第4頁共4頁2024年辦公室人員考核細(xì)則例文為強(qiáng)化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會(huì)，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達(dá)成學(xué)校設(shè)定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯(cuò)誤，每次扣____分；3、負(fù)責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進(jìn)行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報(bào)的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時(shí)準(zhǔn)確填寫上報(bào)，因工作疏忽導(dǎo)致錯(cuò)誤，每次扣____分；6、接聽和傳達(dá)電話需及時(shí)準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會(huì)議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會(huì)議的會(huì)議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會(huì)投訴時(shí)，需態(tài)度和藹，詳細(xì)記錄并及時(shí)匯報(bào)，否則，每次扣____分；因個(gè)人原因給學(xué)校造成負(fù)面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時(shí)準(zhǔn)確更新機(jī)構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴(yán)重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時(shí)間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時(shí)完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時(shí)宣傳、發(fā)動(dòng)，影響教職工申報(bào)、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護(hù)、更新、上報(bào)的，每次扣____分；19、未能按時(shí)辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)教職工強(qiáng)烈反響的，每次扣____分；21、因個(gè)人工作懈怠影響?yīng)剟?lì)性績效工資年終計(jì)算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時(shí)收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按規(guī)定向上級主管部門報(bào)送檔案統(tǒng)計(jì)資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯(cuò)誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進(jìn)行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時(shí)間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴(yán)格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價(jià)值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進(jìn)行登記；32、學(xué)校校報(bào)、作品集的編撰需按時(shí)按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細(xì)則例文（二）為強(qiáng)化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會(huì)，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達(dá)成學(xué)校設(shè)定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯(cuò)誤，每次扣____分；3、負(fù)責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進(jìn)行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報(bào)的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時(shí)準(zhǔn)確填寫上報(bào)，因工作疏忽導(dǎo)致錯(cuò)誤，每次扣____分；6、接聽和傳達(dá)電話需及時(shí)準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會(huì)議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會(huì)議的會(huì)議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會(huì)投訴時(shí)，需態(tài)度和藹，詳細(xì)記錄并及時(shí)匯報(bào)，否則，每次扣____分；因個(gè)人原因給學(xué)校造成負(fù)面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時(shí)準(zhǔn)確更新機(jī)構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴(yán)重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時(shí)間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時(shí)完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時(shí)宣傳、發(fā)動(dòng)，影響教職工申報(bào)、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護(hù)、更新、上報(bào)的，每次扣____分；19、未能按時(shí)辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)教職工強(qiáng)烈反響的，每次扣____分；21、因個(gè)人工作懈怠影響?yīng)剟?lì)性績效工資年終計(jì)算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時(shí)收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報(bào)送檔案統(tǒng)計(jì)資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯(cuò)誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進(jìn)行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時(shí)間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴(yán)格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價(jià)值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進(jìn)行登記；32、學(xué)校校報(bào)、作品集的編撰需按時(shí)按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細(xì)則例文（三）一、辦公室各崗位人員將實(shí)施以百分制為基礎(chǔ)的月度考核制度。二、此考核包含部門內(nèi)部評估和部門經(jīng)理的評審兩環(huán)節(jié)，以此作為確定當(dāng)月績效工資的依據(jù)。三、考核評分最高為____分，部門經(jīng)理將依據(jù)各崗位人員月度工作表現(xiàn)，參照部門具體考核細(xì)則，采取從滿分中減分的策略進(jìn)行評估。考核過程將結(jié)合定期檢查與不定期抽查的方式進(jìn)行。四、在整個(gè)考核期間，所有加分或減分的事項(xiàng)都需詳細(xì)記錄，并在每月結(jié)束時(shí)公開考核結(jié)果給部門員工。五、每月的考核得分將以每____分對應(yīng)____元的比例折算為當(dāng)月的考績工資。同時(shí)，每季度的月平均考核得分將與個(gè)人工資水平關(guān)聯(lián)（具體執(zhí)行《____結(jié)構(gòu)工資制方案》中的相關(guān)規(guī)定）。六、部門經(jīng)理將主導(dǎo)考核工作，其評審結(jié)果參照質(zhì)檢部門的抽檢結(jié)果執(zhí)行。2024年辦公室人員考核細(xì)則例文（四）為強(qiáng)化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會(huì)，履行職責(zé)，恪守師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達(dá)成學(xué)校設(shè)定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需妥善組織學(xué)校的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，準(zhǔn)備詳實(shí)的書面材料，確保活動(dòng)安排無誤。如有疏漏，每次扣____分；2、應(yīng)妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索工作。如未按時(shí)完成或出現(xiàn)錯(cuò)誤，每次扣____分；3、需確保學(xué)校文件的起草、印發(fā)、存檔工作完成。如有遺漏，每次扣____分；4、需準(zhǔn)確記錄全校教職工的考勤，定期進(jìn)行在崗抽查。如未準(zhǔn)確執(zhí)行，每次扣____分；5、對上級要求上報(bào)的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時(shí)準(zhǔn)確填寫并上報(bào)。因工作疏忽導(dǎo)致錯(cuò)誤，每次扣____分；6、接聽和傳達(dá)電話需及時(shí)無誤且保持禮貌。如有失誤，每次扣____分；7、需協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，以和藹的態(tài)度接待客人并能妥善處理相關(guān)問題。因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、需保持校長室、辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生整潔。因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、需完整記錄全體教師會(huì)議，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪和社會(huì)投訴時(shí)，需保持和藹態(tài)度，詳細(xì)記錄并及時(shí)匯報(bào)。如未做到，每次扣____分；因個(gè)人原因?qū)W(xué)校造成不良社會(huì)影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，需提供所需資料和臺帳。如無法提供，將按失分比例扣分；12、需及時(shí)、準(zhǔn)確更新機(jī)構(gòu)編制信息及職崗手冊。如出現(xiàn)工作失誤，輕微影響每次扣____分，嚴(yán)重情況將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件的制定、時(shí)間安排及____執(zhí)行需按時(shí)完成。未按時(shí)完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，需按照政策要求及時(shí)宣傳、發(fā)動(dòng)。影響教職工申報(bào)、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作需嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。未按崗位結(jié)構(gòu)比例、專項(xiàng)指標(biāo)專用原則評審上報(bào)，每次扣____分；16、人事檔案管理需規(guī)范。如管理不善，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時(shí)，需提供所需資料和臺帳。未提供，按失分比例扣分；18、如因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護(hù)、更新、上報(bào)，每次扣____分；19、未按時(shí)辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及到點(diǎn)退休人員手續(xù)，每次扣____分，給學(xué)校造成影響的；20、教職工考勤統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)教職工強(qiáng)烈反響的，每次扣____分；21、因個(gè)人工作懈怠影響?yīng)剟?lì)性績效工資年終測算，每次扣____分；22、未有效貫徹實(shí)施檔案工作的法律、法規(guī)，或未按要求建立健全檔案，每次扣____分；23、未及時(shí)收集、整理、立卷和歸檔各處室形成的各種材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報(bào)送檔案統(tǒng)計(jì)材料，每次扣____分；25、歸檔文件需組卷合理，頁號編寫準(zhǔn)確，目錄清晰，標(biāo)題簡明。否則，每次扣____分