第2頁共2頁2024年公司打卡考勤管理制度范文一、員工需自行記錄上下班時間，包括因公或私事在工作時間內(nèi)離開工廠的時刻。二、如在工作日（不包括全天）因公或私事離開，需按管理層級報告（科員向部門主管報告，副部長向部長報告，部長向廠級主管報告）。考勤員需在《管理人員離開時間登記表》上記錄離開時間及原因，并取得相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名批準(zhǔn)。廠級主管的離廠情況由考勤員確認(rèn)。三、若離廠時間超過一天（含），考勤員需在登記表上注明天數(shù)和原因。科員和副部長需得到部長的簽名同意；部長需經(jīng)廠級主管（副廠長）簽名批準(zhǔn)；副廠長需得到廠長的批準(zhǔn)。黨政主要負(fù)責(zé)人遵循紡織集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。四、廠級領(lǐng)導(dǎo)如無法親自報告外出情況，需向辦公室考勤員請假備案。五、月底，各部考勤員提交的考勤表與辦公室收集的《個人電腦打卡鐘專用表》如有不一致，將按照《考勤制度》進(jìn)行處理。六、發(fā)現(xiàn)代替他人打卡者，每次罰款____元；被代替打卡者，每次罰款____元。七、對于忘記打卡或篡改打卡卡的管理人員，每次罰款____元。八、各部考勤員需在月底仔細(xì)核對本部門管理人員的離開時間登記表與打卡卡，發(fā)現(xiàn)違反考勤機(jī)使用規(guī)定或考勤制度的情況，需如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長及主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。如故意或無意遺漏違紀(jì)情況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)，將對當(dāng)事人進(jìn)行雙倍罰款。九、打卡機(jī)將準(zhǔn)確記錄所有員工的出勤和外勤時間，從廠長到普通員工，上下班及回廠后外出（無論因公因私，不論時間長短）均需打卡。否則，輕則按忘記打卡處理（部門自報每次扣____元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣____元），重則視為早退或離崗。十、各級管理人員應(yīng)模范遵守以上規(guī)定，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度。若考勤員存在徇私失職行為，將視情況另行處理。2024年公司打卡考勤管理制度范文（二）公司員工的出勤管理，無論是采用指紋驗證還是電子打卡方式，都需建立相應(yīng)的考勤規(guī)定以規(guī)范員工的出勤行為。以下為公司考勤制度的參考模板。一、出勤規(guī)范：1、所有員工必須按時上下班，并嚴(yán)格遵守公司的打卡規(guī)定，禁止任何形式的代打卡行為。違反者將受到經(jīng)濟(jì)處罰。2、如因工作原因無法在規(guī)定時間進(jìn)行打卡，需提前向考勤管理部門說明，以便進(jìn)行相應(yīng)的考勤記錄。3、員工不得無故遲到、早退、缺勤或未經(jīng)許可的休假，否則將根據(jù)情況輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4、各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、事假、病假和缺勤等，每月最后一個工作日匯總考勤表至行政部。二、工作時間：1、公司實(shí)行雙休日制度，每周工作五天。2、每日工作時間為9:00至17:00，其中12:00至13:30為午餐時間。三、請假流程：1、員工如需因事、病請假，需提前一天向部門主管申請，部門主管及以上級別員工需向直屬上級申請。2、如遇突發(fā)情況無法按時上班，需在規(guī)定工作時間后盡快電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。3、請假一天內(nèi)可由部門主管批準(zhǔn)，超過一天需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管及以上級別員工需向直屬上級申請。4、病假三天以上需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明，事假需提交書面申請給部門主管。5、遲到十分鐘以上視為遲到，未到下班時間視為早退，半天無故缺勤視為缺勤一天。四、管理細(xì)則：1、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、因工作需要的加班，可由主管根據(jù)工作需求安排調(diào)休。3、員工享有國家規(guī)定的婚假。4、員工享有帶薪直系親屬喪假____天。5、員工享有半天帶薪病假。6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，將扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)。7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），將扣除相應(yīng)天數(shù)的全部薪資。8、遲到一次扣款____元，遲到二次扣款____元，曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資，以此類推。9、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，將予以解雇。10、發(fā)現(xiàn)代替打卡，將扣除雙方本月基本工資的____%。11、對于負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的員工，因工作性質(zhì)