2024年辦公室人事專員職責（三篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁2024年辦公室人事專員職責1、承擔全體員工的人事檔案管理工作，確保信息準確無誤。2、負責新員工試用期的評估跟蹤，處理晉升、調薪及轉正合同的簽訂，同時建立相應的檔案資料。3、執行員工調查問卷的發放與收集，分析總結調查結果，并向上級提交報告。4、負責統計并上報員工考勤月度報告，及時處理考勤異常情況。5、定期匯總員工績效考核數據，提交報告，并對績效考核機制提出改進建議。6、處理員工薪酬發放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關報表和信息支持。7、監督并跟進員工技能培訓計劃和技能評估，確保培訓效果。8、確保完成公司人事工作任務，并提出優化部門工作的建議。9、負責公司人事文件的流轉與分發，確保內部溝通的順暢。10、起草并解釋公司福利保險政策，組織辦理保險手續，處理退保和理賠事務。11、協助人事行政經理處理其他相關人事工作。12、配合招聘主管進行員工招聘面試，辦理入職及離職手續，接待并引導新員工熟悉公司環境。13、直接向人力資源部經理匯報工作進展。2024年辦公室人事專員職責（二）崗位職責：1.負責選擇并維護招聘渠道，發布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過電話與候選人進行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程順利進行；3.參與薪資談判，為候選人提供合理的薪資方案，并安排其入職手續；4.負責辦理勞動關系中的相關手續，確保符合法律法規及公司規定；5.完成領導交辦的其他事務，確保人力資源工作的全面性和高效性。任職資格：1.擁有大專或以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；具有電話銷售經驗者優先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源或相關領域工作經驗，能夠熟練處理招聘、入職等相關事宜；3.熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源系統操作，并了解勞動合同法及相關人事政策法規；具備此方面經驗者優先考慮；4.具備強烈的責任感和事業心，擁有優秀的溝通能力、耐心和細心，以及嚴謹的邏輯思維能力，能夠高效完成工作任務。2024年辦公室人事專員職責（三）1.承擔公司各部門人力數量的統計分析；2.管理公司員工的勞動關系轉移，處理入職和離職的相關手續；3.協助上級進行各部門的人力資源調配；4.負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止及爭議處理；5.擔任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負責人事變更、崗位評估的具體執行和操作；7.支援領導管理員工的薪酬、獎金及相應調整；8.管理并執行公司各類社會保險的繳納和管理；9.整理各部門的考勤數據，統計各類假期情況；10.及時完成人力資源部的各種統計報告；11.管理內部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護各類檔案管理；12.協調內部外部的信息交流，做好記錄統計，定期向部門通報；13.專注于收集和更新相關的法律法規信息；14.負責組織公司員工的體檢活動；15.掌管勞動防護用品的發放、登記和維護工

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