煤礦科室考勤管理制度一、目的

煤礦科室考勤管理制度的制定旨在規(guī)范煤礦科室員工的工作時間、考勤及請假等行為，確保工作效率，保障生產(chǎn)安全，同時體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，促進(jìn)員工遵守企業(yè)紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦科室全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。各級管理人員、技術(shù)人員、行政人員及生產(chǎn)人員等均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：煤礦科室實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.排班工作制：部分崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實行排班工作制，具體工作時間由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實際情況合理安排。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休制度：員工因工作需要調(diào)休的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并提前通知員工，確保員工正常休息。

5.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，煤礦科室可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由煤礦科室根據(jù)實際情況確定，可采用電子考勤機、考勤卡、手機APP等。簽到是員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30前，下午簽到時間為14:00前。

（3）下班簽到時間為下午17:30后，如有加班，則在加班結(jié)束后進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)，向考勤管理員提供外出證明，經(jīng)核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級確認(rèn)后，可進(jìn)行補簽。補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時處理員工考勤異常情況，每月底向科室負(fù)責(zé)人報告考勤情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審批員工的加班、調(diào)休申請，監(jiān)督科室員工的考勤情況，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定處理。

（3）直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的考勤，及時處理下屬員工的請假、外出等事宜，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，配合考勤管理員和直接上級完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假需提前15天提交申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）直接上級有權(quán)審批1天以內(nèi)的病假、事假。

（2）科室負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)（含3天）的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

（3）對于超過審批權(quán)限的請假申請，需提交至人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）直接上級應(yīng)在收到銷假申請后1個工作日內(nèi)，完成銷假手續(xù)，并通知考勤管理員進(jìn)行考勤記錄。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急情況的處理。

（4）未按時銷假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。如有特殊情況，需提前向直接上級說明原因，并協(xié)商解決。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)請假類型，提前填寫相應(yīng)的請假申請表。

（2）將填寫好的請假申請表提交給直接上級審批。

（3）經(jīng)直接上級、科室負(fù)責(zé)人逐級審批同意后，請假申請生效。

（4）請假結(jié)束后，按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際病休天數(shù)計算，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天年假。

年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述，女性員工生育可享受98天產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

煤礦科室應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，享受國家規(guī)定的公眾假期工資待遇。如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，應(yīng)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（1天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（超過1天）。

（3）處理：遲到、曠工的員工，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

-輕微遲到：扣除當(dāng)月績效獎金的10%。

-一般遲到：扣除當(dāng)月績效獎金的20%。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金的50%。

-輕微曠工：扣除當(dāng)月工資的20%。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)月工資的50%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理。

（2）偽造記錄：給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述遲到、曠工處理規(guī)定扣除工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，煤礦科室有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照遲到、曠工規(guī)定處理。忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補簽，并經(jīng)直接上級確認(rèn)，否則視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強對下屬員工的監(jiān)督與管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題