員工宿舍管理制度及衛生標準

一、員工宿舍管理制度

1.1宿舍分配

公司根據員工崗位性質、性別及實際情況，合理分配宿舍。員工應服從公司宿舍安排，如有特殊需求，可向人力資源部門提出申請。

1.2宿舍設施

公司為員工提供基本的住宿設施，包括床鋪、衣柜、書桌、椅子等。宿舍內設有空調、熱水器等生活電器。員工應愛護宿舍設施，如有損壞，需照價賠償。

1.3宿舍用電

宿舍內用電實行定額管理，超出部分由宿舍成員分攤。員工應合理使用電器，嚴禁使用大功率電器，以免引發安全事故。

1.4宿舍衛生

宿舍成員應共同維護宿舍衛生，定期打掃衛生，保持室內整潔。公司將不定期對宿舍衛生進行檢查，對衛生狀況良好的宿舍給予獎勵。

1.5宿舍紀律

宿舍內嚴禁吸煙、飲酒、賭博等不良行為。員工應遵守公司作息時間，按時就寢，不得影響他人休息。

二、員工宿舍衛生標準

2.1衛生要求

宿舍內地面、墻面、桌面等應保持干凈整潔，無灰塵、污漬。

2.2床上用品

床上用品應定期更換、清洗，保持干凈整潔。嚴禁將床上用品借給他人使用。

2.3廚衛設施

廚房、衛生間等區域應保持清潔，使用完畢后及時清理。嚴禁將生活垃圾堆放在廚衛區域。

2.4垃圾處理

宿舍內垃圾應分類投放，不得隨意丟棄。公司會定期安排垃圾清運，宿舍成員應積極配合。

2.5空氣質量

宿舍內應保持良好的空氣質量，嚴禁在室內堆放雜物、飼養寵物等。

二、員工宿舍衛生標準（續）

2.6日常維護

宿舍成員需共同承擔日常維護工作，包括但不限于以下方面：

-定期擦拭門窗、玻璃，保持清潔透明；

-定期清理宿舍內的蜘蛛網、蚊蟲等；

-宿舍內不得隨意張貼紙張、海報等，以免影響宿舍整潔。

2.7疾病預防

宿舍成員應采取必要措施預防疾病傳播，如感冒、流感等。如發現宿舍內有患病成員，應及時報告公司人力資源部門，并配合進行隔離治療。

2.8安全防范

宿舍成員應提高安全意識，遵守以下規定：

-離開宿舍時，務必關好門窗，防止盜竊事件發生；

-嚴禁在宿舍內私拉亂接電源，以免引發火災；

-宿舍內不得存放易燃、易爆物品。

三、宿舍管理與檢查

3.1管理責任

宿舍長負責宿舍的日常管理，監督宿舍成員遵守相關規定。宿舍長應定期向人力資源部門匯報宿舍情況。

3.2檢查制度

公司人力資源部門將不定期對宿舍進行檢查，內容包括但不限于衛生、設施、安全等方面。對違反規定的宿舍，將進行通報批評，并要求整改。

3.3獎懲措施

-對于衛生狀況良好、遵守宿舍管理的宿舍，公司將給予表彰和獎勵；

-對于違反宿舍管理制度、衛生狀況惡劣的宿舍，公司將視情節輕重給予處罰，包括但不限于通報批評、罰款等。

四、宿舍維修與改善

4.1維修申請

宿舍成員如發現設施損壞，應立即向宿舍長報告，并由宿舍長向人力資源部門提出維修申請。

4.2維修時效

公司人力資源部門收到維修申請后，應及時安排維修工作，確保宿舍設施正常使用。

4.3改善建議

宿舍成員如有改善宿舍環境的建議，可向人力資源部門提出。公司會根據實際情況進行評估并采納合理建議。

四、宿舍維修與改善（續）

4.4改善計劃

公司每年定期對宿舍進行整體評估，并根據評估結果制定改善計劃。改善計劃包括但不限于以下方面：

-更新損壞或老化的設施設備；

-提升宿舍區綠化環境，增加休閑設施；

-改進宿舍管理制度，提高居住舒適度。

