?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為__________。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為__________元/月（或按小時計算）。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條合同期限5.1本合同期限為自簽字之日起至__________年__________月__________日止。第六條解除和終止合同6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________日通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同解除后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于甲方為合法成立的企事業單位或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應主動提供相關證件和材料，以核實對方的主體資格。2.明確工作內容和工作時間，以避免因工作職責不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作職責、工作地點和工作時間，并約定具體的工作任務和要求。3.合理制定工資待遇和支付時間，保障乙方合法權益。解決辦法：根據國家規定和行業標準，合理設定乙方的工資待遇，并按照約定的時間支付工資。4.依法為乙方繳納社會保險，保障乙方福利。解決辦法：甲方應按照國家和地方政策為乙方繳納相應的社會保險，確保乙方享受應有的福利。5.妥善處理合同解除和終止事宜，避免產生糾紛。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件和程序，并在實際操作中嚴格按照約定執行。6.注意保密條款的約定，防止泄露商業秘密和技術秘密。解決辦法：在合同中明確約定保密事項、保密期限和違約責任，并加強對保密信息的保護措施。7.約定爭議解決方式，以便在發生糾紛時能夠及時解決。解決辦法：在合同中約定明確的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等，并約定具體的人民法院或仲裁機構。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企事業單位、社會團體、個體工商戶等，為勞動者提供就業崗位并支付工資的主體。2.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者，與用人單位之間建立非全日制勞動關系。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.爭議解決：指在合同履行過程中，當雙方發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方之間的爭議。7.仲裁：指由仲裁機構根據當事人的請求，依法對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。8.訴訟：指當事人通過人民法院，依法解決雙方之間的爭議。應用場合：1.用人單位與臨時工之間建立勞動關系。2.明確雙方權利和義務，保障雙方合法權益。3.規范勞動關系，減少勞動糾紛。4.適用于各類臨時性、輔助性工作崗位。補充條款：1.乙方在工作期間若發生傷亡，按國家相關法律法規和甲方規章制度處理。2.乙方在工作期間若違反甲方規章制度，甲方有權根據實際情況給予紀律處分或解雇。4.乙方在合同期間應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。5.乙方在合