4、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。(對605010年的可以辦理退休。(錯)1348小時之內經搶救無效死亡的視同16、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級。(錯1724個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力12個月。(錯)1824個月的本人工193060(錯20、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。(對規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。(對27(對面通知建設單位。(錯30、用人單位應當制定職業病防治計劃和實施方案。(對3420061111%8%。(對35200411日以前的工傷不具有法律效力。(對37、勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、工會組織、用人單位代表組成。(錯605010年的可以辦理退休。(錯)43、職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。(對49、勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。(對50、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級。(錯5250%發給542412個月。(錯56、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。(對57、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任。(錯12個月的本人生前基本養老金。(錯)61、離退休人員不繳納養老保險費。(對6212個月的，社會保險經辦機構應停發其基本養老金。(錯63、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。(對64、勞動功能障礙分為十個傷殘等級。(對667種，應當認定為視同工傷5種。(錯)67、當年辦理退休（職）手續的人員，自退職手續辦理之日起停止個人繳費。(錯69、生育保險費由參保單位和職工個人繳納。(錯702007629日通過，200811日起施行。(對71(對72、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(對75(對

77、職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。(對79可適當采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。(錯82、職工平均工資等于全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。(對85、工傷保險的基本任務有經濟補償、工傷預防、職業康復。(對8675條。(錯87、在上下班途中，受到機動車事故傷害的不應當認定為工傷。(錯88、生育保險費由參保單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。(對92、勞動功能障礙分為七個傷殘等級。(錯93、生活自理障礙分為五個等級。(錯(對

9595%。(錯基數，繳納基本醫療保險費。(錯97(對

988個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(錯99、女職工生育應享受不少于一百天的產假。(錯100、國家實行勞動者每日工作時間不超過十小時的工作制度。(錯101個月。(錯103、基本養老金實行社會化發放后，企業退休人員就不需要由企業管理了。(錯107、有關防治職業病的國家職業衛生標準，由各級衛生行政部門制定并公布。(錯108、職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準。(對109(對予以保留。(對1194040周1203000元。(對121、1996101日以后企業發生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，(錯124(對126、解決醫療保險糾紛的主要途徑是行政復議。(錯129、某參保人員在安裝心臟起撥器時，購買了保險，其保險費須自負。(對134、企業為職工投保了商業養老保險以后，可以不再參加基本養老保險。(錯13515年。(錯137、職工辦理退休時，出生日期應根據居民身份證確定。(錯139、基本養老金實行社會化發放后，企業退休人員就不需要由企業管理了。(錯140、國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。(對143、職工個人應當按時繳納工傷保險費。用人單位不繳納工傷保險費。(錯144、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。(對14個月的本人工資。(錯)149傷殘津貼待遇。(對15510(對156、勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。(對1613163、完全依賴護理的護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的60%。(錯167、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費可以列入工資總額。(錯168、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。(對169、社會保險等級實行屬地化管理。(對171(對8年。(錯)(對175和工資收入等基礎數據，建立職工基本養老保險個人賬戶。(錯17660%，按企業與個人部分38%。(錯)177確定。(對5年。(對)179、企業應根據工會組織的事故處理意見以及預防措施進行工傷事故處理。(錯182、1994101日以后企業發生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，183、煤礦井下職工意外傷害保險制度不是工傷保險的補充。(錯184、失業保險金自失業之日起計算。(錯185、失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。(對188、勞資科對工傷人員的資料檔案分類整理保存，并做好電子檔案的備份。(錯190、職工互助金是煤炭企業職工養老保險的補充。(錯1915元。(錯193(對19425000元。(錯196、計件工資是指對已做工作按記件單價支付的勞動報酬。(對199、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(對200(對205300%支付加班工資。(對(錯

