第5頁共5頁2024年入職勞動合同常用版勞動合同第一條勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（半年）。第二條工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務，具體內容包括：蔬菜、大米及其他食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，確保按時供應學生中餐；負責餐具的清洗、消毒，保持廚房內外清潔衛生并消毒；做好廚房的防盜防毒工作；確保食品衛生符合上級部門要求；服從甲方安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。第三條勞動保護和勞動條件：乙方應自行提供由當地衛生部門出具的健康證。甲方將對乙方進行崗前培訓，并提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，以及煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。甲方還將提供白大褂、口罩、帽等供乙方工作期間使用。第四條勞動報酬：甲方按月向乙方支付工資，每月大寫捌佰元整（￥：800.00元）。若乙方在合同期限內未中途解除合同且未出現工作失誤，甲方將按照5個月的工作時間向乙方發放工資。第五條勞動紀律：乙方在合同期間應遵守以下規定：（一）按時上班，按規操作，認真完成食堂管理人員安排的任務；（二）供應中餐時，按規定著裝，確保食物衛生和個人清潔衛生；（三）熱情服務，態度和藹，避免與師生發生爭執；（四）禁止攜帶有毒有害物品和其他危險物品進入工作區域；（五）發現問題及時報告；（六）在特殊情況下服從甲方安排；（七）按照上級部門的整改意見做好相關工作；（八）禁止將甲方的物品或非食堂工作人員帶入工作區域；（九）保守甲方商業秘密。合同期滿，勞動合同自然終止。第六條勞動合同的解除：甲方在乙方出現以下情形之一時，有權解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（三）被依法追究刑事責任。在以下情形之一時，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（一）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作且甲方無法另行安排；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議。乙方解除合同應提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第七條違約責任：甲方未按時提供相關設備、食物或工作條件，導致乙方無法按時供應餐食或嚴重影響工作質量的，除支付工資外，還應向乙方支付每次50元的違約金。甲方推遲發放工資的，除足額支付工資外，每推遲一天還應支付50元違約金。乙方未按照甲方規定時間開飯（提前或推遲5分鐘以上）、違反勞動紀律（除第五條第六項外）或清潔衛生不合格的，每次應向甲方支付50元違約金。乙方因故意或重大失誤造成甲方損失的，應賠償損失。第八條爭議解決：本合同未盡事宜按相關法律法規規章政策處理，雙方協商處理。合同解釋權歸甲方所有。第九條生效與份數：本合同自雙方簽字時生效，共兩頁一式二份，雙方各執一份。甲方：禹門小學（公章）法定代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動合同常用版（二）聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人(丙方)_____身份證號碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1、工作崗位：_____、2、職責范圍和要求：_____、3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國家有關規定和《_____》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_____仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_____、九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日丙方(簽字)_____2024年入職勞動合同常用版（三）薪資結構的不透明或含糊其詞可能會為求職者帶來潛在的風險。在長沙一家上市企業任職時，我的月薪為5000多元，但勞動合同中規定的工資僅為650元，這恰好是當時長沙縣的最低工資標準。公司解釋稱，所有員工的合同工資都統一設定為這個數額，實際發放則按照與員工的私下約定。考慮到公司的上市背景和行業地位，我選擇了接受。然而，在經濟環境惡化的一年后，公司大量裁員并要求剩余員工承擔三倍的工作量，加班成為常態。當員工要求支付加班費時，公司按照合同中的基本工資計算，導致一天的加班費僅有29元，遠低于法定標準。這凸顯出勞動合同中的潛在問題，但因為合同已簽，員工只能接受這一計算方式，包括周末加班和平時的加班費，數額都非常低。公司據此基數為員工繳納五險一金，甚至導致一些員工無法申請公積金貸款，因為基數過低。許多企業會將薪資的其他組成部分，如獎金和津貼，以非固定的名義進行處理，不寫入合同或不明確數額，企業有權在經營狀況不佳時削減這些部分，只要固定薪資不低于最低工資標準。有些公司則將績效工資設置得過高，而績效標準在入職前難以評估，員工在入職后可能會面臨不公平的待遇。今年的疫情中，許多公司通過取消獎金和津貼，或者提高績效標準來降低員工收入。因此，最有利于員工的薪資約定方式是將面試時商定的全額工資作為固定收入，不受其他業績影響，每月穩定發放。對于涉及機密或核心技術的崗位，企業通常要求員工簽署保密協議或競業限制協議，這是合法合理的。然而，企業應支付相應的保密和競業限制津貼，而有些企業可能會在不明確或直接從工資中扣除這部分津貼。在簽訂合同時，員工應對此有所了解并要求將津貼納入薪酬談判。勞動合同中的工作地點也需要明確。企業搬遷雖然罕見，但一旦發生，可能會導致員工面臨工作地點的大幅度變動。在這種情況下，企業應與員工協商解決，包括調整工作地點、提供辭退補償等。如果合同中