第6頁共6頁2024年個人勞務合同協議范本地點)從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，經甲、乙雙方協商一致，可依法變更工作地點、崗位及工種。第二條、工作職責（二）乙方應嚴格遵循甲方的要求，確保按時、按質完成規定的工作任務。第三條、工作時間與休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，即每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時，每周至少休息____日。2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應遵循《勞動法》第四十一條的規定。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照相關規定執行。第四條、勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為____元/月，不得低于甲方單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之_____，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）試用期滿后，甲方將根據本單位的工資制度，為乙方實行計時工資，基本（固定）工資為____元/月。如甲方工資制度或乙方崗位發生變動，將按新的工資標準執行。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關法律、法規的規定執行。第五條、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按時足額繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家和省、市的有關規定給予乙方相應的醫療期和醫療待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方將按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法規執行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及勞動合同解除（終止）時的經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費等，均將按照國家有關法律、法規、政策及甲方依法制定的規定執行。第六條、勞動保護與職業危害防護（一）甲方將按照國家和省、市的勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，確保乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，甲方將定期組織健康檢查。（二）甲方將按照國家和省、市的有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第七條、勞動紀律與規章制度（一）甲方將依法制定的規章制度告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市的法律法規以及甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應的處理，直至解除本合同。第八條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂（一）甲、乙雙方經協商一致，可書面變更合同。變更后的合同文本雙方各執一份。（二）甲、乙雙方協商一致，可解除合同。甲方解除勞動合同應提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除；試用期內提前____日通知乙方，可解除合同。乙方解除勞動合同應提前____日以書面形式通知甲方，試用期內提前____日通知甲方，可解除合同。甲方將在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條、勞動爭議處理甲、乙雙方發生勞動爭議時，應首先協商解決；協商不成的，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條、其他約定事項：_____甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個人勞務合同協議范本（二）勞動合同補充條款一、工作變動與合同變更若合同期未滿，甲方應及時協調乙方至其他用工單位繼續工作，并依法協商變更本合同內容。二、工作時間與休假（一）甲乙雙方經協商一致，確認執行以下工作時間制度：乙方每周工作時間平均不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1.用工單位實行每天____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。2.用工單位實行輪班制，安排乙方實行_____班運轉工作制，每班工作時間為____小時。（二）對于乙方在特定崗位的工作，若經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方將依法執行不定時工作制規定。（三）對于乙方在特定崗位的工作，若經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方將依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保障乙方休息與身心健康。若因工作需要安排乙方加班，應與工會和乙方協商，并依法給予補休或支付加班費。（五）甲方將依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協商確定。三、勞動報酬（一）甲方應以貨幣形式每月至少一次支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。（二）甲方承諾每月____日為發薪日，月工資為____元。（三）按照同工同酬原則，甲方應確保用工單位依法支付乙方加班費、績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇。若用工單位未支付，甲方將承擔墊付責任。（四）在合同期內，若甲方未能安排乙方工作，甲方將按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。（五）甲方將按照國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。四、社會保險（一）雙方將依法參加社會保險，確保按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。（二）若乙方發生工傷事故或患職業病，甲方將要求用工單位負責及時救治，并依法為乙方辦理相關手續，確保乙方享受工傷保險待遇。五、勞動保護與職業病防護（一）甲方將要求用工單位向乙方履行告知可能產生職業病危害崗位的義務，并進行勞動安全衛生教育。（二）甲方將要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方健康與安全。（三）因乙方崗位存在職業危害可能，乙方應在用工單位監督下采取相應防護措施，并嚴格遵守安全操作規程。（四）甲方將要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，為乙方提供相應保護。（五）若乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家規定支付乙方醫療期內的病假工資。六、其他內容（由甲乙雙方具體約定）七、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決。協商不成，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（二）若甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。由此給乙方造成損害的，甲方和用工單位將承擔連帶賠償責任。八、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化，應及時告知甲方和用工單位。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行。沒有規定的，雙方將通過平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致時，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。用人單位：（蓋章）勞動者：（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個人勞務合同協議范本（三）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。一、合同期限本合同____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內容乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。2、甲方于每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。五、社會保險和福利待遇按國家有關規定執行。六、勞動紀律1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。七、教育與培訓用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。八、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：____元。2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。十、雙方約定的其他事項：乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。十四、本合同一式____份。甲乙雙方各執____份，簽證機關留存____份。甲方（單位蓋章）：_____乙方簽字：_____2024年個人勞務合同協議范本（四）甲方(用人單位)：_____住所：_____法定代表人(或負責人)：_____乙方(勞動者)：_____住址：_____身份證號碼：_____居住住址：_____甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，試用期月工資為人民幣____元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章工作內容與工作地點第四條乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。第五條乙方的工作地點在第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣____元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下(_____)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。A、基本養老保險B、基本醫療保險C、失業保險D、工商保險E、生育保險F、大病險第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。第二十二條其他福利甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后____天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在