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文檔簡介

{人力資源管理}人力資源管理程文件編號:P-5610-適用于全公司所有工作人員（不含境外人員4用人單位因業務需要擴大編制或職位空缺時，填寫［增補員工申請表］依權責主管核準的組織架構，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補人員。人力資源科依核準后的增補員工申請表,通過廣告媒體、人才市場等途徑進行招募作業，讓合適人員填寫［工作申請表］，并通知面試，由人力資源科及相關單位共同依［新進人員唔談、錄用評檢表］進行錄用考核。文件編號:P-5610-新進人員報到，辦理員工證及領取員工手冊與工作服，作好上崗前準品制程與工藝、5S5.3.2格后，方可上崗工作，其結果記錄于[員工教育訓練記錄卡]由人力資源科存檔。對于上崗作業的員工，試用期為1個月，可視實際情況予以縮短或延由人資科于每月中旬向各部下發本月試用期滿員工之［試用期滿鑒定表］由其直屬主管進行鑒定，試用不合格者人資科發予本人［終止聘用通知書］。5.4.4［專業技能人員資格表］規人力資源科根據公司實際情況制訂［年度訓練計劃］,每月按［年度訓各部門依其工作性質及管理水平提升之需要,自行擬定適合本部門之相文件編號:P-5610-5.5.3派外培訓中,國內培訓由公司人力資源科負責,國外培訓由集團總部人人力資源科每年依［專業技能人員資格］要求對專業技能人員進行資鑒定。各部門如有內部教育訓練或計劃外訓練，須以[教育訓練申請表]書面教育訓練之費用使用應經人力資源科主管審核同意后方可列入公司教訓練費用。文件編號:P-5610-［教育訓練簽到表］5.7.7人力資源科教育訓練負責人于上課前一小時安排布置教室,放置投影有關教育訓練之相關資料,如訓練計劃、申請表、上課通知、教材、簽到表、心得報告等資料,由人力資源部至少保存三年,員工個人教育訓練相關資料保留至離職后三個月。每年年中與年終，由人力資源科組織各部門進行員工考核（適用于職專業技能人員依［專業技能人員任用資格鑒定表］進行考核，每年一文件編號:P-5610-（無7.8R-5610-002-1A專業技能人員任用資格鑒定表R-5610-009-1A2教育訓練上課通知R-5610-013-1A1教育訓練心得報告R-5610-015-1A3文件編號:P-5610

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