207、勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。(錯208造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。(對209、勞動者對工資支付承擔舉證責任。(錯210、用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。(對211、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。(對212(對21450%。(錯21515%(錯216務期間的勞動報酬。(對218、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(對219、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(對220、用人單位發生合并或者分立的等情況，原勞動合同終止。(錯221、勞動合同一經簽訂，不得變更勞動合同約定的內容。(錯222、用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。(對223、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(對225、集體合同由職工代表與用人單位訂立(錯229、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施(對230、用人單位可設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.(錯231、非全日制用工，是指以小時計酬為主.(對232、非全日制用工雙方當事人應當約定試用期。(錯236、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報.(對243、養老保險和基本養老保險是一回事。(錯244、養老保險繳費年限就是連續工齡。(錯245、企業為職工投保了商業養老保險以后，可以不再參加基本養老保險。(錯246、基本養老保險只需單位繳費，個人不需繳費。(錯(對24815年。(錯2501015年就可不再繳費。(錯251、用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。(對252、職工辦理退休時，出生日期應根據居民身份證確定。(錯253、職工退休后稱呼為退休職工。(錯254、基本養老金可以扣發用以抵償債務。(錯256、可以提高職工退休后的生活水平是企業年金的重要功能之一。(對257、職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。(對258、國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。(對261、職工個人應當按時繳納工傷保險費。用人單位不繳納工傷保險費。(錯263、勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。(對264、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。(對26530日內作出30日。(錯)270、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(對272、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(對14個月的本人工資。(錯276個月內照發工資。(對277、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任。(錯(錯285(對286、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(對(對

29012個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(錯291、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(對294、職工互助金是煤炭企業職工醫療保險的補充。(錯3%的辦法。(錯)2%的辦法。(對)297、離退休人員資格認證的方式包括：指紋活體采集和卡片郵寄采集兩種。(對298、工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。(對300、工傷職工勞動能力鑒定實行省、地兩級鑒定。(對30210(對304、勞動者依法享有職業衛生保護的權利。(對305、用人單位必須依法參加工傷社會保險。(對306、國務院衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。(對309、職業病危害項目申報的具體辦法由省級衛生行政部門制定。(錯311、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。(對312、國家對從事放射、高毒等作業實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。(對(對(錯

318費用由申請人承擔。(對319、供養親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發。(對32054個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(錯323、企業按上年度職工工資總額作為繳納基本養老保險費的基數。(對324(錯325、繳費年限是職工辦理退休、按月領取養老金的重要依據。(對327、凡是符合退休、退職條件的，就應當辦理退休、退職。(對330、基本養老保險賬戶保險號不得變動。(對331、用于計算個人賬戶儲存額利息的利率即為個人賬戶記賬利率。(對28%。(對)338、職工失業期間應繼續繳納基本養老保險費用。(錯339、服刑或勞教期間繼續計算繳費年限。(錯340確定。(錯8年。(錯)2%的辦法。(對)34325日底。(對3453000元。(錯346、在實行火葬的地區，職工不實行火葬的不發給喪葬費。(對347、參保人年齡的確定，一律以本人檔案最先記載的出生時間為準。(對349、離退休人員資格認證的方式包括：指紋活體采集和卡片郵寄采集兩種。(對351、基本養老保險金社會化發放是減輕國有企業負擔的必要措施。(對352、工傷保險的特點有強制性、非營利性、保障性、互助性。(對353、工傷保險由用人單位和個人共同繳納。(錯357、在工作單位酗酒導致傷亡的應當認定為工傷。(錯358、工傷職工勞動能力鑒定實行省、地兩級鑒定。(對362、煤礦井下職工意外傷害保險制度是工傷保險的補充。(對3638萬元。(錯364、失業人員失業保險待遇不包括領取失業保險金期間的醫療補助金。(錯365、失業保險金自辦理失業登記之日起計算。(對366、失業保險金由社會保險經辦機構按季度發放。(錯3672元。(對368、互助金補助對象為因工死亡、非因工死亡在職職工和離退休職工的遺屬。(錯369、職工參加互助金后，可以隨時退出。(錯370、供養親屬為配偶的撫恤金賠償金額=工傷職工本人工資（元／月）﹡40%。(對(對372后一次補助或在住院期間分期補助。(錯374、社保科對工傷人員的資料檔案分類整理保存，并做好電子檔案的備份。(對377、基本醫療保險藥品目錄由西藥，中藥兩部分組成。(錯378、納入基本醫療保險藥品目錄的藥品應是臨床必需，安全有效的藥品。(對379、住院醫療費用中的水電費、空調費可以納入基本醫療保險進行報銷。(錯30日。(錯)382、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(對384、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(對3863060(錯

