醫學考勤管理制度全套一、目的

為加強醫學考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，確保醫療服務質量，根據國家相關法律法規及醫院實際情況，特制定本醫學考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于醫院全體在編、合同制、臨時工作人員。

2.各部門、科室應按照本制度執行考勤管理，確保員工嚴格遵守。

三、工作時間

1.醫院工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周工作五天，每天八小時；彈性工作時間根據各部門、科室實際情況制定，經醫院批準后執行。

2.各部門、科室應確保員工按照規定工作時間到崗到位，為患者提供連續、優質的醫療服務。

3.特殊崗位（如急診科、ICU等）應按照醫院相關規定執行特殊工作時間。

4.員工在規定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫療安全和服務質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規定時間進行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式分為現場簽到和電子簽到。現場簽到需在規定時間內到指定地點進行；電子簽到通過醫院指定的考勤系統進行。

（3）員工簽到時應確保個人信息真實、準確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需調整簽到時間的，應提前向所在部門、科室申請，經批準后方可執行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向所在部門、科室負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工應確保通訊暢通，隨時接受考勤管理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后1小時內向所在部門、科室負責人報告，并說明原因。

（2）部門、科室負責人對員工忘記簽到情況進行核實后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門、科室負責人為本部門、科室考勤管理的第一責任人，負責本部門、科室員工的考勤管理。

（2）人力資源部門負責對全院考勤制度進行監督、檢查，并對考勤違規行為進行處理。

（3）信息管理部門負責維護考勤系統，確保系統正常運行，并為各部門、科室提供技術支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向所在部門、科室負責人提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經所在部門、科室負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，員工應確保工作交接順利進行，不影響部門、科室正常工作秩序。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由所在部門、科室負責人審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在部門、科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由所在部門、科室負責人審批，報人力資源部門審核，并提交醫院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返崗，并在返崗當日向所在部門、科室負責人銷假。

（2）如請假期間發生特殊情況，需延長請假時間，員工應提前向所在部門、科室負責人報告，并按請假審批程序重新提交請假申請。

（3）請假到期未按時返崗且未辦理請假延期手續的，按曠工處理。請假到期未按時銷假的，視為未請假，按相關規定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫院設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確請假種類、起始日期、結束日期及請假天數。

b.經所在部門、科室負責人審批同意。

c.報人力資源部門備案，并根據請假種類提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，應提供醫療機構的診斷證明。病假期間，按國家相關規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向所在部門、科室負責人提交書面申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假。產假期限按照國家相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據工作年限及醫院規定執行。

（2）年假期間，員工享受工資待遇。

（3）員工應在規定時間內休完年假，未休完的年假不予累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育，產假期限按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假期限按照醫院規定執行。

5、公眾假期安排

（1）醫院按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫院安排值班人員，確保醫療服務正常運行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫院規定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規定請假，且未在規定時間內到達工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向所在部門、科室負責人說明情況，并根據規定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規定請假，擅自離崗或未到崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經發現，嚴肅處理，并根據情節嚴重程度給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數的工資，并根據醫院規定進行經濟處罰。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天），醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在發現后1小時內向所在部門、科室負責人報告，并說明原因。

（2）部門、科室負責人對未簽到情況進行核實后，可根據實際情況給予補簽或按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應加強對本部門、科室員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

（2）各級主管應認真履行考勤管