核心考點增分練42就業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、選擇題1．勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。依法簽訂勞動合同是()①確立勞動關(guān)系的一種法律行為②發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證③維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證④勞動者享有權(quán)利與履行義務(wù)的前提A．①②B．①③C．②④D．③④2．[2024·遼寧模擬]下列漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以()①更好保護(hù)勞動者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系③使勞動者享有社會保險等權(quán)利④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入A．①②B．①③C．②④D．③④3．在超市做銷售的王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時間的通知。看過通知之后，她發(fā)現(xiàn)春節(jié)期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長，但王女士還是按通知規(guī)定上了班。在發(fā)工資時，王女士發(fā)現(xiàn)春節(jié)期間的工資都是按平時工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。對此，下列認(rèn)識正確的是()①超市侵犯了王女士享受社會保險和福利的權(quán)利②超市侵犯了王女士取得合法勞動報酬的權(quán)利③王女士可以和超市協(xié)商索要加班費④王女士可以不經(jīng)過仲裁直接向人民法院起訴A．①②B．①④C．②③D．③④4．Z公司根據(jù)內(nèi)部管理辦法規(guī)定，員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2四個等級，C(C1、C2)等級比例為10%，不勝任工作原則上考核為C2。王某多次考核為C2。Z公司以此為由解除了與王某的勞動合同。王某提起勞動仲裁，仲裁委裁決認(rèn)為，Z公司應(yīng)當(dāng)支付王某違法解除勞動合同的賠償金余額。Z公司對仲裁裁決不服，遂訴至人民法院，人民法院生效裁判認(rèn)為，Z公司存在違法解除勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。Z公司敗訴的理由可能是()①用人單位憑限定考核等級比例的考核結(jié)果，不能證明勞動者不能勝任工作②用人單位淘汰考核末位勞動者，不符合單方解除勞動合同的法定條件③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，對爭議雙方具有不可改變的法律約束力④勞動者與用人單位勞動合同一經(jīng)訂立，在合同生效期間內(nèi)不得解除勞動關(guān)系A(chǔ)．①②B．①④C．②③D．③④5．2022年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司安排了小張三班倒工作崗位。2023年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以()①向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請②尋求法律援助，提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟A．①③B．①②C．②④D．③④6．[2023·山東濰坊統(tǒng)考三模]甲公司綜合應(yīng)用多項人工智能技術(shù)，打造了超寫實虛擬數(shù)字人Ada。2019年10月，甲公司公開發(fā)布虛擬數(shù)字人Ada，并通過兩段視頻介紹了Ada的場景應(yīng)用及Ada與真人演員徐某的動作捕捉畫面。2022年7月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司通過某平臺發(fā)布視頻，視頻的居中位置使用甲公司發(fā)布的相關(guān)視頻內(nèi)容，并在片頭片尾替換有關(guān)標(biāo)識，添加乙公司的注冊商標(biāo)及虛擬數(shù)字人課程的營銷信息，遂訴至法院，請求判令乙公司停止侵權(quán)并賠償損失。