388計發。供養親屬撫恤金從職工工亡的當月起計發。(錯15年的，按月發放給基本養老金。(錯391、生活自理障礙分為六個等級。(錯392(錯393、國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。(對395、經企業批準的停薪留職人員，停薪留職期間停止享受互助金補助的權利。(對396(錯397、城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。(對398、城鎮企業失業單位招用的農民合同制個人本人不繳納失業保險費。(對399、計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。(對40060%。(錯401、職工退休當月即可領到退休金。(錯402、離崗退養與退休是不同的兩個概念。(對406、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。(對407、不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。(對408、職工平均工資等于全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。(對409、社會保險費可以適當減免。(錯411、在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。(對412、工傷認定的基本原則是無過錯原則。(錯413、工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。(對414、調離本單位的職工，以介紹信開出之日可退還本人繳納的互助金。(對417、煤礦職工互助金參加實行個人自愿原則。(對418、檢查治療加急費不能納入基本醫療保險支付范圍。(對419、養老保險和基本養老保險是一回事。(錯420、養老保險繳費年限就是連續工齡。(錯421、基本養老保險只需單位繳費，個人不需繳費。(錯(對423給本人。(錯4241015年就可不再繳費。(錯425、用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。(對426、基本養老金可以扣發用以抵償債務。(錯427、職工退休當月即可領到退休金。(錯428、離崗退養與退休是不同的兩個概念。(對429、可以提高職工退休后的生活水平是企業年金的重要功能之一。(對431、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。(對435、勞動者不得拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。(錯436、工會組織在發生職業病危害事故時，無權參與事故調查處理。(錯(對

440、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。(對441、社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特征。(對個人帳戶儲存額一次性支付給本人。(對4456055周歲、女工人年50周歲即可辦理正常退休手續。(對)448、社會保險水平應當與社會經濟水平和社會承受能力相適應。(對449、我國現行的社會保險制度中，按照規定覆蓋范圍最大保險項目是養老保險。(錯450、退休職工死亡后，其個人帳戶儲存額的余額只能繼承個人繳費部分。(對451124萬元，62萬元。(對)(錯

453、基本養老保險是國家立法、強制實行的政府行為。(對454(對455、基本養老保險的主要特征是強制性、互濟性、普遍性。(對458、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。(對459、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。(對1615個月工資。(錯)46355%。(錯46420(對465人帳戶余額（本金和利息）轉至本人。(錯466、參保人年齡的確定，一律以本人檔案最先記載的出生時間為準。(對467、職工個人繳納的基本醫療保險費不計征個人所得稅。(對468、企業年金基金實行完全積累，采用集體帳戶方式進行管理。(錯469、計件工資是指對已做工作按記件單價支付的勞動報酬。(對470、社會保險費實行三項社會保險費集中、分別征收。(錯472(對473、經企業批準的停薪留職人員，停薪留職期間可繼續享受互助金補助的權利。(錯474、對新參加工作的職工，從參加工作之月起繳納互助金。(對475、不論何種原因，退出互助金制度者，一律終止享受補助的權利。(對477、煤礦職工互助金的參加實行個人自愿原則。(對478、用人單位自簽訂合同之日起即與勞動者建立勞動關系。(錯479、用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。(錯480、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(對4814045周48320日底。(錯4842000元。(對485、高級專家因工作生產需要，必須緩退的，要按規定應先辦理離休手續。(錯493(對495、煤礦職工互助金的參加實行強制性原則。(錯498、當年辦理退休（職）手續的人員，自養老金發放第二個月起停止個人繳費。(錯位繳費的()%左右,具體比例由統籌地區根據個人賬戶的支付范圍和參保人員年齡等因素 B、 C、 B、藥品總量控制,降低藥 3、1996年10月1日以前發生工傷且醫療期已終結，并按規定辦理退休手續的工殘退 B、 C、 B、 C、 6、不屬于《基本醫療保險藥品目錄》部分的是 7、根據《工傷保險條例，下列不屬于生活自理障礙等級的是 8《勞動法》第21條規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 A、3個月 B、6個月 C、10個月 D、1年 B、年老、患病、工傷、失業、生 10《社會保險費征繳暫行條例》屬于 B、部頒社會保險規 內持營業執照或者登記證書等有關證件到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 B、 C、 13《工傷保險條例》規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人 B、繳納少量的工傷保險 B、 C、 15《失業保險條例》是 ）年頒布施行的 B、 C、 B、有固定經濟收 D、年滿50周歲儲存額（。 B、退給個人賬戶中個人繳費部C、本息一次性支付給本人D、只退個人賬戶中個人繳費本金18、根據《勞動保險條例》的規定：祖父、父、夫年滿（）歲或完全喪失勞動能力 B、 C、 19《中華人民共和國勞動保險條例》于 ）年修訂后正式發布實施 B、 C、 主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準：配偶及其他親屬每人每月分別為（。 B、60%、 C、50%、 D、40%、 B、 C、 22《女職工勞動保護規定》明確女職工產假為 ）天 B、 C、 23、下列有關《勞動法》適用范圍的表述 ）是不正確的A、外商獨資企業的職工適用《勞動法 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞C、家庭聘用的保姆適用《勞動法 D、在國家機關單位工作的公務員不適24《中華人民共和國勞動法》適用于 ) B、現役軍 C、依法成立的基金 25委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自 ）起施行A、2003年5月1 B、2002年5月1 C、2001年5月1 51 27、我國《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用來滿 ）周歲的未成年人 B、 C、 單位的主要（210”A、違章違紀者B、事故責任者C、負責人D、管理人員及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關（）”A、工傷社會保險B、法律C、法規D 32《工傷保險條例》規定有 ）種情形不得認定為工傷或視同工傷 B、 C、 33《社會保險費征繳暫行條例》規定,職工一般以 ）為個人繳費工資基數 B、本單位職工當月平均工 34、按照《社會保險基金財務制度》，以下選項中不屬于基金支出戶用途的是 B、10- C、15- 36、繳費單位必須在社保機構核準其繳費申報后的 ）日內繳納社會保險費 B、 C、 本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的（）%，具體比例由省、自治區、 B、 C、 A、各方面的承受能力 B、社會保險基金承受能力 C、社會承受能力40、2000 ） 41、2000年國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》中規定，企業年金中企 B、 C、 B、市級社保機 C、省級社保機

