某鄉鎮人才隊伍建設工作總結人才是推動經濟社會發展的第一資源，在鄉鎮發展中，人才隊伍建設至關重要。2024年，**鄉鎮緊緊圍繞經濟社會發展大局，積極探索創新人才工作機制，不斷加強人才隊伍建設，為鄉鎮的穩定發展提供了強有力的人才支撐。現將本年度鄉鎮人才隊伍建設工作總結如下：一、鄉鎮人才隊伍建設基本情況**鄉鎮地處**，轄區面積*平方公里，下轄*個行政村，總人口*人。目前，鄉鎮人才隊伍主要包括黨政人才、專業技術人才、農村實用人才等。其中，黨政人才*人，專業技術人才*人，農村實用人才*人。二、具體做法（一）加強組織領導，完善人才工作機制成立人才工作領導小組。由鄉鎮黨委書記任組長，鄉長任副組長，各部門負責人為成員，明確工作職責，確保人才工作有人抓、有人管。制定人才工作規劃。結合鄉鎮實際，制定了《**鄉鎮人才隊伍建設規劃（2024-2026）》，明確了人才隊伍建設的目標、任務和措施。建立人才工作考核機制。將人才工作納入鄉鎮年度目標考核體系，對各部門、各村人才工作進行考核，確保人才工作落到實處。（二）加大人才引進力度，充實人才隊伍拓寬人才引進渠道。通過公開招聘、定向培養、人才引進等方式，引進各類人才。本年度，共公開招聘公務員*人、事業單位工作人員*人；定向培養農村實用人才*人；引進專業技術人才*人。優化人才引進環境。為引進人才提供良好的工作和生活條件，解決他們的后顧之憂。例如，為引進的專業技術人才提供住房補貼、子女入學等優惠政策。加強與高校、科研機構的合作。與[高校名稱]、[科研機構名稱]等建立合作關系，引進高校畢業生和科研人員到鄉鎮開展實習、實踐和科研活動。本年度，共引進高校畢業生*人、科研人員*人。（三）加強人才培養，提高人才素質開展黨政人才培訓。組織黨政人才參加各類培訓，提高他們的政治素質、業務能力和領導水平。本年度，共組織黨政人才參加培訓*人次，培訓內容包括黨的理論、政策法規、業務知識等。加強專業技術人才培養。鼓勵專業技術人才參加繼續教育和職業技能培訓，提高他們的專業水平和創新能力。本年度，共組織專業技術人才參加培訓*人次，培訓內容包括專業知識、新技術、新工藝等。培育農村實用人才。通過舉辦農村實用技術培訓班、現場觀摩會等形式，培育農村實用人才。本年度，共舉辦農村實用技術培訓班*期，培訓農村實用人才*人次，培訓內容包括種植、養殖、農產品加工等技術。（四）搭建人才發展平臺，激發人才活力建立人才創新創業平臺。鼓勵人才創新創業，為他們提供創業場地、資金支持、技術指導等服務。本年度，共建立人才創新創業平臺*個，吸引了*名人才入駐創業。開展人才評選表彰活動。對在鄉鎮經濟社會發展中做出突出貢獻的人才進行評選表彰，激發他們的工作積極性和創造性。本年度，共評選表彰優秀人才*人。加強人才交流合作。組織人才參加各類學術交流、技術合作等活動，拓寬他們的視野，提高他們的業務水平。本年度，共組織人才參加交流合作活動*人次。（五）優化人才服務，營造良好氛圍建立人才服務機制。為人才提供一站式服務，包括人才政策咨詢、項目申報、職稱評定等。加強人才關愛。定期走訪慰問人才，了解他們的工作和生活情況，幫助他們解決實際困難。營造尊重人才的氛圍。通過廣播、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳人才工作的重要意義和優秀人才的先進事跡，營造尊重人才、愛護人才、重用人才的良好氛圍。三、取得的成效（一）人才隊伍不斷壯大通過人才引進和培養，鄉鎮人才隊伍不斷壯大。目前，鄉鎮黨政人才、專業技術人才、農村實用人才總數達到*人，比上年度增加了*人。（二）人才素質明顯提高通過開展各類培訓和交流活動，人才素質明顯提高。黨政人才的政治素質、業務能力和領導水平得到提升；專業技術人才的專業水平和創新能力得到增強；農村實用人才的種植、養殖、農產品加工等技術得到提高。（三）人才作用得到充分發揮人才在鄉鎮經濟社會發展中發揮了重要作用。黨政人才在領導決策、行政管理等方面發揮了核心作用；專業技術人才在科技創新、技術推廣等方面發揮了骨干作用；農村實用人才在農業生產、農村發展等方面發揮了示范作用。（四）人才工作氛圍日益濃厚通過加強人才宣傳和關愛，營造了尊重人才、愛護人才、重用人才的良好氛圍。人才的社會地位和榮譽感得到提高，吸引了更多的人才來到鄉鎮發展。四、存在的問題及不足（一）人才總量仍然不足雖然通過人才引進和培養，鄉鎮人才隊伍不斷壯大，但與鄉鎮經濟社會發展的需求相比，人才總量仍然不足。特別是在一些關鍵領域和重點行業，人才短缺的問題比較突出。（二）人才結構不盡合理鄉鎮人才隊伍中，黨政人才、專業技術人才、農村實用人才的比例不夠合理。專業技術人才和農村實用人才相對較少，不能滿足鄉鎮經濟社會發展的需要。（三）人才流失現象仍然存在由于鄉鎮工作條件和生活環境相對較差，一些人才在工作一段時間后，選擇離開鄉鎮，到城市或其他條件更好的地方發展。人才流失現象仍然存在，給鄉鎮人才隊伍建設帶來了一定的困難。（四）人才工作機制還不夠完善雖然建立了一些人才工作機制，但在人才評價、激勵、保障等方面還存在一些不足，不能充分調動人才的工作積極性和創造性。五、下一步工作打算（一）加大人才引進力度拓寬人才引進渠道。繼續通過公開招聘、定向培養、人才引進等方式，引進各類人才。特別是要加大對高層次人才、急需緊缺人才的引進力度。優化人才引進環境。進一步完善人才政策，為引進人才提供更好的工作和生活條件，解決他們的后顧之憂。加強與高校、科研機構的合作。深化與高校、科研機構的合作，引進更多的高校畢業生和科研人員到鄉鎮開展實習、實踐和科研活動。（二）優化人才結構加強專業技術人才培養。加大對專業技術人才的培養力度，鼓勵他們參加繼續教育和職業技能培訓，提高他們的專業水平和創新能力。培育農村實用人才。結合鄉鎮農業產業發展實際，加大對農村實用人才的培育力度，培養一批懂技術、會經營、善管理的農村實用人才。調整人才隊伍結構。根據鄉鎮經濟社會發展的需要，合理調整人才隊伍結構，提高專業技術人才和農村實用人才的比例。（三）防止人才流失改善工作條件和生活環境。加大對鄉鎮基礎設施建設的投入，改善人才的工作條件和生活環境。加強人才關愛。建立健全人才關愛機制，定期走訪慰問人才，了解他們的工作和生活情況，幫助他們解決實際困難。提高人才待遇。完善人才激勵機制，提高人才的待遇水平，吸引和留住人才。（四）完善人才工作機制建立健全人才評價機制。建立科學合理的人才評價體系，對人才的業績、能力、品德等進行全面評價。完善人才激勵機制。加大對優秀人才的表彰獎勵力度，激發人才的工作積極性和創造性。加