五、宿舍文化建設

5.1宿舍活動

公司鼓勵宿舍成員組織豐富多彩的宿舍活動，如文化沙龍、體育比賽等，增進宿舍成員間的友誼，提高團隊凝聚力。

5.2文化宣傳

宿舍長應協助公司進行企業文化宣傳，通過墻報、座談會等形式，使宿舍成員更好地了解和融入公司文化。

5.3交流平臺

公司為宿舍成員提供交流平臺，鼓勵員工提出關于宿舍管理、文化建設等方面的意見和建議，共同打造和諧溫馨的宿舍環境。

六、宿舍安全與應急預案

6.1安全培訓

公司定期組織宿舍成員進行安全培訓，包括火災逃生、地震自救等，提高員工的安全意識和自救能力。

6.2應急預案

針對可能發生的突發事件，如火災、地震等，公司制定應急預案，明確應急處理流程和責任人。

6.3定期演練

為確保應急預案的有效性，公司定期組織應急演練，使宿舍成員熟悉應急處理流程，提高應對突發事件的能力。

七、宿舍退出與遷入

7.1退出流程

員工因離職、調崗等原因需退出宿舍時，應提前向人力資源部門申請，并辦理相關手續，包括宿舍物品清點、設施檢查等。

7.2遷入規定

新員工遷入宿舍時，需向人力資源部門提交申請，經批準后，按照公司規定辦理遷入手續，并接受宿舍管理制度的培訓。

7.3宿舍調整

公司根據員工實際情況，不定期對宿舍進行合理調整，以優化住宿環境，提高員工滿意度。

七、宿舍退出與遷入（續）

7.4資產移交

員工退出宿舍時，應將宿舍內所屬公司資產移交至人力資源部門，包括但不限于家具、電器等。如有損壞或遺失，需按公司規定進行賠償。

7.5宿舍清理

員工遷出前需對宿舍進行徹底清理，確保宿舍衛生符合公司標準。若清理不達標，將影響員工離職手續的辦理。

八、宿舍管理與反饋機制

8.1管理溝通

公司設立宿舍管理溝通渠道，定期收集員工對宿舍管理的意見和建議。宿舍長應積極參與溝通，反映宿舍成員的需求。

8.2反饋處理

人力資源部門對收到的反饋進行整理和分析，對合理建議及時采納并實施改進措施。對于無法立即解決的問題，應及時給予回應和解釋。

8.3定期評估

公司每季度對宿舍管理情況進行評估，檢查管理制度執行情況，評估宿舍環境改善效果，確保宿舍管理工作的持續改進。

九、違規處理與爭議解決

9.1違規處理

宿舍成員違反宿舍管理制度的，將按照公司規定接受相應處罰。情節嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

9.2爭議解決

對于宿舍管理中出現的爭議，員工可向人力資源部門提出書面申訴。公司將在收到申訴后七個工作日內調查核實，并給予答復。

9.3保密原則

在爭議解決過程中，涉及個人隱私和公司機密的信息應予以保密。任何泄露相關信息的行為，將按照公司規定予以處理。

十、附則

本管理制度及衛生標準自發布之日起實施，原有規定與本制度不符的，以本制度為準。公司保留對本制度的解釋權，并根據實際情況對本制度進行修訂。所有宿舍成員均有義務遵守本制度，共同維護良好的宿舍環境。

十、附則（續）

本管理制度及衛生標準的修訂和解釋權歸公司所有。公司將對本制度的執行情況進行持續監督，確保制度落實到位，為員工創造一個舒適、安全、和諧的居住環境。

員工宿舍管理制度及衛生標準的建立和執行，旨在保障員工的基本居住權益，提高居住質量，促進員工身心健康，維護公司形象。通過明確宿舍分配、設施管理、衛生標準、安全防范、維修