B、 C、 B、 C、 45《企業職工生育保險試行辦法》頒布的時間 A、1992 B、1994 C、1998 D、200046《企業工傷保險試行辦法》規定：符合評殘標準七至十級為 ）喪失勞動能力 47、按《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育津貼支付期限一般在 A、1-3個月期 B、1個月之 C、3-6個月之 D、3-6個星期險和職業危害程度的類別實行 ）費率，每 ）年調整一次 49 ）通過 ）起施行A、2007年6月29日2008年1月1 B、2007年6月29日2007年6月C、2007年6月28日2007年10月1 D、2007年6月28日2008年1月50利和義務，保護 ）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系 51《勞動合同法》調整的勞動關系是一種 A、人身關系 B、財產關系 C、人身關系和財產關系相結合的社會關系52《勞動合同法》規定，建立勞動關系 ）訂立書面勞動合同 53、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 ）時間的勞動合同 55、變更勞動合同應當采用） B、口C56（）勞動合A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響57、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額支付經濟補償的年限最高不超過（）年。 向勞動者每月支付（）倍的工資。 60、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位 B、發生合并或者分 B、全體職 C、工會或者全體職 62、集體合同由 ）代表企業職工一方與用人單位訂立 63、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準 ）當地人民政府規定的最低標準 64、因 ）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

65、簽訂集體合同應當經過 ）五個程序66、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指 69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 ， 75、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的 ）應當承擔賠償責任 C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員78、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下79、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞 80、同一用人單位與同一勞動者只能約定 ）次試用期 82、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 ）或者人民法院確認 83、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知 A、勞動監察機 B、勞動爭議仲裁機 C、勞動爭議調解委員 D BC B、 C、 累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇（ （ A、繳費比例為15%，其中8%記入個人賬戶 C、繳費比例為20%，其中6%記入個人賬戶 B、 C、 人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為（ B、 C、 B、 C、 B、 C、 96、職業病危害項目申報的具體辦法由 ）衛生行政部門制定 B、 C、 B、 C、 B、 C、 100《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》所稱的定點醫療機構是指經統籌地區（ ）審查，并經（ ）確定的，為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供療服務的機構。 C、財政部門、勞動保障行政部 D、衛生行政部門、社會保險經 ， B、防護預 C、防護計 102、用人單位應當保證勞動者每周至少休息 ）日 103、勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須 104、關于競業限制的表述錯誤的 A、企業無權單方解除合 B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時