針對此案，下列分析正確的是()①某平臺應(yīng)對乙公司的侵權(quán)行為承擔(dān)無過錯侵權(quán)責(zé)任②乙公司侵犯了甲公司的著作財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任③乙公司使用甲公司視頻的行為屬于作品的合理使用，需支付費用④乙公司的做法構(gòu)成虛假宣傳的不正當(dāng)競爭，影響消費者理性決策A．①③B．①④C．②③D．②④7．[2024·遼寧鞍山聯(lián)考]眾合公司是從事女裝銷售的經(jīng)營者，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度。而合眾公司與其是同行，兩家市場競爭激烈。合眾公司在其網(wǎng)站上使用與眾合公司商標(biāo)相近的標(biāo)識，使用與眾合公司相同的宣傳語及網(wǎng)站圖片，以吸引客戶。對此，眾合公司將合眾公司訴至人民法院。該案件中的合眾公司()①屬于非法營銷行為，構(gòu)成侵權(quán)②其行為構(gòu)成虛假宣傳，是不正當(dāng)競爭行為③侵犯了眾合公司的專利權(quán)，應(yīng)賠償其損失④應(yīng)承擔(dān)停止侵害并恢復(fù)原狀的責(zé)任A．①②B．①④C．②③D．③④8．“進(jìn)坑”容易，“出坑”不易。許多用戶反映，有些應(yīng)用程序，系統(tǒng)會“默認(rèn)”幫用戶勾選自動續(xù)費，而且提示文字往往都非常小，不仔細(xì)看根本就發(fā)現(xiàn)不了；想要取消，流程繁瑣，甚至退訂無門。下列選項中正確的是()①勾選了自動續(xù)費后，雙方合同關(guān)系訂立，應(yīng)履行合同義務(wù)，不可變更②經(jīng)營者使用格式條款，應(yīng)以顯著方式提示消費者注意自動續(xù)費的內(nèi)容③變相強(qiáng)制消費者訂閱自動續(xù)費服務(wù)，侵犯了消費者的自主選擇權(quán)④有關(guān)行政部門應(yīng)該加強(qiáng)市場監(jiān)管，要求經(jīng)營者停止使用格式條款A(yù)．①③B．①④C．②③D．②④9．[2024·江蘇省海頭高級中學(xué)模擬]隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商標(biāo)所承載的品牌價值在激烈的市場競爭中不斷凸顯，與之而來的商標(biāo)侵權(quán)現(xiàn)象更是花樣百出、屢禁不止。因擅自使用A公司“十萬個為什么”相關(guān)商標(biāo)，上海知識產(chǎn)權(quán)法院宣判，T市B公司即十萬個為什么貿(mào)易構(gòu)成馳名商標(biāo)侵權(quán)。下列對此認(rèn)識正確的是()①A公司對“十萬個為什么”商標(biāo)享有獨占使用權(quán)②本案的民事法律關(guān)系客體是A公司的商標(biāo)權(quán)③B公司市場運營過程中存在“搭便車”的情況④A公司可要求B公司停止侵害并賠償違約金A．①②B．①③C．②④D．③④二、非選擇題10．[2024·山東省實驗中學(xué)校考]閱讀材料，回答問題。憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。我們要學(xué)會做個明白的勞動者。【社會觀察】求職者小陳找到一份健身教練的工作。在簽訂勞動合同時，公司以健身教練離職會產(chǎn)生客戶退費、帶走客戶信息等經(jīng)營風(fēng)險為由，要求小陳每月向公司繳納300元保證金，如果離職，保證金不予退還。【法條鏈接】(1)運用法律知識，談?wù)勀銓@個問題的理解。(2)因保證金退還之事小陳與公司發(fā)生糾紛，雙方一直沒能達(dá)成和解，小陳希望盡快解決這件事情。請你幫他選擇有效的解決途徑，并簡要說明。11．[2024·湖北荊門模擬]閱讀材料，完成下列要求。隨著直播帶貨新業(yè)態(tài)新模式的興起，越來越多企業(yè)采取直播形式對產(chǎn)品進(jìn)行營銷。為達(dá)到更好的營銷效果，企業(yè)經(jīng)常采取直播測評、與同類商品進(jìn)行比對的形式凸顯或提升其產(chǎn)品形象。美的公司生產(chǎn)銷售空調(diào)產(chǎn)品，其生產(chǎn)的空調(diào)產(chǎn)品使用“美的”系列商標(biāo)及“無風(fēng)感”相關(guān)技術(shù)。TCL中山公司于2020年4月15日在直播平臺進(jìn)行TCL柔風(fēng)空調(diào)總經(jīng)理直播品鑒會時，以現(xiàn)場檢測的形式將其生產(chǎn)的“柔風(fēng)空調(diào)”與其他空調(diào)產(chǎn)品進(jìn)行比對，并對檢測結(jié)果予以評價，得出“‘柔風(fēng)空調(diào)’遠(yuǎn)比‘無風(fēng)感空調(diào)’制冷效果好”“TCL柔風(fēng)空調(diào)完勝”的結(jié)論；同時，在視頻中不斷