理規定執行，病歷應長期保存。14、根據規定，每年對已婚女職工進行一次的婦科病檢查和治療。15、通常情況下，體檢的項目和周期按照公司《員工健康體檢管理規定》執行。職業衛生管理制度1、目標：旨在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保障員工的健康。2、適用范圍：全體員工3、責任部門：辦公室、財務部、生產部、物流部、技術部4、程序：4.1總則各相關部門需各負其責，協同合作，做好職業衛生工作。職業衛生管理部門負責監督和管理本企業職業衛生工作。4.2機構與管理制定計劃，開展工作，布置任務，通報職業衛生相關情況，如有毒有害作業場所監測、職業健康監護、教育與培訓、防護設備檢查考核、隱患排查及治理等。4.3職業病危害前期預防建立建設項目職業衛生“三同時”管理制度，職業衛生管理部門參與設計階段的管理。設計單位需充分考慮和落實職業病危害預評價報告中的建議和措施，同時建立職業病危害評價檔案。4.4應急處理在發生嚴重職業病危害或中毒事故時，應及時向集團公司和地方主管部門報告，提供準確信息，并配合救援和調查工作。建立職業衛生防護設施及個體防護用品的管理記錄。不具備職業衛生防護條件的，不得接受產生職業病危害的作業。4.5作業場所管理定期檢測和評估作業場所的職業病危害因素，結果存入職業衛生檔案，定期向衛生行政部門報告，并向員工公開。禁止使用國家禁止或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。考慮女工生理特點，不得安排女工從事對婦女生理機能有害的工作，孕期、哺乳期女工不得從事有害作業，生育期女工不得從事可能導致不孕癥或生殖機能障礙的有毒作業。4.6職業病診斷與管理職業病的診斷和鑒定需提供相關職業衛生情況，按法定程序進行。對不宜繼續在原崗位工作的，由安全管理部門提出調整崗位意見，按相關規定辦理。4.7職業健康教育與培訓各級領導和員工應熟悉本崗位職業衛生職責，掌握職業病防治知識。每年至少組織一次職業衛生專題培訓，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。定期組織員工學習國家職業病防治法規，增強法制觀念和遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習，并做好記錄。4.8附則...（剩余內容未提供，此處應有相應條款）2024年公司職業衛生管理制度（三）塵毒檢測監控工作應嚴謹執行，確保單位根據檢維修現場情況及時與職防部門溝通檢測需求，持續監測現場塵毒濃度，采取包括通風、隔離、佩戴防護裝備及設立專人監護在內的多項防護措施，以杜絕違章作業與超時作業現象。第四十九條明確指出，需重視檢維修后開工前的職業衛生防護設施效果鑒定，重點對放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲等衛生設施的整改情況進行系統檢查與確認，旨在減少運行初期可能發生的意外職業傷害。第五十條強調，單位需在檢維修前組織職業衛生教育與培訓，針對檢維修過程中可能遭遇的職業病危害因素及急性中毒風險，重點傳授自我防護要點與緊急處理措施。第五十一條規定，單位應強化對勞動防護用品使用情況的監督，確保每位員工均按規定佩戴，未合規者不得上崗作業。第六章職業病診斷與管理第五十二條與第五十三條共同確立了職業病診斷與管理的官方流程，要求單位與勞動者必須如實提供職業病診斷與鑒定所需的職業衛生與健康監護資料，同時確保職業病患者獲得及時醫治與妥善安排，對于無法繼續原崗位工作的患者，由職業衛生管理部門提出建議，由人事部門調整崗位。第五十四條至第五十五條詳細規定了職業病患者的診療、康復、復查費用及社會保障待遇，確保患者權益得到保障，并對疑似職業病員工實施及時診斷與保護，診斷或觀察期間不得解除或終止勞動合同。第七章職業衛生宣傳教育與培訓第五十六條至第六十一條構建了全面的職業衛生宣傳教育與培訓體系，強調各級領導與職工需熟悉職業衛生職責，掌握危害情況與預防措施，通過多樣化形式普及知識，提高自我保護意識，確保崗位人員能正確使用防護設施與用品，并具備自救互救能力。第八章附則第六十二條至