C（ 108、關于試用期的表述錯誤的是 B109、非全日制用工表述正確的有 C110 ）應當按時繳納工傷保險費 111、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由 ）承擔 112、勞動保障行政部門進行工傷認定按照 ）執行 113、工傷保險基金在 ）實行全市統籌 115、目前我國養老保險基金采取 ）的籌集方式 B、社會穩 118、繳費單位未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險機構應當向其發出 119、下列說法中,正確的是 120、勞動和社會保障部規劃的社會保障卡是 C、集成電路卡（IC卡） B、 C、 122、下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是 B、罰 C、吊銷營業執 123、對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在 ）日內立案 B、 C、 B、 C、 125、工傷醫療期的時間由 ）確認 126、工傷職工的護理等級由（ 127、國家規定的職工正常退休年齡是 128、目前，職工在企業間跨統籌范圍流動時，轉移的個人帳戶基金額為：（A、199811日起記入的個人帳戶的全部儲存額C199811199811日起記入的個人帳戶全部儲存額129、企業繳納的基本養老保險費應該 ）列支 130、按照職能劃分，企業年金經辦機構資格認定工作由 ）負責 132、統籌地區的失業保險基金不敷使用時，應當采取 ）辦法解決A、失業保險調劑金調劑、地方財政補 B、失業保險調劑金調劑，中央財 133、失業保險金應按 ）發放 B、12個 C、18個 D、24個 B、 C、 136、城鎮職工基本醫療保險制度的覆蓋范圍是 A、機關事業單 B、國有企 C、私營企 D、城鎮所有用人 B、 C、 139、職工因工死亡時應當發給一次性工亡補助金，補助金標準為 A、4860個月本省區上年度職工平均工資B、2448個月本省上年度職工平均工資C A、10級 B、4等6級 C、12級 D、15級141、生育保險基金的籌資原則是 142、生育保險基金的管理部門是 A、勞動保障部門的經辦機 B、稅務部 C、婦 D、計劃生育143、工傷保險必須與工傷 ）相結合 144 B、全額報 C、報銷 146、工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行 147 B、宣布廢 （ ； B、責令改 ， A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員154、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ B、失去效C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效155（）A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為156、致使勞動合同終止的情形包括：（。①勞動合同期滿；①A、①①①①①①B、①①①①①①C、①①①①①①D、 158、用人單位 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B159、集體合同立法最早的國家是 160、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 ）年備查 166、勞務派遣一般在 、輔助性、替代性的工作崗位上實施 167、非全日制用工雙方當事人 A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議168、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（A、《非全日工作公約》BC、《就業政策公約》D當聽取（、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。A、全體職工B、工會C、職代會D、職工大會170、非全日制用工終止時，用人單位（） B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D

171、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 ）日 （ 173、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用 174 ，用人單位不必向勞動者支付經濟補償B 175、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度 A、形式是否規 B、內容是否全 C、內容和制定程序是否合法D、制 ， B、集體協商機 （ 180、現行政策規定，企業職工基本養老保險個人帳戶資金所占比例為繳費工資的 B、 C、 181、基本養老保險費的征繳范圍包括 B182、社會保險具有強制性、共濟性和 ）等特征 183、所謂養老保險第一支柱是指 184 185（）應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內， B、 C、 186、企業繳納的基本養老保險費應在 ）列支 187、退休人員死亡后，其個人帳戶儲存額的余額 B、全部可以繼 188、一般企業破產后，在破產財產優先清償破產費用后，首先清償 B、破產債 189退休職工王某退休時個人賬戶儲存額為12萬元其中個人繳費部分本息4萬元，王某死亡時，個人賬戶還余6萬元，那么，其繼承額為（ A、2萬元 B、3萬元 C、4萬元 D、6萬元190、職工繳費工資最高不能超過全省上年度在崗職工平均工資的 B、 C、 ）個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工 B、 C、 192、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理 ）的有關規定處理 B、 C、 196（）應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。A、用人單位B、勞動保障部門C、衛生監督部門D、派遣單位 198、下列哪項不屬于醫療保險的籌資模式 199、城鎮職工基本醫療保險參保人員個人繳費基數為本人的 B、 C、 202、對于繳費個人來說，職工死亡或者出國定居，基本養老保險關系 ）起，個人賬戶由本人繳費工資的11%調整為8%，個人賬戶全部由個A、2007年1月1 B、2005年5月1 C、2006年1月1 51204、職工在職期間死亡的，其繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的 A、10年 B、20年 C、15年 D、25年 B、 C、 207、因病或非因工死亡的在職職工和退休人員，一次性撫恤費標準為 ）元 B、 C、 A、10日 B、15日 C、20日 D、25日 212、用人單位繳納工傷保險費的數額為 )乘以單位費率值 213、1-4級工傷職工和工亡職工供養親屬定期待遇納入基金統籌從 )起執行A、2006年1月1 B、2007年1月1 C、2006年7月1 71 B、 C、 3%3元。A、3% B、2% C、3% D、5%219、失業保險金累計繳費滿一年不足五年的，最長能領取 ）個月的失業保險金 B、 C、 220 繳費工資的1%繳納，農合（輪）工個人不繳納。 B、2% C、 B、 C、 ，集體登記人員60元／人／

