?2024年勞動保密合同合同編號：____________名稱：____________地址：____________法定代表人：__________姓名：____________性別：____________身份證號：__________住址：____________一、定義1.1“商業秘密”是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。1、2“技術信息”包括但不限于產品設計、技術方案、工藝流程、研發報告等。1.3“經營信息”包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購價格、合同內容等。二、保密義務2.1乙方在甲方任職期間及離職后，應對其在工作中接觸和了解的商業秘密承擔保密義務。2.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密。2.3乙方應妥善保管涉及商業秘密的文件、資料、電子數據等，不得擅自復制、帶走或銷毀。三、保密期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后____年止。3.2若甲方的商業秘密在上述期限屆滿前已公開，本合同自動終止。四、保密補償4.1鑒于乙方承擔保密義務，甲方同意按月支付乙方保密補償金，金額為乙方月工資的____%。4.2保密補償金隨同乙方工資一同發放。五、違約責任5.1如乙方違反本合同約定的保密義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，金額為____元。5.2違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方因本合同發生糾紛，應通過友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：商業秘密具體范圍清單注意事項：1.商業秘密的界定：確保商業秘密的界定清晰、具體，以避免在執行過程中產生爭議。2.保密義務的明確：雙方應明確保密的具體內容、范圍及期限，確保雇員充分理解并遵守。3.保密補償的合理性：保密補償金的數額應符合法律法規，同時考慮雙方的實際情況。4.違約責任的可執行性：違約金及賠償損失的規定應具有可操作性，以便在發生違約時能有效執行。解決辦法：1.界定清晰：在合同附件中詳細列舉商業秘密的具體范圍，以便雙方明確認知。2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢法律專業人士，確保合同條款的合法性。3.糾紛預防：在合同中約定爭議解決機制，如協商、調解、訴訟等，以預防并解決潛在糾紛。法律名詞解釋：商業秘密：指不為公眾所知悉，能使權利人獲得經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。保密義務：指合同約定的雇員對于雇主商業秘密所承擔的不泄露、不使用、不許可他人使用的義務。違約責任：指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執行過程中發生糾紛時，雙方通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合與補充條款：1.研發部門員工場合：如果雇員是在甲方的研發部門工作，可能會接觸到更多核心的技術秘密。補充條款：乙方同意在離職后的一定期限內，不從事與甲方研發項目相似或競爭性的工作。補充條款示例：“乙方在離職后的兩年內，不得在與甲方研發項目相同或相似的領域內，以任何形式為其他單位或個人提供技術服務。”2.高級管理人員場合：對于高級管理人員，他們可能了解公司的整體戰略和重大經營決策。補充條款：乙方在離職后的一定期限內，不得加入與甲方有競爭關系的單位。補充條款示例：“乙方在離職后的一年內，不得擔任與甲方有直接競爭關系的企業的高級管理人員或顧問。”3.銷售和市場人員場合：銷售人員可能掌握大量的客戶信息和市場策略。補充條款：乙方在離職后不得利用甲方客戶資源進行不正當競爭。補充條款示例：“乙方離職后，不得直接或間接誘導甲方的客戶與其建立業務關系，影響甲方的市場利益。”1.附件一：商業秘密具體范圍清單這個清單會詳細列出雇員可能接觸到的所有商業秘密，確保雙方對保密內容有明確的認識。2.附件二：保密補償支付明細表這個表格會具體說明保密補償金的支付方式、支付時間以及任何調整的記錄。3.附件三：雇員離職后義務確認書這是一個確認書，雇員在離職時需要再次確認其遵守的保密義務和相關的違約責任。合同嘛，就是為了保護公司和員工的利益，特別是在一些特殊的情況下，我們需要額外注意一些條款。比如，如果是研發部門的同事，可能需要額外承諾不去做競爭性的工作。對于管理層，可能就不能去競