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文檔簡介

勞動保護用品配發(fā)、采購制度第一章總則為了保障員工的勞動安全和健康,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作環(huán)境,本制度旨在規(guī)范勞動保護用品的配發(fā)和采購工作,確保勞動保護用品的合理配置和及時增補。第二章用品配發(fā)第一節(jié)勞動保護用品目錄為確保員工身體健康和工作安全,企業(yè)將供應(yīng)以下勞動保護用品:安全帽:用于保護員工頭部安全,防止物體墜落和損害。防護服:用于防護化學(xué)物品、有害物質(zhì)和高溫等對員工身體的損害。防護手套:用于保護員工手部安全,防止劃傷和化學(xué)品灼燒。防護眼鏡:用于防止眼部受到外界物體的損害和化學(xué)品的濺入。防護面罩:用于防護員工呼吸系統(tǒng)受到有害氣體和顆粒物的侵害。防護耳塞:用于保護員工聽力,減少噪音對身體的損害。防滑鞋:用于防止員工滑倒和踩傷。呼吸器:用于防護員工呼吸系統(tǒng)受到有害氣體和顆粒物的侵害。第二節(jié)配發(fā)原則依照工種和工作環(huán)境的不同,確定勞動保護用品的種類和數(shù)量,并保持與國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)全都。勞動保護用品的配發(fā)應(yīng)符合“防備為主、綜合整治、防護第一”的原則,防備職業(yè)病和勞動安全事故的發(fā)生。配發(fā)的勞動保護用品應(yīng)符合質(zhì)量要求,并經(jīng)過認證和檢測,確保有效防護。配發(fā)的勞動保護用品應(yīng)具備舒適性和人體工程學(xué)設(shè)計,確保員工的工作舒適度和操作敏捷性。第三節(jié)配發(fā)程序員工入職時,應(yīng)了解所在工種的勞動保護用品需求,并將需求填寫入職登記表,提交給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)員工的工種和工作環(huán)境,訂立勞動保護用品配發(fā)計劃。采購部門依據(jù)勞動保護用品配發(fā)計劃,進行采購并確認交付時間。采購部門將勞動保護用品交付給人力資源部門,由人力資源部門負責(zé)將勞動保護用品發(fā)放到員工手中。第三章用品采購第一節(jié)采購原則采購勞動保護用品應(yīng)符合國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),堅持質(zhì)量第一的原則。采購勞動保護用品應(yīng)選取信譽好、產(chǎn)品質(zhì)量可靠的供應(yīng)商,建立長期合作關(guān)系。采購勞動保護用品應(yīng)綜合考慮性能、價格、售后服務(wù)等因素。第二節(jié)采購程序采購部門依據(jù)人力資源部門供應(yīng)的勞動保護用品需求,進行市場調(diào)研,了解供應(yīng)商情況和產(chǎn)品種類。采購部門組織訂立采購計劃,包含采購時間、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算等內(nèi)容,并報批相關(guān)部門。采購部門與供應(yīng)商進行招投標(biāo),評估供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量,并選擇合適的供應(yīng)商。簽訂采購合同,明確產(chǎn)品價格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付日期等信息。采購部門進行貨物驗收,檢查符合規(guī)格要求的貨物,并組織相關(guān)部門驗收。各部門對采購的勞動保護用品進行分發(fā)和使用情況的監(jiān)督,并及時反饋給采購部門。第四章用品管理第一節(jié)盤點和報廢每月月末,各部門負責(zé)人對勞動保護用品進行盤點,確保數(shù)量和種類與配發(fā)記錄全都。發(fā)現(xiàn)缺失、損壞、過期等情況,應(yīng)及時上報人力資源部門和采購部門。由人力資源部門依據(jù)情況及時增補、更換或報廢勞動保護用品。第二節(jié)維護和保養(yǎng)員工在使用勞動保護用品過程中應(yīng)依照說明書正確佩戴、使用,并做好日常的維護保養(yǎng)。損壞或失靈的勞動保護用品應(yīng)停止使用,并及時報告給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)情況進行修復(fù)或更換。第五章附則本制度自發(fā)布之日起施行,如有需要修改或增補的,應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審批并進行公告。尾巴本制度的發(fā)布和執(zhí)行,有助于提高員工的勞動保護意識和自我保護本領(lǐng),保障員工

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