黨建與團結凝集制度第一章總則第一條為了加強企業黨建工作，團結凝集全體員工，促進企業的健康發展，依據《中國共產黨章程》《團章》等相關法律法規，訂立本制度。第二條本制度適用于我企業全體黨員和全體員工，是企業黨建工作的基本依據，各級黨組織和黨員領導干部應當嚴格依照本制度履行黨建職責，保證制度的貫徹執行。第二章黨組織建設第三條黨組織建設是企業黨建工作的核心，負責人應當重視黨組織建設，加強黨員隊伍建設。第四條各級黨組織應當依照黨章和組織章程的要求，組織黨員參加黨內活動，開展黨的理論學習教育和業務培訓。第五條黨組織應當定期組織黨員進行民主評議，加強對黨員的教育和管理，提高黨員的思想覺悟和黨性修養。第六條黨組織應當加強對黨員的考核管理，對不符合黨員條件或不履行黨員義務的，及時予以紀律處分或清退。第三章黨風廉政建設第七條企業黨組織應當嚴格執行黨風廉政建設相關規定，加強黨員自律教育，防止腐敗現象的發生。第八條黨員干部應當帶頭遵守黨的紀律和黨風廉政建設規定，不得利用職權謀取私利，不得參加不正當的經濟活動。第九條黨員干部應當勤勉工作，廉潔奉公，堅決抵制各種形式的腐敗行為，維護企業的利益和形象。第十條黨組織應當建立健全廉潔工作機制，加強對企業緊要崗位和關鍵領域的監督，發現違紀違法行為及時報告和處理。第四章團結凝集建設第十一條企業應當重視團結凝集工作，加強員工之間的溝通溝通，營造良好的工作氛圍。第十二條企業應當依照公開、公平、公正的原則，創造公平競爭的機會和環境，鼓舞員工樂觀參加工作，提高團隊合作本領。第十三條企業應當定期組織員工開展團隊建設活動，增長員工之間的相互了解和信任，提高員工的凝集力和戰斗力。第十四條企業領導應當起到示范帶頭作用，加強與員工的溝通聯系，解決員工在工作和生活中的問題，加強員工對企業的歸屬感。第五章考核評價制度第十五條企業應當建立科學合理的考核評價制度，全面客觀地評價黨員和員工的工作業績，激勵優秀人員的成長和發展。第十六條考核評價應當依據企業的實際情況和工作要求，訂立科學的評估指標和方法，確保評價的準確性和公正性。第十七條考核評價結果應當及時向被評價人反饋，幫忙其找出問題和不足，并訂立改進措施，提高工作本領和績效水平。第十八條考核評價結果作為評職稱、晉升、薪資調整的緊要依據，應當嚴格依照規定程序進行，確保公平公正。第六章法律責任及違紀處分第十九條黨員和員工應當嚴格遵守國家法律法規，遵守企業規章制度，不得從事違法違紀行為。第二十條黨員和員工發生違紀違法行為的，應當依法予以處理，嚴厲查處，對涉嫌犯罪的，移交司法機關進行處理。第二十一條對有違紀違法行為的黨員和員工，除依法追究責任外，還應當予以相應的紀律處分，包含警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、開除黨籍等。第二十二條涉及貪污、受賄、挪用公款、侵占公私財物等犯罪行為的，應當依法追究刑事責任，并追繳相關的違法所得。第七章附則第二十三條本制度自發布之日起正式施行，如有需要進行修訂，應經企業領導決議，并向全體黨員和員工公告。第二十四條本制度的解釋權歸企業黨委全部，必需時可由企業黨委依據實際情況作出解釋和調整。第二十五條本制度自頒布之日起廢止前一版本的有關黨建和團結凝集制度。小結：本制度的訂立旨在加強企業黨建工作，團結凝集全體員工，促進企業的健康發展。通過對黨組織建設、黨風廉政建設、團結凝集建設、考核評價制度等方面的規定，確保黨建工作的科學性、規范性和有效性。同時，本制度還對違紀違法行為進