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文檔簡介

勞動爭議和解協議書示范合同編號：__________勞動爭議和解協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人（負責人）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在勞動關系中發生了爭議，為了維護雙方的合法權益，通過友好協商，達成如下和解協議：一、爭議事項（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方對上述爭議事項的陳述如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、和解方案1.甲方同意在__________日內，采取如下措施，解決爭議：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方同意接受甲方的上述和解方案，并對甲方的相關措施給予配合。三、違約責任1.如果甲方不履行和解協議中的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.如果乙方不履行和解協議中的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。四、其他約定1.本和解協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本和解協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本和解協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.勞動爭議相關證據材料4.和解方案詳細說明5.違約責任認定及相關法律法規6.勞動爭議和解協議書范本7.簽字蓋章頁二、違約行為及認定：1.甲方不履行和解協議中的約定，如不按時采取措施解決爭議。2.乙方不履行和解協議中的約定，如不配合甲方實施相關措施。3.雙方在履行和解協議過程中，出現新的爭議，未能協商解決。4.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致協議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而產生的爭議。3.和解協議：雙方為解決勞動爭議，通過協商達成的具有法律效力的協議。4.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不履行和解協議：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如支付賠償金。2.乙方不配合甲方：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金。3.出現新的爭議：雙方應重新協商解決，必要時可尋求專業法律人士協助。4.提供虛假信息或隱瞞事實：乙方可以要求撤銷和解協議，并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間發生勞動爭議。2.雙方希望通過友好協商解決爭議

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