勤務考勤管理制度1.前言本制度旨在規范醫院內部勤務考勤管理，確保醫院員工依照規定的時間、地方和方式履行工作職責，提高工作效率和服務質量。2.考勤制度2.1基本原則全員參加：全部醫院員工均需參加勤務考勤，包含醫生、護士、行政人員等。公平公正：勤務考勤管理實行公平、公正原則，一視同仁對待全部員工。依法依規：勤務考勤管理遵從國家法律法規和相關政策規定。2.2考勤時間上班時間：依據員工工作崗位的不同，上班時間會有所不同，具體時間由各個部門負責人布置，并告知員工。下班時間：依據相關工作崗位的需要，部分員工可能需要加班，加班時間應符合勞動法規定，并進行合理布置和彌補。員工需要提前向上級主管請示并獲得批準后才略加班。2.3考勤方式在崗考勤：醫院各部門設置打卡考勤機，員工需要在上班時刷卡，下班時再次刷卡。刷卡記錄將作為考勤依據，不能替換或被其他形式的考勤記錄所替代。請假考勤：員工請假需要提前向部門負責人提出申請，并獲得批準后方可享受假期。請假期間，員工需要履行補簽手續，假后交齊請假單及補簽手續。出差考勤：員工因工作需要外出或出差時，需要提前向上級主管請示并獲得批準后出差。出差期間的考勤，員工需要向上級主管提交相關行程及留宿證明等料子。2.4考勤紀律遲到：員工遲到一次，記錄一次遲到，但不作為懲罰。假如員工連續遲到超出三次，則依照紀律處分規定進行處理。早退：員工早退一次，記錄一次早退，但不作為懲罰。假如員工連續早退超出三次，則依照紀律處分規定進行處理。曠工：員工未經請假擅自離崗，則視為曠工一天。連續曠工超出三天的員工，依照紀律處分規定進行處理。加班：加班需經上級主管批準，并進行記錄，超出肯定時間的加班，醫院將予以適當的補助和休假。請假：員工請假需提前提出申請，并獲得批準方可享受假期，否則依照曠工處理。2.5考勤統計與考核統計：醫院將每日統計員工的上班、請假、加班、曠工等情況，并進行記錄和歸檔。考核：考勤記錄將作為員工績效考核的緊要依據之一，醫院將依據員工的考勤情況進行績效評定，并適時進行獎懲。3.處理流程3.1遲到、早退和曠工處理流程部門負責人對員工的遲到、早退和曠工情況進行記錄和登記。連續遲到、早退或曠工超出三次的員工，部門負責人將向人力資源部門報告。人力資源部門將依據員工的遲到、早退和曠工次數，依照相應紀律處分規定進行處理。3.2加班和請假處理流程員工需提前向上級主管請示并獲得批準后方可加班或請假。加班和請假期間，部門負責人需要進行記錄和登記，包含加班或請假的原因、時間等。完成加班或請假后，員工需要向部門負責人提交請假單或加班記錄。請假單和加班記錄將由人力資源部門進行審核，并納入考勤統計和績效考核相關事項。4.監督與評估4.1監督機制醫院將建立考勤管理專職部門，負責監督和管理整個考勤流程，確保規章制度的貫徹執行。部門負責人對員工的考勤情況進行監督和評估，并定期向上級主管和人力資源部門報告。4.2評估標準員工的考勤情況將作為績效考核的緊要指標之一，進一步影響員工的晉升和薪資調整等方面。績效評估結果將作為醫院考核和評獎的緊要依據之一、5.懲罰與嘉獎5.1懲罰連續遲到、早退或曠工超出三次的員工，將依照相應紀律處分規定予以處理。違反考勤紀律的員工，醫院將依法依規進行相應處理，包含警告、記過、記大過、降職、解聘等處分。5.2嘉獎考勤、績效優秀的員工將獲得相應的嘉獎，包含稱贊、獎金、晉升、榮譽稱呼等。醫院將定期進行考勤優秀員工的表揚和嘉獎，以激勵員工的樂觀性和工作動力。6.附則6.1解釋權本制度的解釋權歸醫院管理層全部，并可依據實際情況進行調整