關于新形勢下如何做好國有企業思想政治工作的探索研究黨的二十大報告指出：“推動理想信念教育常態化制度化，持續抓好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史宣傳教育，引導人民知史愛黨、知史愛國，不斷堅定中國特色社會主義共同理想?！毙滦蝿菹碌膰衅髽I要切實擔負起推動理想信念教育的工作職責，切實抓好思想政治工作這一生命工程。然而近年來，部分企業對思想政治工作存在一定的誤解，片面地認為企業思想政治工作“可有可無”“工作務虛”，被認為是一項“看不到實際成果”的工作。因此，新形勢下國有企業更應注重思想政治工作，要狠抓政工隊伍建設，讓其發揮內聚人心、外樹形象的重要作用。以建筑央企中國水利水電第一工程局有限公司（以下簡稱“水電一局”）為例，其認真貫徹落實黨的二十大精神，在深入推進政工隊伍建設方面進行有益探索，打通政工隊伍人才成長通道，激發工作活力，提高工作效能，為企業高質量發展筑牢基礎。一、新形勢下做好國有企業思想政治工作的必要性、緊迫性首先，從外部環境中看，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，國有企業“壓艙石”的作用顯得尤為重要。這就迫切要求國有企業黨組織從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感和使命感。其次，從內部環境中看，隨著企業改革發展進程的不斷推進，企業員工的思想觀念也在不斷發生新的變化，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現。尤其是在企業改革發展和轉型升級的背景下，企業對外面臨著更新、更大的挑戰，對內面臨著各種矛盾相互交織、各種利益相互調整、各種聲音嘈雜交錯的困境，就好比一艘行駛在海上的輪船，急需統一的方向、統一的力量來推動其以最快速度安全靠岸。做好思想政治工作便是統一員工思想的重要手段。再次，隨著員工年齡結構、知識結構、隊伍結構的調整，員工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。水電一局2022年第一批“00后”已進入職場，“90后”也已進入公司中層崗位，在為企業發展注入新生力量的同時，他們的聲音也逐漸成為企業發展的主流聲音，他們更加關注個人的自我發展與自我價值實現。因此，尊重并服務好員工多元多樣多變的思想觀念，不斷創新思想政治工作舉措，形成新的思想政治工作成果以服務員工、服務企業發展，是當前國有企業政工師的重要工作。二、主要做法以水電一局開展企業政工師工作為例：作為吉林省最大的建筑央企，水電一局堅持“黨建統領、戰略引領、文化驅動、管理圖強”的戰略方針，強化企業政工師在貫徹落實16字方針過程中的重要作用，不斷提高企業政工師的工作水平，打開政工系列人才培養和成長通道，打造一支高素質政工人才隊伍，為企業發展賦能。水電一局根據企業實際發展情況，制定下發《中國水利水電第一工程局有限公司專業總政工師管理辦法（試行）》，并利用一系列創新舉措不斷推動政工師“內聚人心、外樹形象”作用的發揮。具體舉措包括：（一）創新人才培養形式，以制度用人水電一局堅持推進“為不同人才搭建不同成長通道，給予相同價值評價”的人才發展模式，不斷優化和拓寬人才成長通道，讓“拴心留人”工程真正覆蓋到各個領域。近年來，水電一局建立了以公開平等、競爭擇優為基本特征的干部選用機制，嚴格領導職數管理，實施競聘上崗制度，探索管理崗位任期制，例如實施了公司團委書記競聘上崗工作，推進了企業二級單位空缺崗位領導班子成員競聘上崗，努力營造公平競爭的創業氛圍，不斷激發政工專業隊伍人才的干事創業氛圍。根據建筑企業專業政工師分布在全球各地項目的實際情況，水電一局通過薪酬制度改革新增多項津補貼，向一線傾斜，如遠征津貼、獲獎獎金等，不斷提升專業政工師的創新創造活力。上述多種形式的人才培養舉措，堅持以制度用人，打破了傳統的選人用人制度，讓更多有能、有才、有為的青年干部以及從事思想政治工作的人員有了更多的成長通道，尤其是打破了傳統建筑企業“重生產、輕黨建”“重技術、輕思想”的桎梏，真正將人才的價值創造性和主觀能動性發揮出來，為企業發展注入了活力，是值得推廣的創新舉措。