2024年人力資源部的職責（三篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁2024年人力資源部的職責1、設計并實施人力資源的全局性戰略規劃和組織架構方案；2、依據公司狀況，制定并執行招聘政策、培訓機制、薪酬與考核體系、人事檔案管理規定以及員工手冊等操作規程；3、構建公司人才儲備體系，負責人員的招聘、任用、培訓以及離職管理；4、全面掌管在崗員工的調動、崗位任命、招聘流程，以滿足工作需求；5、推動企業文化建設，以促進公司獨特優秀文化的形成；6、主管部門的日常運營，以及對公司其他部門的日常事務進行綜合協調；7、支持上級處理人力資源部門的其他各項任務。2024年人力資源部的職責（二）1、為公司組織架構提出明智的優化建議，以避免人力資源管理的潛在風險，建立人才梯隊，并不斷強化和改進公司的培訓機制；2、負責制定及執行公司的招聘計劃，熟悉多元化的招聘渠道，以確保尋找到與崗位需求及公司文化相契合的人才；3、設計并推行公司各業務部門的績效考核制度，有效執行績效考核，并對評估過程進行監控，以持續優化績效管理框架；4、引領并弘揚公司企業文化，提升其核心價值，以增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；5、確保人事政策的完善性并嚴格執行；6、構建公正合理的薪酬體系；7、管理員工關系，確保良好的工作環境和氛圍；8、協調人事行政部與其他部門的工作對接，保證公司內部的高效協同運作。2024年人力資源部的職責（三）1.負責合肥地區人力資源管理工作，依據集團發展戰略框架，制定并實施當地年度人力資源目標計劃。2.遵循集團年度規劃，主導人才招聘、員工培訓、績效考評及薪酬管理等核心環節，協調各用人部門，確保公司人力資源得到合理、高效利用。3.緊密圍繞公司發展戰略規劃，精準把握崗位人才需求，制定并執行當地招聘政策，規劃人才渠道，積極與多方渠道進行洽談合作與監管。4.負責統計招聘數據，編制相關統計報表，確保數據的準確性和及時性。5.跟蹤評估各類人才的使用情況，定期更新和維護人才儲備庫，為公司未來發展提供堅實的人才支持。6.根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，積極拓展并維護高校招聘渠道。結合校園招聘需求及市場趨勢，制定并實施具有針對性的校招方案。7.主動搜集行業政策、競爭對手信息等外部信息，整合招聘資源，為公司招聘工作提供有力支持。8.與當地勞動人事、政府行政部門保持良好溝通，及時獲取相關政策支持，確保公司合規運營。9.負責公司日常行政公文處理、重要會議和重大活動的組織協調工作，確保公司運營順暢。10.負責公司日常安全

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