第12頁共12頁2024年勞動保護及職業病防止制度范本現對提供的內容進行改寫，采用嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格，以確保內容的正式性與準確性：一、監督與執行1.督促相關部門嚴格按照既定時間表執行工作任務。2.組織開展職工職業衛生教育培訓，總結并推廣職業衛生管理的先進經驗和做法。3.安排職工進行職業健康檢查，并建立健全健康檢查檔案系統。4.組織實施職業病危害因素的日常監測工作，確保數據的登記、上報及建檔工作準確無誤。5.協同有關部門制定職業安全衛生操作規程及相關制度，并對其執行情況進行全面監督與檢查。6.定期組織現場安全檢查，針對發現的安全隱患，有權要求立即整改或上報領導小組研究處理。7.負責職業病危害事故的報告工作，并參與事故的調查與處理過程。8.建立并維護企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責相關信息的登錄、存檔及申報工作。二、職業病危害種類第六條根據公司實際情況，確定本單位的職業危害分為以下六大類：1.生產性粉塵：在材料搬運、加工等過程中產生的礦物性粉塵，長期吸入易導致矽肺病等職業病。2.缺氧與一氧化碳：地下室施工等密閉空間內因通風不暢導致缺氧及一氧化碳中毒風險。3.有機溶劑：接觸苯、甲苯等有機溶劑，其高揮發性易引發急性中毒甚至死亡事故。4.焊接作業產生的金屬煙味：電氣焊作業中產生的有害物質，長期吸入可致塵肺及慢性中毒。5.生產性噪聲與局部震動：機械工具使用時產生的噪聲與震動，長期接觸可損害聽力及手部功能。6.高溫作業：長期高溫作業環境下易發生水電解質紊亂、中暑等職業病。三、防治方針第七條職業病防治工作應遵循“預防為主、防治結合”的基本原則，確保為勞動者提供符合國家衛生標準的工作環境，并采取有效措施保障其職業衛生權益。四、防護措施第八條針對上述職業病危害，采取以下防護措施：1.作業場所防護措施：根據具體情況識別職業病危害種類，制定并實施相應的防治措施。在顯著位置設置職業病危害告知警示標志。加強粉塵作業場所的降塵設施配備，確保有效降塵。密閉作業場所采取強制性通風措施，并派專人巡視。對高危作業人員工作時間進行嚴格控制，并配備急救措施。2.個人防護措施：加強職業衛生教育，提高職工自我保護意識。粉塵作業人員應佩戴防塵口罩，降低粉塵吸入風險。有毒有害作業人員應佩戴防毒口罩及報警器材，確保作業安全。電氣焊作業人員注意作業環境通風，必要時佩戴防毒面具。噪聲作業人員佩戴防護耳罩、耳塞，減少噪聲暴露時間。高溫作業人員應減少工作時間，保證充足飲水，佩戴防護用品。定期安排職業健康檢查，并將檢查結果告知職工本人存檔。五、職業安全檢查措施第九條加強職業安全檢查工作，確保檢查目的明確、計劃具體、效果顯著。公司除定期自查外，還應組織跨部門綜合檢查，包括普遍檢查、專業檢查及季節性檢查。檢查中發現的問題應及時整改，并總結推廣先進經驗。對于受限于技術條件的問題，應制定整改計劃并逐步解決。六、附則第九條本制度自發布之日起正式執行。2024年勞動保護及職業病防止制度范本（二）一、定義：職業病是指由于接觸粉塵、放射性物質及其他有毒、有害物質等因素導致的疾病。二、職業病危害：是指在職業活動中可能對勞動者造成職業病的各種危害，這些危害因素涵蓋有害的化學、物理、生物因素，以及作業過程中產生的其他有害因素。三、職業病防治策略：應堅持預防為主、防治結合的方針。項目部需為工作人員創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境，并采取措施確保勞動者獲得職業衛生保護。四、職業危害分類：根據企業運營和施工現場的具體情況，本單位的職業危害主要分為六類：1.生產性粉塵的影響；2.缺氧和一氧化碳的危險；3.有機溶劑的危害；4.焊接作業產生的金屬煙霧危害；5.生產性噪聲和局部振動的危害；6.高溫作業的危害。五、防護措施：1.作業場所防護：(1)確定職業病危害類型，制定相應的防治策略。(2)在指定的職業危害作業場所設置明顯的警示標志。(3)在塵土作業量大的情況下，配備有效的降塵設施和設備。(4)在地下室等封閉場所進行防水作業時，采取強制通風措施并配備通風設備。(5)對從事高風險職業危害作業的人員，應嚴格控制工作時間，并制定相應的急救措施。2.個人防護：(1)加強對工作人員的職業病危害教育，提高其對危害的認識。(2)粉塵作業人員應佩戴防塵口罩，降低粉塵濃度。(3)防水和噴漆作業人員應正確佩戴防毒口罩，確保作業場所通風良好。(4)電氣焊作業人員需佩戴防毒面具或口罩，確保作業環境空氣中的有害物質濃度在安全范圍內。(5)高噪音作業人員需佩戴防護耳罩，減少噪音作業時間。(6)長期從事高溫作業的人員應合理安排工作和休息時間，確保充足的水分攝入，并佩戴適當的防護用品。六、勞動保護：(1)遵循國家《勞動保護法》的精神，優先考慮具有特種作業技能的待業人員和技校生。(2)建立基于平等自愿和協商一致原則的勞動合同關系，明確雙方權利和義務。(3)根據生產特殊性，遵守國家勞動法關于工作時間和休息休假的規定，確保工人的權益。(4)實行按勞分配原則，確保同工同酬，逐步提高工資水平。(5)建