（二）開展企業“黨建+”特色活動，以實踐選人2022年，水電一局將學習宣傳貫徹落實黨的二十大精神作為首要政治任務，制定了學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案，以“一學一講、一訓一議、一賽一展、一評一促”為具體措施，不斷強化思想引領、擔當作為與工作落實。充分發揮專業政工師在國有企業黨建與生產經營工作融合中的促進作用，圍繞以“領航工程”聚人心、以“旗幟工程”樹標桿、以“護航工程”抓改革、以“夯基工程”促提升的方式，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。特別是圍繞重要施工節點、主要節慶活動開展VR全景云祭祀、歌唱比賽、快閃活動、紅色劇本殺、DIY國慶主題生日蛋糕、紅色手工藝剪紙等形式的系列活動，通過實踐強化專業政工師的工作素養、專業素質、實踐能力，不斷激發專業政工師在參與黨建與企業生產經營領域的工作效能。上述系列“黨建+”特色活動，其主旨是圍繞生產經營和企業高質量發展核心，將廣大基層黨組織、群團組織及黨員干部、基層群眾的作用充分調動起來，圍繞這一核心目標融入中心、服務中心、發展中心，并通過發展成果來檢驗工作成效，真正實現了國有企業高質量黨建引領保障企業高質量發展的初心。（三）強化精神文明與意識形態工作，以思想化人充分發揮企業政工師在突出培育時代新人，培育和踐行社會主義核心價值觀的作用，以學習講堂、文明餐桌、繪畫活動等形式推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。每年，水電一局各單位專業政工師聚焦落實國家重點戰略、“一帶一路”建設、鄉村振興和公司高質量發展，推出“兩優一先”、“百優十佳青年”等評選活動，并對獲獎的先進典型事跡進行報道，樹立好人好報、德者有得的價值導向，進一步提升政工領域的工作效能。在切實提高水電一局黨委意識形態領域預警監測和風險防控能力方面，水電一局成立了“三支隊伍”，由各單位專業政工師、黨群工作者組成，有針對性地進行意識形態風險監測監管工作，不斷強化對各媒體平臺下方的評論以及網站、微信、QQ、宣傳版面、文字檔案等各個方面的日常管理和監督檢查，讓專業政工師有意識地提升意識形態工作效能，牢牢把握輿論導向。上述探索舉措，源于當前大多建筑國企存在的政工工作虛化、弱化、成果淡化現象，部分企業在員工思想政治建設、意識形態、輿論管控方面缺乏監管，當發生負面輿情時再緊急處理，往往已經給企業造成了傷害。上述舉措則很好地將“被動”變為“主動”，將工作做在前，并做實、做細、做優，不斷壯大正能量主流聲音，強調正向輿論引導，打造“局榮我榮”的團魂，凝聚起發展的合力。（四）推動企業文化與社會責任建設工作，以文化育人企業文化建設的核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高，是企業美譽度和影響力的提升。企業文化建設和傳播也是企業政工師的一項重要工作。為了進一步推進企業文化建設，強化文化育人的重要性，水電一局確立了《“十四五”企業文化建設和品牌建設規劃》，通過制度發揮，進一步調動專業政工師組織全體職工凝聚文化思想共識。近年來，水電一局圍繞品牌故事、工友故事、社會責任等重點推出了微電影《拉姆的心事》、圖畫類作品《“小風”的故事》等一系列成果，分別獲評國務院國資委“中央企業優秀品牌故事”、“一帶一路”百國印記短視頻大賽最佳技術獎、突出貢獻獎、優秀作品獎等榮譽，在海內外引起行業和各界的積極反響，進一步激發企業專業政工領域職工的工作活力，匯聚奮進動力。與此同時，企業政工師在工作實踐中，持續聚焦精準扶貧、抗擊新冠疫情、社會捐贈等重點工作，積極組織員工深入到志愿服務、基層一線幫扶建設、社會治理中，不斷讓員工及社會各界認識了進取的、多樣的、生動的、向好的一局風貌。