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文檔簡介

公司創業支持管理制度1.制度目的本制度旨在規范和支持公司員工創業的行為，激勵員工樂觀創新和探究，推動公司的創新發展和經營業績提升。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工以及實習生等。3.定義創業項目：指員工基于公司業務或技術積累，獨立開展的業務項目或科技創新項目。創業支持：指公司為員工開辦的創業項目供應的資源、資金、引導和其他支持。4.創業支持政策4.1創業項目申報與評估4.1.1員工擁有提出創業項目申報的權利，應向公司遞交《創業項目申請書》，包含項目簡介、商業模式、預期目標和可行性分析等內容。4.1.2公司將依照統一的創業項目評估流程，對項目進行評估，包含但不限于市場需求評估、風險分析、技術可行性評估以及潛在競爭情況分析等。4.1.3評估結果將由公司設立的創業項目評估委員會進行審議，并予以評估看法和建議，最終由公司決策層決議是否支持創業項目。4.2創業支持資源4.2.1公司將為獲批的創業項目供應必需的支持資源，包含但不限于資金投入、辦公場合供應、技術支持、人力資源支持等。4.2.2創業項目的資源支持將依據項目需求和公司實際情況進行協商確定，確保資源的有效利用和整體效益的最大化。4.2.3公司將訂立相應的資源調配原則和流程，確保資源的公平、公正、公開和透亮調配。4.3創業項目運營管理4.3.1創業項目負責人應依據公司相關規定，成立獨立的創業團隊，并訂立認真的創業項目計劃，包含項目目標、規劃、里程碑、風險防控和經費支出等。4.3.2創業項目負責人應定期向公司匯報項目的進展情況、經費使用情況以及其他相關信息，并接受公司的監督和引導。4.3.3創業項目負責人應建立健全創業項目的運營管理制度，包含但不限于人員管理、財務管理、知識產權保護等，并依照相關規定遵守法律法規和道德倫理。4.4員工創業期權激勵4.4.1公司將為參加創業項目的員工供應創業期權激勵計劃，旨在激勵員工為創業項目付出更多的努力和智慧，并與公司的長期發展利益相掛鉤。4.4.2創業期權激勵計劃將由公司設立的激勵委員會負責訂立，并依據項目的實際貢獻情況進行調配。4.4.3創業期權的行權條件、行權期限以及權益轉讓等相關事宜將由公司設立的董事會進行最終審議和決策。5.創業項目退出機制5.1創業項目應建立良好的退出機制，包含但不限于自主退出、公司收購、上市等方式。5.2創業項目的退出應經過公司設立的退出委員會審議，并由公司決策層進行最終決策。5.3創業項目負責人應樂觀搭配公司的退出工作，保障公司的合法權益和項目的順利過渡。6.附則6.1創業項目涉及的知識產權歸公司全部，創業項目負責人應簽訂相關知識產權轉讓及保密協議。6.2創業項目負責人和參加創業項目的員工應遵守公司的保密義務，不得泄露公司的商業秘密和項目的技術秘密。6.3本制度的解釋權歸公司全部，公司有權依據實際情況進行修改和完善，并以合適的方式向員工公布和解釋。6.4本制度自公布之日起

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