第7頁共7頁2024年公司員工聘用合同參考樣本（七）乙方有權參與相關的業務學習，并有權提出工作改進建議。（八）乙方有責任維護甲方的權益和聲譽，需遵守甲方設定的規章制度及勞動紀律，并有義務保守甲方的商業秘密和技術秘密。（九）乙方不得引入第三方的技術、商業秘密或其他知識產權。若乙方受有與第三方的競業限制、保密協議等約束，需在事前如實告知甲方。如因此引發的第三方訴訟，乙方需自行承擔相應責任。九、職務成果的歸屬（一）在乙方任職期間（包括離職后的規定年限內），因履行職務或主要利用甲方資源及業務信息所產生的發明創造、所有證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些成果，乙方有義務提供必要的支持，包括但不限于申請專利、注冊商標、軟件登記等，以協助甲方獲取并行使相關知識產權。上述成果的署名權（除非法律規定由甲方署名）歸乙方所有，同時，乙方有權按甲方規定獲得相應的物質獎勵和精神激勵。（二）對于乙方在任職期間獨立完成的，與甲方業務密切相關的發明創造、證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密（“非職務成果”），乙方需向甲方全面書面披露，并同意所有非職務成果的知識產權歸甲方所有。乙方承認，甲方在法律允許范圍內被視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有上述約定，乙方應將其在非職務成果中享有的所有權利、所有權、利益獨家轉讓給甲方，并承諾不行使與作品或非職務成果相關的任何權利。十、保密與競業限制對于以下五類崗位，建議單獨簽訂競業禁止協議以保護公司商業秘密：1.高層管理者2.技術研發人員3.高級營銷人員4.重要信息員5.重要管理崗位人員（如財務、法務管理人員）注意：公司需向上述員工提供經濟補償，且競業禁止的范圍、地域、期限需符合法律規定，否則可能導致協議無效。如需定制協議，建議咨詢專業律師。乙方承諾嚴格遵守甲方的保密規定，保守各類經營、交易、管理、技術等秘密。在合同期間及終止或解除合同后，未經甲方同意，不得以任何形式披露、使用或允許他人使用甲方的商業技術秘密，同時不得自營或為他人經營與甲方同類業務。競業限制期限為合同解除或終止后____年，自解除或終止合同之日起計算。十一、其他條款（一）乙方在合同期內如需在其他單位兼職，需事先書面告知甲方，并遵守甲方關于兼職工作的相關規定。（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應的法律責任，將按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。（三）若乙方未提前____天通知甲方即解除勞動合同，或擅自離職，乙方需按日工資標準，以合同到期日計算，每提前____天支付甲方____天的工資作為賠償。若造成其他損失，乙方還需承擔相應賠償責任。（四）乙方保證在簽訂本合同時，已終止與其他用人單位的勞動關系。否則，甲方有權解除本合同。若因乙方原因導致甲方被乙方原單位追訴，乙方應賠償甲方因此遭受的所有損失。（五）本合同未涉及的事項，將按照國家相關規定執行。如無法達成一致，雙方可向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（六）本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，每份均具有同等法律效力。（七）本勞動合同需由甲乙雙方親自簽署，不得代簽或涂改，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______簽署時間：____年____月____日乙方（簽字）：簽署時間：____年____月____日2024年公司員工聘用合同參考樣本（二）甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）姓名：__________性別：__________出生日期：__________民族：__________文化程度：__________居民身份證號碼：__________家庭住址：__________郵政編碼：__________聯系電話：__________根據國家相關法律法規及政策規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、聘用合同期限本合同期限依據以下第____款確定：（一）本合同為固定期限聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限聘用合同，合同期限自____年____月____日起，至法定或雙方約定的解除（終止）合同條件出現之日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作任務為期限的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至工作任務完成之日止（起止時間需明確具體）。二、工作性質與考核指標乙方同意根據甲方工作需要，在____崗位工作，并承諾完成該崗位所承擔的各項工作任務。乙方的工作考核指標為每月（或每季度、每年）達到_____。三、勞動保護與勞動條件甲方應按照國家相關法律法規及政策規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎金依據甲方的獎金發放制度執行。五、甲方的權利與義務（一）甲方的權利1.甲方有權依照國家相關法律法規及甲方規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間，因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.在以下情形下，甲方有權隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；（此處原文未完整，假設繼續為）（2）乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；（其他符合法律規定的解除情形）。2024年公司員工聘用合同參考樣本（三）甲方：_____身份證號：_____乙方（受聘人員）：_____身份證號：_____經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，就甲方將位于_____項目工程施工技術承包給乙方事宜進行明確：一、承包方式：本次承包采用單包人工工資的方式。二、工作內容：乙方需負責完成圖紙所設計的全部工程內容。三、甲方責任：1.甲方負責向乙方提供一套完整的施工圖紙及必要的辦公設備，確保乙方能夠順利開展工作。2.甲方應對乙方的工作給予必要的協助和配合，并保留對乙方工作質量和進度的監督檢查權。四、乙方責任：1.乙方應全面服從甲方的統一管理，并接受甲方的考核。在施工過程中，乙方需嚴格遵守國家規范、施工圖紙及相關部門的施工規范，對工作質量進行科學管理和規范操作。同時，乙方需與項目其他組成人員保持緊密聯系，及時糾正和反饋項目中出現的質量問題，避免返工現象的發生。2.乙方必須服從甲方的管理安排，按照施工進度要求及時完成工作，并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。五、工資結算及付款方式：1.乙方工資總額定為____元整（大寫：____元整）。2.甲方需按月向乙方支付人工工資，即每月底按時支付____元整（大寫：____元整）或每月全額的____%支付，剩余部分工資在工程完工后一次性付清。六、違約責任：本合同一經簽訂，即具有法律效力。雙方應嚴格履行合同義務，如有一方違約，違約方需向對方支付違約金____元整（大寫：____元整）。七、爭議解決方式：1.雙方應首先通過友好協商解決爭議。2.如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_____日期：____年____月____日乙方簽字：_____日期：____年____月____日2024年公司員工聘用合同參考樣本（四）甲方與乙方羅小平，依據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等相關法律法規，經平等協商達成一致，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守以下條款：一、本合同自____年____月起至____年____月止，為固定期限勞動合同。其中，試用期為3個月。若雙方同意延續合同，應提前協商并續訂。甲方根據工作需要，安排乙方在荊州地區從事相關工作，每日工作時間為8小時，每周工作5天。二、甲方依據國家有關規定及企業經營狀況，實行崗位等級工資制度。乙方擔任的職務、職位確定其稅后工資底薪為每月/人3800元。三、當出現以下情形之一時，甲乙雙方應協商變更勞動合同，并及時辦理相關手續：1.雙方經協商一致同意變更；2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行；3.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化。四、乙方若存在以下情形之一，甲方有權隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。五、在以下情況下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.本合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成一致。六、乙方在以下情況下，可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。乙方解除本合同時，應提前____日以書面形式通知甲方，除非乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間。七、其他條