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袁兆 李子19931996年75155020社會(huì)層面而言，科技創(chuàng)新的主體仍是科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)，但是科技創(chuàng)新已不再僅的全社會(huì)共同事業(yè)，因此，在這一背景下實(shí)施的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略也就很自然地被提升至更高的戰(zhàn)略層面，體現(xiàn)出更強(qiáng)的國(guó)家意志。因此人才體制的優(yōu)劣也將完全敞開在國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)之中，對(duì)于人才體制的競(jìng)爭(zhēng)與評(píng)價(jià)也已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越國(guó)界，這使得人才體制變革和創(chuàng)新遲緩的任何國(guó)家都將在2005當(dāng)今世界規(guī)模強(qiáng)大的潮流，已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引擎和重要基礎(chǔ)。建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家需要大力提升人才的自主創(chuàng)新能力，但目前我國(guó)的自主創(chuàng)新能力不容樂觀。我國(guó)專利的人均擁有量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本（9949、瑞典（271）等發(fā)達(dá)國(guó)家，而且也低于巴西（221/30，1/4專利多數(shù)為跨國(guó)公司所有。美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家制造業(yè)的典型產(chǎn)品源于本國(guó)技98%43%85%315%-20%，5%，這種狀況很難使我們?cè)谑澜绺?jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。（OEM）208019，A3

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