A、80元／人／ B、120元／人／ C、100元／人／ D、140元 B、 C、 ）個月至60個月標準發 B、 C、 B、 C、 228、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受（）待遇。A、一次性傷殘補助B、基本養老保險C、生活護理費D、工傷醫療保險基金中按()支付生活護理費。A、月B、季度C、半年D、年230、職工工傷停工留薪期一般不超過（） B、 C、 231、勞動能力鑒定工作遵循的原則有：（。① C、 D、 233、 )是給予受到事故傷害或患職業病的職工工傷保險待遇的基礎和前提條件A、勞動能力鑒定BC、職業病診斷證明D、與用人單位存在勞動關系234、工傷認定申請時應提交的材料有：（、與用人單位存在勞動關系、醫院診斷A、個人身份證明B、工傷認定申請表C、戶口本D、居民身份證導致該職工煤氣中毒死亡。甲職工的死亡應按（）死亡對待。A、意外傷害B、因工C、非因工D、意外事故（）為工傷。A、不能認定B、不能視同C、認定D、視同境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，也（）為工傷。A、認定B、視同C、不能認定D、不能視同238、因犯罪或者違反治安管理傷亡的（）A、視同B、等同于C、可以認定D、不得認定A、視同B、認定C、等同于D、不能認定240、在上下班途中，受到機動車事故傷害的應該（）A、視同B、不能認定C、等同于D、認定241、因工致殘的職工，經過醫院證明，并經（）確定完全喪失勞動工作能力的，A、勞動鑒定委員會B、醫療衛生行政部門C、勞資科D、工會242、對蓄意制造事故，造成嚴重后果，需追究刑事責任的，應交（）依法處理。A、勞動保障行政部門B、法院C、煤炭安全監測部門D、司法機關應給予紀律處分，直到（。A、開除B、拘留C、追究刑事責任D、責令檢查244、對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事發生后（）天內，查明責任，找出 B、個人繳費原 246、工傷保險有四個基本特點強制性 、保障性、互助性 B、營利 C、自愿 247、企業員工基本養老保險繳費比例為員工繳費工資的 B、 C、 248、企業員工基本養老保險個人帳戶基金所占比例為繳費工資的 B、 C、 B、 C、 B、 C、 B、 C、 253、社會保障體系的組成部分不包括 254、生育醫療保險費為本人工資總額的 ) B、 C、 255 ，是政府進行基金監管的根本目的 256、以下哪項提法不屬于基金監管的基本原則 C、可靠的生活保障和福利待遇D、高水平的社會保障58、我國現行的社會保險制度中，按照規定覆蓋范圍最大的保險項目是（。A、基本養老保險B、基本醫療保險C、失業保險D、工傷保險259、我國勞動力資源統計中規定的勞動年齡下限是（） B、 C、 260、社會保障財政專戶資金，按照 ）計息 261、下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是 262、國務院 ）年決定建立統一的企業職工基本養老保險制度 B、 C、 263、下列哪項不屬于不合理、不正當就醫行為 A、要求不必要的特殊檢查B、小病大養，無病拿藥C、直接到三級甲等醫院就醫D、借證就醫，冒名就診264、因醫療事故而發生的醫療費用，由（）A、醫療保險基金BC、工傷保險基金D、醫療行政管理機構265、城鎮職工基本醫療保險參保人員個人繳費基數為本人的（A、工資收入B、基本工資C、標準工資D、除獎金外的工資收入266、下列哪些情形不能認定為工傷或視同工傷（B 267、國家最早對生育保險作出規定的法規是 268、參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是 B、2%、 C、1%、 D、3%、269、城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的 ）繳納失業保險費 B、 C、 270、城鎮企業事業單位職工按照本人工資的 ）繳納失業保險費 B、 C、 271、城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人 ）失業保險費 B、本人不繳 C、本人可以繳

