第3頁共3頁2024年人力資源部工作總結標準范文____年，作為中鋁公司的“創新年”，亦標志著河南分公司實現大規模跨越式發展的重要節點。根據上級公司的戰略部署，____礦新一屆領導班子經過深思熟慮，審慎考量，制定了“求實奮進，開拓創新，確保____礦可持續穩定發展”的明確工作方向。在此方針的引領下，全礦各部門緊密協作，購礦量與供礦量屢創新高，取得了____礦建礦史上空前的卓越成績。在礦黨委礦部的正確領導下，人力資源部緊密圍繞產量、質量、成本指標及礦山的可持續發展這一核心，加強了對人力資源的管理與配置，精心組織人力資源開發與員工培訓工作。同時，績效考核工作與分配機制也取得了顯著進步，使我礦的人力資源管理水平邁上了一個新臺階，為____年各項生產經營任務的順利完成提供了堅實的人才保障和制度支撐。回顧____年，人力資源部的主要工作成果如下：一、持續加強員工職業技能的培訓與鑒定工作。根據兩級公司關于職業技能鑒定的總體部署，結合我礦員工技術現狀及____礦可持續發展的實際需求，我礦在____年進一步加大了職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工積極參與專項培訓與技術評定，實現一崗多證。今年共安排了____個工種____名員工參與技能培訓與鑒定。鑒于生產任務繁重，為確保生產不受影響，人力資源部精心組織，利用非工作時間（如周末、晚上及倒班時間）開展培訓，堅持以提升員工工作能力為核心，注重培訓的針對性、實用性和實效性。同時，將技能鑒定培訓與崗位練兵相結合，開展形式多樣的培訓工作，有效提升了員工的適應力、創造力和革新力。經過兩個月的培訓，參加技能鑒定的____個工種共____名員工全部通過洛陽市職業技能鑒定中心的理論與實踐考核，獲得了由國家勞動部門頒發的相應級別職業資格證書（初級工____人、中級工____人、高級工____人）。我礦嚴密的組織、精細的培訓及注重實效的作風得到了洛陽市職業技能鑒定中心的認可與贊譽，同時也獲得了兩級公司人力資源管理部門領導的高度評價。二、完善人力資源管理體系。隨著中國鋁業股份有限公司境外上市，公司以“勵精圖治、創新求強”的企業精神為指引，積極推進改革，加強管理，取得了顯著成效。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，提升員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，進而增強公司的核心競爭力，公司急需改革現有的人事管理體制與運行機制，構建符合現代企業發展要求的新型人力資源管理體系。基于這一戰略考量，公司依據《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》及____“創新年”的部署要求，出臺了《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，以進一步完善公司的人力資源管理體系。三、日常管理工作。在____年的工作中，人力資源部積極參與并協助sw設計公司完成了莫麗斯酒店的多項設計工作，并在酒店籌備期間向公司推薦了大量酒店專業人才，為莫麗斯酒店的順利開業奠定了堅實基礎。展望未來，人力資源管理工作仍面臨諸多挑戰，我們將繼續致力于提升日常工作的專業性和戰略高度，推動人力資源戰略目標的全面實現。2024年人力資源部工作總結標準范文（二）在過去的一年中，人力資源部取得了顯著的成就，實現了從傳統事務性管理向現代人力資源管理的實質性轉變。在集團公司領導的英明指導和上級交辦的各項任務中，我們均表現出色地完成了工作。在開發區相關部門的正確指導下，以及公司各部門的全力支持下，我們的團隊緊密協作，秉持"團結、務實、開拓、創新"的企業精神，深入學習，積極進取，高效地完成了各項任務。一、我們推行了全面的員工培訓，以提升整體員工的素質。二、我們致力于創新學習，不斷開拓新思路。在人力資源管理領域，我們強化了基礎工作，同時引入外部的先進理念，推動內部改革與創新，建立了人力資源管理人員定期會議制度，倡導"學習、積累、總結、提高"和"專業勤奮"的工作學習理念。三、在人力資源的管理與配置上，我們確保了各崗位的高效運行。我們按照開發區人力資源局的規定，為x員工更新了技術等級證書，并著手協助符合條件的x員工申請初級職稱。同時，我們解決了養老保險個人賬戶的問題，整理并補繳了x人的養老保險，為____位兩不找