三、工作成效（一）增強了政工師工作的創造力和戰斗力有效的工作措施能夠指引政工師在思想政治工作中精準發力，而過硬的工作成果才是激發他們進一步作為的有力保障。自信賦能下的思想政治工作者，在面對新的形勢、新的挑戰、新的困難時，也才會有主動深入的思考，才能提出更多的解決方法，并為之付出可靠行動，而不斷產生地創造力和戰斗力，也將作用于企業高質量發展。（二）加強了員工對企業的認同感和歸屬感專業政工師深入培育和踐行社會主義核心價值觀，通過凝聚起發展的“團魂”，讓員工正視并更加期待自身的價值體現，持續增強員工對企業的認同感和歸屬感，真正發揮政工隊伍“外樹形象、內聚人心”以及深入服務群眾的作用。（三）營造了凝心聚力促發展的良好氛圍無論是活動的組織策劃者，還是思想政治教育工作者，亦或是企業發展的參謀助手，企業政工師不斷發揮其組織力、引導力，通過大量生動鮮活的思想引導優秀作品和細致入微的工作，全方位、多層次、立體化展示了企業改革發展成就，營造了凝心聚力促發展的良好氛圍。四、工作啟示上述水電一局在政工師培育、政工師作用發揮等領域均作了有效探索，為新形勢下的國有企業進一步做好政工師工作做出積極貢獻。然而，新形勢下的國有企業面臨著復雜的發展環境，政工師工作同樣也面臨著新的挑戰，這就需要一個完整的、科學的、有效的、貼合實際的體系作為支撐，從根源上推動企業政工團隊發揮更大的作用。（一）建立健全管理體系企業政工隊伍建設是一個動態和常態化的過程，需要在新的形勢、新的變化下相應做出新的探索，從而不斷建立健全政工工作管理體系。水電一局實行的專業總政工師管理辦法，就是一個很好的探索。這一整套體系，既是對政工系統人才培養的創新舉措，也是對企業思想政治工作出實績、出成效的管理舉措。該管理辦法的對象是企業屬各單位黨務、紀檢、巡察、群團、文秘、人資以及在其他領域從事相關思想政治工作的人員，在行政管理崗位有限的基礎下，政工系統的人才得以通過專業總政工師的成長通道脫穎而出，在本專業、本領域做出專業評估，實現專業價值創造。同時，專業總政工師一經評定，需在三年任期內對本專業領域積極開展黨建理論研究，結合企業實際應用創新和總結黨建工作融入中心、服務大局的經驗推廣應用工作，參與調查分析和解決企業各層級在黨的建設方面的路線、方針、政策等重大問題的落實并提出解決方案，要求實打實地出成績。此外，要實行政工人員工作目標管理，在結合企業實際和工作需要的基礎上，通過政工人員責任區、示范崗等多種形式，將政工人員工作目標管理納入企業管理的統一規劃中，與項目管理、企業管理一并考核，以業績論英雄，使政工人員的作用得到最大程度的發揮。（二）培育過硬的職業素養對于一名合格的政工師來說，如何將廣大員工群眾的思想統一起來、形成推動企業高質量發展的強大合力，如何最大程度地為廣大員工群眾謀取福利，是政工師需要花費大量精力去思考、去調研、去分析、去探索、去作答、去實施、去檢驗的龐大工程。因此，作為國企政工師要牢記自身的崗位職責，鞏固和加強自身業務帶頭作用，發揮廣大員工的主人公意識，穩定隊伍，全面創新，開展豐富多樣的員工業余文化活動，提高員工的工作覺悟，激發員工重視自身價值，為員工樹立好榜樣；企業政工師要具備先進的思想，緊跟時代潮流，思想要走在群眾的前列，除了在思想觀念上保持進步外，也要在工作作風、工作方式上保持與時俱進，用飽滿的熱情、用改革的勇氣、開拓的勁頭投入到工作，就一定能做好思想政治工作。（三）積累工作經驗及創新工作方法企業想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，需要具備一定的創新能力和競爭意識。企業政工師隊伍起著引領員工思想的作用，因此，政工師特別要做好青年高素質群體的政工工作，把握好90后以及00后的思想動態，站在他們的角度去幫助他們。政工師還有一項重要的職責，是要積極培養本專業領域的后備人才，明確培養對象，在專業理論、科學研究和結合實踐等方面進行傳、幫、帶，促進人才梯次結構的形成。因此，在具體工作中要講究方式方法，把貫徹落實黨的路線方針政策、推進黨的建設與企業生產經營深入融合、推動企業實現高質量發展作為黨建思想政治工作研究的主要內容，堅持問題導向、實踐導向、目標導向，充分發揮自身在實踐探索