文旅行業考勤管理制度一、目的

為加強文旅行業企業內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假及休假制度，確保公司各項業務正常開展，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于文旅行業公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各分支機構、部門及項目組均應遵循本制度執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.根據業務需要，公司可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各相關部門根據實際工作需要制定，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位（如前臺、保安等）可根據工作性質調整工作時間，由各相關部門提出申請，經公司領導批準后執行。

4.員工應按照規定的工作時間到崗，按時完成工作任務。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、手機APP等。

-員工應在規定的工作時間前完成簽到，簽到記錄將作為計算工資、考核績效的依據。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如信息有變更，應及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘至規定上班時間后30分鐘內，超過此時間范圍視為遲到。

-下班簽到時間為規定下班時間前15分鐘至規定下班時間后30分鐘內，超過此時間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告外出事由及預計返回時間，并在返回后盡快完成補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出審批單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規定時間范圍（上班后1小時內，下班后1小時內）的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應加強對本部門員工考勤的監督和管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責考勤系統的維護和管理，定期檢查考勤數據，發現問題及時處理。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向人力資源部提出核查申請。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型（病假、事假、婚假等）。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生開具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人和人力資源部。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假天數在2天以上至3天（含3天）的，需經直屬上級審批并報人力資源部備案。

-請假天數在4天以上至7天（含7天）的，需經直屬上級審批、部門負責人同意，并報人力資源部備案。

-請假天數在7天以上的，需經直屬上級、部門負責人審批，并由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直屬上級銷假，并提交銷假申請。

-如請假期間發生特殊情況（如病情惡化、家庭突發狀況等），需及時通知直屬上級并按實際情況調整請假時間。

-未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能提前提交請假申請的，應在返回工作崗位后立即補交請假申請及相關證明材料，經審批后方可認定為有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請假期，應按照以下流程進行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始時間、結束時間等相關信息。

b.提供相應假期類型的證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

c.提交至直屬上級審批，并根據請假天數按照第五條請假審批權限執行。

d.人力資源部備案并通知財務部根據規定扣除假期工資。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，最長不超過90天。病假期間工資按照國家和地方相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，每年累計不超過30天。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，最長不超過3天（含法定節假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，最長不超過3天（含法定節假日）。

-產假：女員工生育，可申請產假，最長不超過180天（含法定節假日）。產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。

3、年假規定

-員工連續工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數按照工作年限和公司規定執行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用部分不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。

-陪產假：男員工妻子生育，可申請陪產假，最長不超過15天（含法定節假日）。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和地方規定，安排公眾假期。

-公眾假期期間，公司根據業務需要安排值班，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間的工資支付按照國家和地方相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-處理：遲到和曠工情況將在月度考勤記錄中體現，并根據公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經發現，將按嚴重違紀處理，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，無工資發放。累計曠工超過規定次數的，公司將按照國家法律規定和公司規章制度進行工資扣除。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，應在發現后的第一時間內補簽，并說明原因。未及時補簽且無正當理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督