為民服務站考勤管理制度”

一、目的

為民服務站考勤管理制度旨在規范全體員工的考勤行為，維護工作秩序，提高工作效率，保障服務站正常運行。通過制定本制度，明確工作時間、考勤方式、請假、休假等相關規定，確保服務站各項工作有序開展，為民眾提供優質、高效的服務。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于為民服務站全體在編、合同制員工，以及臨時工作人員。所有人員在為民服務站工作期間，均需遵守本制度的相關規定。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時/天。

2.彈性工作時間根據實際情況，由各部門負責人根據工作需要與員工協商確定，并在確保工作質量的前提下，報人力資源部門備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據實際工作需要調整工作時間，具體調整方案由相關部門提出，報服務站領導批準后執行。

4.服務站全體員工應嚴格按照規定的工作時間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部門備案。

5.服務站領導及各部門負責人應加強對員工工作時間的監督管理，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工正常出勤，服務站實行每日簽到制度。員工需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

（1）簽到方式：采用電子考勤系統進行簽到，員工需使用本人賬戶進行簽到。

（2）簽到地點：服務站指定的簽到區域。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

上午上班簽到時間：8:30-9:00；

下午上班簽到時間：14:00-14:30。

（3）簽到有效范圍：簽到時間前后各15分鐘內為有效簽到時間，超出該時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當日內向所在部門負責人報告，并提供相應證明材料。部門負責人核實情況后，報人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向所在部門負責人說明情況，經部門負責人核實后，報人力資源部門備案。忘記簽到超過3次（含）者，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責考勤制度的制定、修訂和解釋工作，監督各部門考勤管理工作的執行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時簽到，對考勤異常情況進行核實并報告人力資源部門。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，配合人力資源部門和部門負責人完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、聯系方式等。

（2）請假申請需經部門負責人審批，同意后報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一日提交。緊急情況下，需在請假當天及時向部門負責人報告并提交請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；

（2）請假2-3天（含3天）由部門負責人審批，報人力資源部門備案；

（3）請假4天以上，需經部門負責人、人力資源部門審批，并報服務站領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向所在部門負責人銷假，并提交書面銷假申請。

（2）部門負責人應在收到銷假申請后，及時報人力資源部門備案。

（3）員工未按時返崗或未按規定銷假，視為曠工。如有特殊情況，需及時向部門負責人報告并說明原因。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的事宜。如有緊急工作，應及時予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：員工根據實際情況提前向所在部門負責人提交書面休假申請，注明休假種類、起始時間、結束時間等，經部門負責人審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人申請。事假期間，工資按照服務站相關規定執行。

（3）婚假：員工結婚可享受婚假，需提前向部門負責人提交書面申請，并提供結婚證書復印件。婚假期間，工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明材料。喪假期間，工資照發。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假期限按照國家和地方相關規定執行。產假期間，工資按照相關規定發放。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享受相應的年假天數，具體標準按照國家和地方相關規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。未使用完的年假，不得折算成工資補償。

（3）員工申請年假，需提前向部門負責人提交書面申請，經審批后，報人力資源部門備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期限按照國家和地方相關規定執行。

（2）陪產假：男員工可享受陪產假，期限按照地方相關規定執行。

（3）產假、陪產假期間，工資按照相關規定發放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家和地方相關規定執行。

（2）服務站根據實際情況，對公眾假期進行安排，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，服務站安排值班人員，保障緊急事務的處理。值班安排由各部門負責人提前報人力資源部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定簽到時間15分鐘（含）以內視為遲到。

（2）曠工：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定簽到時間30分鐘（含）以上，或未請假、請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部門。遲到累計超過3次，或曠工1次，將進行口頭警告；累計遲到超過5次，或曠工超過2次，將進行書面警告；情節嚴重者，將按照相關規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發放工資及福利。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，服務站有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規定時間內提交請假申請或因公外出報告的，視為曠工。如員工確有正當理由未能簽到，應在當日內向部門負責人報告，并提供相應證明，經核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應認真執行考勤管理制度，加強對本部