員工健康保障與醫(yī)療管理規(guī)定第一章總則為了保障公司員工的身體健康，提高員工的工作效率和生活品質(zhì)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特訂立本《員工健康保障與醫(yī)療管理規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”）。第二章健康保障第一條健康檢查公司將定期組織員工進行健康體檢，具體時間由公司人力資源部門提前布置通知。對于新入職員工，須在入職前進行體檢，體檢費用由公司負擔。員工如發(fā)現(xiàn)自身身體異?；虿贿m，應立刻向直接上級或人力資源部門反映，并及時前往醫(yī)療機構(gòu)就診。第二條勞動環(huán)境公司將確保勞動環(huán)境符合國家相關(guān)衛(wèi)生標準，減少員工的職業(yè)病風險。員工發(fā)現(xiàn)工作地方存在不安全或不衛(wèi)生的現(xiàn)象，應立刻向直接上級或人力資源部門報告，由公司及時采取相應措施解決問題。第三條心理健康公司將開展心理健康教育活動，提高員工心理健康意識。員工如有心理壓力或困擾，可向公司心理咨詢師咨詢，全部咨詢內(nèi)容將予以保密處理。第三章醫(yī)療管理第四條醫(yī)療費用報銷公司將為全體員工購買商業(yè)醫(yī)療保險，報銷員工因疾病或意外所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。員工在醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，應自動選擇合作醫(yī)院或合作醫(yī)生，并及時向公司人力資源部門供應相應的醫(yī)療費用報銷料子。公司將依據(jù)員工醫(yī)療費用報銷政策規(guī)定，及時辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)。第五條疾病休假員工患病需要請假時，應提前向直接上級或人力資源部門報告，請假期間工資將依照國家相關(guān)規(guī)定支出?；贾攸c疾病的員工，可依據(jù)公司規(guī)定申請疾病假，假期長度依據(jù)疾病的嚴重程度和治療需要確定。第六條病愈輔佑襄助員工因工作受傷或患病導致需要進行病愈訓練的，公司將供應必需的病愈輔佑襄助服務。公司將與專業(yè)病愈機構(gòu)合作，為員工供應病愈技術(shù)和咨詢服務，以促進員工的身體病愈與職業(yè)復原。第七條健康數(shù)據(jù)保護公司將嚴格保護員工健康數(shù)據(jù)的安全和隱私，禁止將員工的健康數(shù)據(jù)泄露或用于不正當用途。員工個人健康數(shù)據(jù)僅用于醫(yī)療保險報銷、健康管理、勞動本領(lǐng)評估等合法用途。第四章懲罰與嘉獎第八條違規(guī)處理對于有意偽造或竄改醫(yī)療費用報銷料子的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定予以紀律處分。對于有意自動規(guī)避健康檢查或疾病假休假的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定予以相應的紀律處分。第九條嘉獎措施公司將依據(jù)員工的樂觀參加健康促進活動、健康檢查和樂觀遵守規(guī)定等情況，予以適當?shù)募为?。員工的嘉獎形式將依據(jù)公司實際情況進行布置，包含但不限于獎金、獎品、假期等。第五章附則第十條規(guī)定的解釋和修訂公司將對本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬于公司高級管理層。本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，并可依據(jù)公司實際情況進行修訂。修訂后的規(guī)定須經(jīng)公司高級管理層批準后才略生效。以上為本公司的《員工健康保障與醫(yī)療管理規(guī)定》的內(nèi)容。參考資料：—《