273、失業人員重新就業后再次失業的，繳費時間 275補助金，標準為 ）個月的本人工資 B、 C、 A、營業執 B、失業申請 C、失業保險金繳費記 D、失業保277、世界上立法最早的社會保險險種是 278、以下選項中，不屬于職工工資總額統計范圍的是 279、靈活就業人員參加基本醫療保險，實際繳費年必須滿 ）年 B、 C、 280、大額醫療費補充保險基金、主要是用來支付參保職工 B、三大病費 281、基本醫療保險的個人帳戶資金本息歸個人所有，因此，可以 A、提取現 B、支付規定的醫療 C、購買日常生活用 D、隨282、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列 ）糾紛屬于勞動爭議B A、3年 B、5年 C、7年 D、8年個月。20007月，陳某出國留學的簽證得到批準，遂想解除與房地產公司的勞動合同。陳某應采取下列（。A30日以書面形式通知用人單位B

C7D7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同重大損失，本人也受傷住院（未致殘。甲廠在 ）可以解除和趙某簽訂的勞動合同 B、提前30日以書面形式通知趙某 286 287、技工小張與某模具生產企業簽訂了為期2年的勞動合同，在合同履行過程中，小 A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 CD1

動合同為由拒付醫療費，從而發生爭議。關于本案，下列說法正確的是（。CD292、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為 )個月的 B、 C、 293、國家對從事放射、高毒等作業實行特殊管理。具體管理辦法由 ）制定 B、勞動社會保障 C、各級人們政 294、假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法錯誤的是 B、單位不得對張某延長工作時C、單位不得要求張某進行夜班勞 D、張某生育應享受不少于90天的295、以下選項中，屬于城鎮登記失業人員統計范圍的是 B、城鎮初高中畢業生中未能升學的待業人 296、以下選項中，不屬于職工工資總額統計范圍的是 297、社會保險基金實行收支兩條線管理后,社會保險經辦機構的事業經費由 ） 298 ）負責社會保險費征繳的監督檢查和行政處罰 《職業病范圍和職業病患者處理辦法，我國法定職業病有 ）種 B、 C、 6元/10元/天，則基本醫療保險統籌基金分別以（）元/天和（）元/天為標準支付床位費。 B、 C、 B、 C、 302、下列 ）不屬于勞動能力鑒定委員會履行的職責 B、安裝、配置輔助器具的確 在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資 ）的標準按月發給陪護費A、收治的醫療機構 B、勞動保障行政部門C、收治的醫療機構 D、勞動保障行政部門 A、醫療機構勞動保障行政部 B、醫療機構勞動能力鑒定委員C、醫療機構用人單位 D、醫療機構工傷職工 B、企業主管部門、社保經辦機 B、戶 B、 C、 B、 C、 315、設立個人醫療帳戶的險種為 ) 316、社會保險經辦機構的職責不包括 317、下列不屬于我國社會保險關系的主體是 318、欠繳醫療保險費期間員工發生的醫療費用由 )支付 B、地方補充醫療保險基 C、用人單 319、工傷事故處理和工傷保險待遇計發按 )的有關規定執行 A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、12個月 322、享受按月領取基本養老金的企業員工，應同時具備 )條件 C、已繳費10年 B、醫療保險基金支付額3倍

324、下列哪些情形不能認定為工傷或視同工傷 B 325、基本醫療保險統籌基金主要用于支付 )A、住院基本醫療費 B、門診特殊檢查治C、個人帳戶用完后超一定數額的門診基本醫療費 D、三種大病的門診326、哪項不屬于生育保險基金支付范圍 )A、懷孕期間患感冒的治療費 B、放置（取出）宮內節育器的醫療費（符合規定的C、女職工流產發生的醫療費用（符合規定的327、以下情形中，可享受工傷保險待遇的情形是 ) B、上下班途中收到機動車傷害 328、下列選項不屬于一至四級工傷員工可享受的工傷保險待遇是 ) B、殘廢補助 C、醫療 329、不屬于社會保險基金監督舉報方式有 B、QQ消息舉報 330、我國基本養老保險制度不包括 331、不是基本養老保險的主要特的是 332、不是基本養老保險的基本原則的是 C、保障水平與社會生產力發展水平相適應D、公平與效率相結合333、不屬于我國的工傷保險待遇的是（A、工傷醫療待遇B、傷殘待遇C、失業金D、工亡待遇334、關于基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，下列說法錯誤的是 B、三個險種繳費比例不盡相C、三個險種覆蓋范圍不相一 335、下列繳納社會保險費方式不正確的是 336、失業保險費的繳費方式比照 ）的繳費方式執行 337、國家統計局規定的工資總額不包括 B、保健性津 C、學徒的生活 338、目前我國基本養老保險基金沒有采取 ）的籌集方式 339、用人單位繳納失業保險費統一以 ）為基數 341、工傷職工享受保險待遇的主要依據是 A、參保年限長 B、職務級別高 C、工作貢獻大 D、傷殘

