印刷包裝行業人才匹配協議合同目錄第一章總則1.1協議目的1.2協議主體1.3定義與解釋1.4適用法律1.5協議的生效與終止第二章人才匹配服務內容2.1服務范圍2.2服務方式2.3服務流程2.4人才推薦標準2.5客戶的權利與義務第三章人才儲備與培養3.1人才儲備計劃3.2人才培養機制3.3人才培訓與交流3.4人才考核與評價第四章人才引進與輸送4.1人才引進策略4.2人才輸送安排4.3輸送人才的保障與支持4.4人才輸送結果的評估第五章人才租賃與合作5.1人才租賃模式5.2租賃人才的管理與培訓5.3人才租賃的期限與費用5.4人才租賃的合作關系第六章人才交流與共享6.1人才交流平臺的建設6.2人才信息共享機制6.3跨企業人才合作項目6.4人才交流活動的組織與實施第七章保密與知識產權保護7.1保密義務7.2保密信息的范圍與期限7.3知識產權的保護7.4侵權責任與賠償第八章費用與支付8.1服務費用的計算與支付8.2費用的調整與變更8.3支付方式的約定8.4發票的開具與報銷第九章違約責任與爭議解決9.1違約行為的界定9.2違約責任的具體承擔9.3爭議解決的方式與機構9.4爭議解決的費用承擔第十章不可抗力與免責10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的應對措施10.3不可抗力導致的免責10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的書面通知第十二章合同的轉讓與繼承12.1合同轉讓的條件與程序12.2合同轉讓的通知義務12.3合同繼承的適用12.4合同繼承后的履行責任第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續簽程序13.4合同的附件第十四章爭議解決與解除14.1爭議解決的適用法律14.2爭議解決的機構與方式14.3爭議解決的費用承擔14.4合同解除的條件與程序合同編號：印刷包裝行業人才匹配協議第一章總則1.1協議目的1.2協議主體1.3定義與解釋1.4適用法律1.5協議的生效與終止第二章人才匹配服務內容2.1服務范圍2.2服務方式2.3服務流程2.4人才推薦標準2.5客戶的權利與義務第三章人才儲備與培養3.1人才儲備計劃3.2人才培養機制3.3人才培訓與交流3.4人才考核與評價第四章人才引進與輸送4.1人才引進策略4.2人才輸送安排4.3輸送人才的保障與支持4.4人才輸送結果的評估第五章人才租賃與合作5.1人才租賃模式5.2租賃人才的管理與培訓5.3人才租賃的期限與費用5.4人才租賃的合作關系第六章人才交流與共享6.1人才交流平臺的建設6.2人才信息共享機制6.3跨企業人才合作項目6.4人才交流活動的組織與實施第七章保密與知識產權保護7.1保密義務7.2保密信息的范圍與期限7.3知識產權的保護7.4侵權責任與賠償第八章費用與支付8.1服務費用的計算與支付8.2費用的調整與變更8.3支付方式的約定8.4發票的開具與報銷第九章違約責任與爭議解決9.1違約行為的界定9.2違約責任的具體承擔9.3爭議解決的方式與機構9.4爭議解決的費用承擔第十章不可抗力與免責10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的應對措施10.3不可抗力導致的免責10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的書面通知第十二章合同的轉讓與繼承12.1合同轉讓的條件與程序12.2合同轉讓的通知義務12.3合同繼承的適用12.4合同繼承后的履行責任第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續簽程序13.4合同的附件第十四章爭議解決與解除14.1爭議解決的適用法律14.2爭議解決的機構與方式14.3爭議解決的費用承擔14.4合同解除的條件與程序（合同方簽字處）甲方簽字：_____________________日期：_____________________乙方簽字：_____________________日期：_____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方獨有權甲方對乙方提供的技術資料、商業秘密等擁有獨占的使用權和處置權，未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息提供給任何第三方。2.甲方優先購買權若乙方擬將甲方提供的技術資料、商業秘密等用于與第三方合作，甲方享有優先購買權。3.甲方指定人才甲方有權指定乙方向其輸送特定的人才，乙方應按照甲方的要求提供相應的人才。4.甲方的人才培訓權甲方有權要求乙方對輸送的人才進行特定的培訓，乙方應按照甲方的要求對人才進行培訓。5.甲方的人才解雇權若甲方對輸送的人才不滿意，甲方有權要求乙方解雇該人才。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的人才篩選權乙方有權根據甲方的需求，篩選并推薦合適的人才。2.乙方的保密義務乙方應對甲方提供的技術資料、商業秘密等予以保密，未經甲方書面同意，不得將上述信息提供給任何第三方。3.乙方的服務質量保證乙方應保證其推薦的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.乙方的培訓義務乙方應對輸送的人才進行必要的培訓，確保人才能夠勝任甲方的工作。5.乙方的解雇義務若甲方要求解雇輸送的人才，乙方應按照甲方的要求進行解雇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的義務第三方中介應對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得將甲乙雙方的任何信息泄露給其他第三方。2.第三方中介的服務質量保證第三方中介應確保其推薦的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而給甲方造成損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。3.第三方中介的培訓義務第三方中介應對輸送的人才進行必要的培訓，確保人才能夠勝任甲方的工作。4.第三方中介的解雇義務若甲方要求解雇輸送的人才，第三方中介應按照甲方的要求進行解雇。5.第三方中介的收費標準第三方中介的收費標準由甲乙雙方共同商定，并在合同中予以明確。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才推薦表2.人才培訓記錄3.技術資料保密協議4.商業秘密保密協議5.人才輸送安排表6.人才租賃合同7.人才交流合作協議8.知識產權保護聲明9.服務質量保證協議10.培訓和解雇通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用視為違約。2.乙方未按約定提供符合要求的人才視為違約。3.乙方未按約定保密甲方技術資料或商業秘密視為違約。4.第三方中介未按約定保密甲乙雙方信息視為違約。5.甲方未按約定履行合同義務視為違約。6.乙方未按約定履行合同義務視為違約。7.第三方中介未按約定履行合同義務視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才推薦：指乙方根據甲方需求，向甲方推薦合適的人才。2.技術資料：指甲方在合作過程中提供給乙方的一切技術性信息。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。4.服務費用：指甲方支付給乙方的人才推薦和服務費用。5.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合要求：及時溝通，乙方重新推薦合適人才。2.技術資料泄露：立即采取補救措施，加強保密協議的執行。3.服務費用爭議：按照合同約定進行協商解決。4.人才培訓不達標