實習(xí)和實習(xí)生管理制度為了規(guī)范公司實習(xí)生的管理，合理布置實習(xí)項目與實習(xí)生的工作時間，提高實習(xí)生的工作效率和學(xué)習(xí)成績，特訂立本規(guī)章制度。1.總則1.1本制度適用于公司內(nèi)的全部實習(xí)生，包含校內(nèi)實習(xí)生、社會實習(xí)生等。1.2實習(xí)生需遵守公司的規(guī)章制度、勞動法規(guī)以及相應(yīng)的實習(xí)崗位要求。1.3實習(xí)生工作期限應(yīng)明確，并在聘用前與實習(xí)生簽訂書面協(xié)議。1.4實習(xí)生的實習(xí)工資由公司按規(guī)定支出，不具備正式員工的權(quán)益。2.實習(xí)生的招聘與選拔2.1公司定期發(fā)布實習(xí)生招聘信息，實習(xí)生按要求提交申請料子，經(jīng)過簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)后進(jìn)行選拔。2.2實習(xí)生的招聘原則上以校外實習(xí)生為主，校內(nèi)實習(xí)生應(yīng)確保招聘透亮、公正。2.3招聘程序中，不得存在任何形式的鄙視，傾向于公正、公平選拔本領(lǐng)和素養(yǎng)優(yōu)秀的實習(xí)生。2.4招聘程序中涉及的面試官應(yīng)具備相關(guān)背景，并依照程序進(jìn)行面試評判與記錄。3.實習(xí)崗位調(diào)配與工作時間3.1實習(xí)崗位依據(jù)實習(xí)生的專業(yè)、本領(lǐng)和實習(xí)意向進(jìn)行調(diào)配。3.2實習(xí)崗位調(diào)配結(jié)果應(yīng)及時通知實習(xí)生，并進(jìn)行工作職責(zé)的介紹與培訓(xùn)。3.3實習(xí)期間，實習(xí)生依照公司的工作時間布置進(jìn)行工作，嚴(yán)禁違規(guī)請假、早退或無故缺勤。3.4實習(xí)生的工作時間原則上不超出每日8小時，每周不超出40小時，并伴有適當(dāng)?shù)男菹r間。3.5實習(xí)生定時完成工作任務(wù)后，可依據(jù)實際情況提前離崗或調(diào)整工作時間。4.實習(xí)生的培訓(xùn)與引導(dǎo)4.1公司會為實習(xí)生供應(yīng)相關(guān)的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，確保實習(xí)生了解公司文化、規(guī)章制度和崗位要求。4.2實習(xí)生入職后，調(diào)配專人進(jìn)行崗位引導(dǎo)與培訓(xùn)，幫忙實習(xí)生熟識工作流程、學(xué)習(xí)相關(guān)知識與技能。4.3實習(xí)生的引導(dǎo)人員應(yīng)具備相應(yīng)的經(jīng)驗和本領(lǐng)，并依據(jù)實習(xí)生的特點和成長需求，供應(yīng)個性化引導(dǎo)和支持。4.4實習(xí)生需要定期與引導(dǎo)人員溝通，匯報工作情況和學(xué)習(xí)進(jìn)展，接受及時的反饋與引導(dǎo)。4.5公司會不定期組織實習(xí)經(jīng)驗溝通和共享會，鼓舞實習(xí)生相互學(xué)習(xí)，共享實習(xí)心得和工作經(jīng)驗。5.實習(xí)生的工作紀(jì)律和福利待遇5.1實習(xí)生應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，保證工作的秩序和效率，不得干擾公司正常運(yùn)營和其他員工的工作。5.2實習(xí)生需定時完成調(diào)配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效果。5.3實習(xí)生須保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密和進(jìn)行其他違法違規(guī)行為。5.4實習(xí)生可享受公司供應(yīng)的肯定福利待遇，如工作餐、實習(xí)證明、崗位津貼等，具體依據(jù)實習(xí)期限和工作表現(xiàn)確定。6.實習(xí)期評估與轉(zhuǎn)正6.1實習(xí)期結(jié)束前，公司會對實習(xí)生進(jìn)行綜合評估，具體包含實習(xí)期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和職業(yè)潛力等方面。6.2綜合評估將作為實習(xí)期轉(zhuǎn)正的參考，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司需求的實習(xí)生，公司可考慮將其轉(zhuǎn)正為正式員工。6.3轉(zhuǎn)正程序需依照公司規(guī)定進(jìn)行，包含實習(xí)生的申請書、面試、考核以及書面決議等環(huán)節(jié)。6.4轉(zhuǎn)正后的員工將享受正式員工的權(quán)益和待遇，具體依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.違規(guī)處理與解釋權(quán)7.1假如實習(xí)生違反本規(guī)章制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、扣發(fā)工資或提前停止實習(xí)。7.2在執(zhí)行規(guī)章制度時，假如發(fā)生爭議或解釋不明之處，公司保存最終解釋權(quán)，并將依據(jù)實際情況進(jìn)行處理。7.3公司將與實習(xí)生建立良好的合作關(guān)系，鼓舞實習(xí)生提出建設(shè)性看法和反饋，以連續(xù)改進(jìn)實習(xí)管理工作。8.增補(bǔ)條款8.1本規(guī)章制度的增補(bǔ)、修訂及解釋權(quán)歸公司管理層全部。8.2實習(xí)生在實習(xí)期間如有其他需求或