第5頁共5頁2024年不定期勞動合同標準樣本二、薪資支付甲方應確保按月準時支付工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日完成工資支付。三、社會活動及休假工資支付乙方在法定工作時間內依法參與社會活動，或享受法定休假如年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假等期間，甲方應依據本企業工資制度確定的工資標準，向乙方支付不低于該標準的工資。四、保險福利待遇（一）合同期內，甲、乙雙方應嚴格遵循國家及省、市的相關法律法規，繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險，并確保甲方定期向乙方通告社會保險的繳納情況。（二）乙方在患職業病或因工負傷醫療期間，甲方應依據本地區工傷保險規定，確保乙方的保險福利待遇。醫療期結束后，若經專業勞動鑒定委員會確認乙方完全喪失勞動能力，甲方將按規定為其辦理提前退休手續；若屬部分喪失勞動能力，則按本地區相關規定執行。（三）乙方其他各類福利待遇，將依據甲方依法制定的制度執行。五、勞動保護與條件（一）甲方將嚴格遵守國家相關勞動保護規定和標準，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方將遵循“先培訓后上崗”的原則，對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他必要的業務培訓。乙方應積極參與上述培訓，并嚴格遵守其崗位相關的安全法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方將根據乙方的工作內容和相關規定，向其提供必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。六、勞動合同的續訂、變更、解除與終止（一）勞動合同在以下情況下將終止：1.乙方達到法定退休年齡；2.乙方被宣告死亡；3.乙方被批準自費出國留學或出境定居；4.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉或宣告破產；5.本合同約定的終止條件（事件）已經發生。（二）本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。（三）甲方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；3.乙方行為依照國家法律、法規被追究刑事責任；4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍無法勝任。（四）乙方在以下情況下，可隨時解除勞動合同：1.試用期內，甲方勞動安全衛生條件惡劣，未采取相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康；2.甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬；3.甲方不按規定為乙方辦理退休手續；4.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益。（五）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，但此并不免除乙方應依約承擔的責任。（六）甲方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力；2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期滿但仍需住院治療；3.符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內；4.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內；5.符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的其他情形。（七）除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲、乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。（八）本合同終止或解除時，乙方應將甲方在合同履行期內交其無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數交還甲方，如有遺失應予以賠償。（九）當乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件時，甲方將按規定為其辦理退休手續，并按本地區相關規定執行。七、合同變更與爭議解決本合同未盡事宜，如法律法規有明確規定，則按法律法規執行；如法律法規未明確規定，則由雙方協商解決。若經雙方協商仍無法達成一致，或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解，或向當地人民法院提起訴訟。八、合同效力與備案本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方將按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年不定期勞動合同標準樣本（二）勞動合同補充協議——職業病危害因素告知書為切實保障員工職業健康與人身安全，依據《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及《勞動合同法》等相關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動合同補充協議，作為勞動合同的附件。乙方已充分知悉并理解，在本合同末尾的簽名表示乙方在明確了解相關職業病危害風險的情況下，仍愿意接受相關崗位安排，并履行勞動合同。甲方將嚴格按照本告知書承諾的措施，為乙方提供職業病危害的防護與防治。先生/女士：根據《勞動合同法》，您受聘于本公司，擔任部門崗位。該崗位存在特定的職業病危害因素，如防護不當，可能導致相應的職業病。現將本公司生產活動中存在的職業病危害因素、可能導致的職業危害后果及安全防護措施詳細告知如下：職業病危害因素告知表在本崗位，本公司已按照國家有關規定，對職業病危害因素采取了相應的防護措施，并為您發放了個人勞動防護用品，包括具體防護用品清單。一旦發生職業病，本單位將根據國家相關法律、法規、行政規章，為您提供相應待遇。若您的工作崗位發生變更，請重新與本單位簽訂勞動合同及相應的職業病危害因素告知書。在受聘期間，您將享有以下權利：1.了解工作場所可能產生的職業病危害因素、危害后果及應采取的職業病防護措施；2.要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衛生要求的工作環境；3.獲得職業衛生教育；4.對違反職業病防治法律、法規及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；5.參與公司職業衛生工作的民主管理并提出意見和建議；6.獲得職業健康體檢并建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務；職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向公司提出賠償要求；7.離職時有權向公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的復印件。同時，請您履行以下義務：1.自覺遵守公司制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；2.正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品；3.積極參加職業衛生知識培訓，并定期參加職業病健康體檢；4.發現職業病危害隱患事故及時報告公司；5.樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎您隨時提出有效的職業病預防措施建議。公司（蓋章）受聘人（簽字）日期：____年____月____日職業危害告知書說明本職業危害告知書是根據《安全生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動合同法》第8條等法律規定編制，旨在履行法定告知義務，并為員工職業健康與人身安全提供必要指引，切實保障公司及員工的合法權益。本告知書內容應在與員工訂立勞動合