342、下列哪些支出不屬于社會保險基金支出范圍 343 ）不屬于“三條保障線”的內容 344、參保人停止繳納醫療保險費，自停繳 ）起停止享受醫療保險待遇 D、40日后345、用人單位可以單方解除勞動合同的情形是 B、單位效益不 D、勞動者連續3天上班遲到346、用人單位不承擔舉證責任的情形 347、以下哪項不能界定勞動合同為無效勞動合同 348、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是 ) 349、下列關于非全日制用工的表述，正確的是 A3天通知對方終止用工C5小時350、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是 B、自簽訂勞動合同之日 352、用人單位不可以解除勞動合同的情形有 B、嚴重違反勞動紀 353、安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資的 ）的工資報酬 B、百分之二百五 C、百分之二 354、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述 ）是錯誤的C355 B、張某因違反交通規則而被行政處356、關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述錯誤的是 A

C C B、部分承 C、承 360、下列保險項目中,不屬于社會保險的是 362、以下說法中,符合勞動和社會保障部社會保障（個人）卡規范的是 B、不能設置個人密 B、 C、 365、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起 ）日內向當地勞動 B、 C、 期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（ B、 C、 B、 C、 369、企業職工在同一統籌范圍內流動時，養老保險關系轉移內容包括 370、國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為 ）% B、 C、 371城鎮個體工商戶參加基本養老保險繳費基數可在當地上年度職工平均工資 % B、50- C、60- A、勞動保障行政部門B、社會保險經辦機構 374 ） 機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上（ B、 C、 376失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過 A、12個 B、24個C2倍D2倍構定額控制指標暫扣不超過（）%的費用，根據結算期末的審核情況，再相應撥付給定 B、 C、 地轉診轉院的,應經定點醫療機構同意,并經當地（）批準,醫療費用先由參保人員或用人A、社會保險經辦機構B、勞動保障行政部門C、衛生行政部門D

（ B、 C、 380、國家規定生育保險基金的繳費比例是 381、生育保險基金繳費的方式是 B、 C、 B、上月的工資收 D、12個月內平均工資收入384、用人單位自 ）起即與勞動者建立勞動關系 B、簽訂合同之 ； C、責令改正，情節嚴重的給予警告D、給予警告387、以下屬于勞動合同必備條款的是（A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇388、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 389 B、享受待遇的長期 B、 C、 395、勞動功能障礙分為 ）個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級 3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的 ）或 B、 C、 397、建設項目職業病危害分類目錄和分類管理辦法由 ）衛生行政部門制定 制定的乙類目錄藥品總數的（。 B、 C、 400目,各省、自治區、直轄市（A、可適當增補,但不得刪減B、可適當刪減,但不得增補C、不可進行任何增補和刪減D、可進行適當增補或刪減401、一次性工亡補助金標準為()的統籌地區上年度職工月平均工資。A、45個月B、48個月C、50個月D、60個月時連續在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年的為（）周歲，管理崗位的為（）周歲。 B、 C、 A、企業職工個人 B、企業社會保險經辦機構C、社會保險經辦機構職工個人 D、企業勞動保障行政部門405、企業繳納養老保險費以 ）為基數 406、職工繳納養老保險以 ）為個人繳納基本養老保險費的工資基數 407、職工本人月平均工資收入超過全省上年職工月平均工資300%以上的，按全省上 B、 C、 ， 409、井下職工意外傷害保險的繳費標準為：國有重點煤礦 )，地方國有煤礦A、140元／人／ B、130元／人／ C、120元／人／ 411、按照《西山煤電集體公司職工互助金管理辦法》規定，職工未聲明，連續

B、省勞動與社會保障 C、工 413 ）按時繳納工傷保險費 414、一級傷殘為 ）個月本人工資，二級傷殘為 ）個月的本人工資 B、 C、 B、車 C、意外傷害事 ①傷殘津貼①生活護理費①喪葬補助金①供養親屬撫恤金①一次性工亡補助金①助金。、①①①①①①① B、①①①①①① C、①①①①①① 、①①①①①①419、我國工傷保險待遇中屬于因工死亡的有喪葬補助金、供養親屬撫恤金 ， A、48小時 B、