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第2頁共2頁2024年辦公室部內考勤制度樣本第一條：為規范公司考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性，提高員工工作效率，基于公司的實際狀況，特此制訂本考勤制度。第二條：公司的工作日為每周一至周六。工作時間為：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三條：辦公室考勤規則：1.公司辦公室員工需執行簽到考勤制度。2.如因公事無法按時簽到，須提前以書面形式或親自電話告知辦公室負責人，并在考勤記錄中注明原因。3.對于遲到的定義，若簽到時間超過規定時間____分鐘，將被視為遲到；提前____分鐘無故離崗視為早退。4.若在規定工作時間內未以書面或電話形式向上級請假，將被視為曠工處理。第四條：員工應嚴格遵守本考勤制度，按時上下班。違反規定將按以下方式處理：1.遲到在____分鐘以內的，每次罰款____元。遲到一小時以上者，扣除當月半天工資。一個月內遲到五次以上者，除經濟處罰外，取消各類嘉獎和先進資格評選。2.早退一次罰款____元，當月早退三次者，扣除當月半天工資。3.曠工半天，扣除當月一天工資，曠工一天，扣除當月兩天工資，以此類推。曠工超過五天者，按自動離職處理。4.遇特殊情況如惡劣天氣導致無法按時簽到，需提前通知考勤人員，否則按遲到處理。第五條：本規定自發布之日起生效執行。2024年辦公室部內考勤制度樣本（二）一、總則：1.所有辦公室員工應熱愛其工作崗位，確保完成職責內的各項任務，嚴格遵守公司的工作紀律，不得遲到、早退或未經許可擅自離開崗位，工作時間內不得處理個人事務。2.考勤記錄涵蓋按時到崗、堅守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺，未告知或未記錄的，將由相關人員承擔相應責任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內為有效打卡時間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計算，超過____小時者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時打卡，需本人書面說明原因，并經負責人簽字確認，此類情況不計為遲到。三、考勤獎懲措施：1.全勤獎勵：為表彰連續全勤的員工，設立全勤獎，當月出勤率達到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當月全勤獎____元。未達____%出勤率者，將取消當月全勤獎。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當月工資總額

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