第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結經典版自____年____月____日加入公司以來，我已滿三個月的工作期。這段時間里，光陰如梭，我在緊張而充實的工作中，在公司領導和同事的協助下，邊學習，邊工作，取得了一定的進步，也暴露出一些不足。以下是我入職三個月的工作總結：一、招聘活動1、發布了招聘信息，并對招聘崗位進行詳細分析，包括崗位職責、任職資格和崗位定位。基于這些入職條件的分析，我針對性地選擇了招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我著重完成了在省內____市的產業營銷崗位的招聘信息發布。2、建立了有效的人才庫，目前人才庫中儲存的有效簡歷共計____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、詳細記錄了____月至____月的招聘情況。4、招聘過程中遇到的問題與建議：A：專業技術人員招聘困難，招聘任務完成度不理想。建議與對策：1、加強招聘職位的宣傳力度，拓寬招聘渠道，如增加報紙廣告、參加各類招聘會。對于稀缺人才，可考慮委托專業獵頭公司進行招聘。2、在人才需求淡季時，提前進行人才儲備，招聘應屆畢業生，加強培訓，同時對現有員工進行評估和優化，以確保在旺季時的人力資源優化并節省成本。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預訂中心預訂員及業務員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調查問卷的設計、收集和分析，完成了總部員工的薪酬等級比較。這些活動加深了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規工作1、負責日常考勤管理、述職報告匯總、集團員工的餐補、勞保費用和高溫福利的統計等工作，以及生日統計、蛋糕卡發放、新員工入職登記和離職手續辦理等資料的收集和整理。2、高效完成領導安排的臨時性任務。四、自我能力分析(一)個人優勢與崗位匹配度優勢：具備一定的親和力和溝通協調能力，工作細致、認真、有耐心，能接受指導，能虛心聽取建議，認同公司文化，有一定的人力資源管理經驗和穩定的心態。劣勢：在細節處理上有所欠缺，對人力資源管理的系統整合和勞動法規的深入研究不足，主動性有待提高。(二)改進與提升方向1、提升執行力，通過設定明確的時間表，提高完成任務的效率。2、持續學習勞動法規和政策性知識，以適應崗位需求。(三)常態性學習1、深入學習公司的各項制度和文件，確保個人發展與公司愿景的統一。2、深化人力資源知識的學習，對工作中遇到的困難進行反思和重新整理。五、總結我感謝領導的指導和同事們的幫助，使我能夠勝任當前的工作，并在其他工作中取得進展。我將持續提升自我，以認真、敬業、務實的態度投入工作，不斷提升，以更好地完成領導交辦的各項任務。2024年人事專員年終工作總結經典版（二）隨著新年的臨近，我們同時也在回顧和總結過去一年的辛勤付出。人力資源部自設立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業人才，顯著提升了專業水平，人力資源建設正邁向規范化，其職能作用也日益顯現。公司領導對人力資源部的建設給予高度關注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數部門的理解與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自莫總監今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更為精細化。以下是今年的工作總結：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數據。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.我們負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用年底的機會，完成合同簽署。3.我們管理并監督員工的考勤和請假，每月出具準確的考勤報告。盡管某些崗位的彈性工作時間給考勤帶來挑戰，但我們正努力完善考勤系統以確保公平性。4.我們執行公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們均認識到自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施福利制度，如將以往市場推廣部專享的福利擴展到所有員工，同時為全體員工購買了保險，以增強員工的安全感和工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數據，發現需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩定性。7.我們負責招聘與任用的日常事務，包括發布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結果等。8.我們致力于建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。此外，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續提升專業素質，以應對更大的挑戰。新的一年，人力資源部將肩負更重的責任，確保工作計劃的順利實施，以實際成果展現我們的價值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，業績更上一層樓！2024年人事專員年終工作總結經典版（三）1、轉正與離職手續的辦理;確保符合轉正條件的員工及時完成轉正手續;同時，負責離職員工的離職手續，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續。2、檔案管理與統計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內。同時建立了電子檔案系統，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進、轉正、調薪和離職人員進行統計核對，并提交給相關領導。3、員工培訓活動的協助;協助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年度行政人事部共組織了____次培訓，針對入職____年內的員工，培訓內容涵蓋公司歷史、文化以及各項規章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標準的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續。____年內共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評估。b)完成法定節假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負責管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續學習是提升工作能力的關鍵;我深信工作中的成長源于不斷學習和進步。在新的專業領域，我通過學習強化了各方面知識，以更好地適應工作需求。2、過往經驗對當前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經驗，使我快速理解了公司的業務和行業情況。同時，____工作鍛煉了我在數據管理、報表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項任務。3、謙遜求教，融入團隊;我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實肯干。我主動向領導和有經驗的同事請教，遵循領導指導，迅速適應新環境。4、認真負責地完成工作;我視手中的每一項工作為個人和團隊的共同責任，通過工作鍛煉技術，提升品質，培養了盡職盡責的精神。5、工作中存在的不足;a)面對突發情況時，應變能力有待提高。b)有時因工作繁重而忽視個別任務，需加強工作條理性和使用備忘錄規劃工作步驟。c)在處理復雜任務時，專注度不夠，影響了工作完成質量。在新的一年，我將以更堅定的決心面對挑戰。三、____年工作計劃在____年工作的基礎上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公