?2024年股權無償劃撥的協議書范本合同編號：________________甲方（劃出方）：________________統一社會信用代碼：________________住所地：________________乙方（劃入方）：________________統一社會信用代碼：________________住所地：________________鑒于甲方為_____________公司的股東，持有該公司股權，現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，經友好協商，就甲方將其持有的_____________公司股權無償劃撥給乙方的事宜，達成如下協議：一、股權劃撥1.2乙方同意接受甲方無償劃撥的劃撥股權，并承擔相應的股東權利和義務。二、劃撥股權的具體情況2.1劃撥股權對應的注冊資本為人民幣______元。2.2劃撥股權所占目標公司總股本的比例為______%。2.3劃撥股權所對應的權利、義務自本協議生效之日起由乙方享有和承擔。三、股權劃撥的程序3.1甲方應按照法律法規及目標公司章程的規定，辦理股權劃撥的相關手續，包括但不限于向目標公司提出股權變更申請、修改公司章程、辦理工商變更登記等。3.2乙方應配合甲方辦理上述股權劃撥手續，提供必要的文件和證明材料。四、聲明與保證4.1甲方聲明與保證：（1）甲方具有完全民事行為能力，有權簽訂并履行本協議。（2）劃撥股權權屬清晰，不存在任何權屬糾紛、質押、查封等法律障礙。（3）甲方保證本協議簽訂后，不再對劃撥股權主張任何權利。4.2乙方聲明與保證：（1）乙方具有完全民事行為能力，有權簽訂并履行本協議。（2）乙方接受劃撥股權后，將按照法律法規及目標公司章程的規定行使股東權利，承擔股東義務。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為劃撥股權價值的______%。5.2甲方未按約定辦理股權劃撥手續，或存在其他違約行為的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交_____________人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.確保甲乙雙方具有相應的民事行為能力，有權簽訂和履行合同。2.明確劃撥股權的具體情況，包括股權比例、注冊資本等。3.按照法定程序辦理股權劃撥手續，包括公司內部決策和工商變更登記。4.確保劃撥股權不存在任何權屬糾紛、質押、查封等法律障礙。5.規定違約責任和爭議解決方式，保障合同的執行。解決辦法：1.審查甲乙雙方的主體資格，確保其具有簽訂和履行合同的資格。2.在合同中詳細列明劃撥股權的具體情況，避免后續糾紛。3.依法辦理相關手續，確保股權劃撥的合法性和有效性。4.進行盡職調查，確保劃撥股權的權屬清晰，無法律風險。5.在合同中明確違約責任和爭議解決機制，為可能出現的糾紛提供解決途徑。法律名詞解釋：民事行為能力：指民事主體能夠獨立進行民事法律行為，并獨立承擔民事責任的法律地位。股權：指股東因出資而在公司中所擁有的權益，包括資產收益權、重大決策權、選舉管理者權等。工商變更登記：指公司在經營過程中，因某些事項發生變化而向工商行政管理部門申請變更公司登記事項的行為。權屬糾紛：指因財產所有權或使用權歸屬不清而產生的爭議。質押：指債務人或第三人將其動產或權利移交債權人占有，作為債權的擔保。查封：指法院對被執行人的財產采取的限制其處分的強制措施。場合1：如果股權劃撥涉及家族企業傳承補充條款：考慮到家族企業的特殊性質，我們可以在合同中加入一條：“鑒于甲乙雙方屬于家族成員，此次股權劃撥旨在家族企業內部的傳承與支持，雙方同意在股權劃撥后，甲方仍保留對公司的咨詢權和一定程度的決策建議權。”場合2：如果股權劃撥是為了激勵公司員工補充條款：“本次股權劃撥系為了激勵乙方（員工）長期為公司服務，甲方特此授予乙方劃撥股權。乙方同意在獲得股權后的____年內，不得轉讓或質押上述股權。”特殊場合附件列表：1.家族企業場合：家族企業傳承計劃書家族成員共識記錄2.激勵員工場合：員工股權激勵計劃書員工服務承諾書1.公司章程：確保合同中的條款不與公司章程沖突。2.股東會決議：證明股權劃撥得到了公司其他股東的同意。3.股權劃撥申請書：正式向公司提出股權劃撥的申請。4.家族企業傳承計劃書：如果是家族企業，這個計劃書很重要。5.員工股權激勵計劃書：如果是為了激勵員工，這個計劃書說明了激勵的具體條款。公司章程：這個文件就像是公司的“憲法”，我們需要確保合同的條款不違反它。股東會決議：這個文件說明其他股東都同意這次的股權變動，是一個必要的法律步驟。股權劃撥申請書：這個文件是正