四級勞動關系協調員模擬考試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者和用人單位都應舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、應由勞動仲裁委員會調查取證D、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證正確答案：B2.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、勞動合同解除是一種客觀事件C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制D、勞動合同解除是當事人的一種法律行為正確答案：B3.職工（）以上的企業應當召開職工代表大會A、二十B、一百C、五十D、兩百正確答案：B4.因（）集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、續簽B、協商C、簽訂D、履行正確答案：D5.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、聯席會議制度B、協調勞動關系三方機制C、職工代表大會制度D、集體協商機制正確答案：B6.集體協商的結構層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商B、企業級，由企業的工會同企業的雇主進行協商C、產業(行業)級,由全國性產業工會同相應的產業雇主組織進行協商D、區域級,由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調正確答案：A7.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、集體組織B、用人單位C、經濟組織D、公民正確答案：C8.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續履行C、無效D、由用人單位解除，支付經濟補償正確答案：B9.《浙江省集體合同條例》規定，在授予（）將用人單位是否建立集體協商集體合同制度作為重要依據A、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，應當B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，可以C、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業時，可以D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，應當正確答案：D10.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同B、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同C、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同D、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同正確答案：A11.勞動規章制度空間效力范圍,是指（）A、企業規章制度的溯及力B、企業規章制度的失效時間C、企業規章制度的生效時間D、企業規章制度約束力的空間正確答案：D12.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、一年B、九個月C、三個月D、六個月正確答案：D13.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年正確答案：D14.女職工難產的，享受不少于（）天的產假A、105B、143C、120D、135正確答案：B15.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正確答案：A16.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、工作者B、勞工者C、勞動者D、務工者正確答案：C17.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、有過錯的一方B、勞動者C、用人單位D、工會正確答案：A18.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、15天B、10天C、14天D、5天正確答案：D19.下列不屬于勞動保障監察的對象是（）A、勞動者B、職業技院培訓機構C、職業介紹機構D、企業正確答案：A20.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責任的D、勞動合同無效的正確答案：A21.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、因用人單位過錯導致勞動合同無效的B、未依法為勞動者繳納社會保險費的C、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、只約定了試用期條款的勞動合同正確答案：D22.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C23.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、競業限制B、雙倍賠償C、服務期D、勞動合同終止條件正確答案：A24.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、抗辯意見B、反請求C、同意履行D、新要求正確答案：A25.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費D、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務正確答案：D26.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、抵觸問題B、一致性問題C、違法問題D、矛盾問題正確答案：C27.企業集體協商集體合同制度是協調（）的重要法律制度A、企業關系B、員工關系C、勞動關系D、人事關系正確答案：C28.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、企業勞動爭議調解委員會B、鄉鎮調解組織C、基層人民調解組織D、基層工會組織正確答案：D29.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、可以B、無法C、應當D、不應正確答案：D30.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、兩個月B、一個月C、10天D、3天正確答案：B31.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘信度與效度評估B、招聘可用期限評估C、招聘數量與質量評估D、招聘成本效益評估正確答案：D32.用人單位根據培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、10B、4C、8D、6正確答案：D33.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B34.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、15B、7C、5D、10正確答案：A35.職業道德用來調解（），加強職業，行業內部人員的凝聚力A、從業職工B、勞務人員C、勞動人員D、從業人員正確答案：D36.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D37.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位的重要會B、用人單位生產的經營狀況C、用人單位的規章制度D、用人單位的集體活動正確答案：C38.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、簡單履行原則。B、全面履行原則。C、親自履行原則D、協作履行原則。正確答案：A39.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、中止B、解除C、變更D、終止正確答案：B40.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、應當變更勞動合同B、應當重新簽訂勞動合同C、可以終止勞動合同D、可以解除勞動合同正確答案：D41.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同正確答案：D42.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道C、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異正確答案：A43.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁只為申請方維權C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁結果有法律依據正確答案：B44.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定正確答案：C45.（）的擬訂是勞資協議評估工作的首要環節A、評估程序B、評估方案C、評估目標D、評估計劃正確答案：D46.在我國，（）年勞動部發布了《未成年工特殊保護規定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規定A、1994B、1991C、1992D、1993正確答案：A47.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、雇主協會B、員工C、工會等員工團體D、政府正確答案：D48.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動合同期限C、試用期條款D、勞動報酬正確答案：C49.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、職工工資總額的110%B、職工工資總額C、人工成本總額D、人工成本總額的80%正確答案：B50.關于企業勞動規章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、一般而言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往B、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、員工在公司任職期間,企業的勞動規章制度都是有效的D、企業勞動規章制度一經制定即生效正確答案：D51.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D52.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、人民法院B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動爭議調解委員會D、勞動保障行政部門正確答案：D53.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正確答案：C54.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、十五B、五C、一D、三十正確答案：A55.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、六個月B、五個月C、八個月D、七個月正確答案：D56.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、基層工會組織C、行政執法部門D、勞動保障所（站）正確答案：D57.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、普遍實施B、個別C、非常少見D、全新正確答案：A58.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改B、勞動合同變更是指合同主體的變更C、已經履行完畢的勞動合同不能再變更D、已經生效的勞動合同不能再變更正確答案：D59.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、連帶B、刑事C、違約D、行政正確答案：A60.用人單位裁減人員（）人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正確答案：A61.勞資溝通中經常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、個別訪問與集體訪問B、結構式訪問與無結構式訪問C、主動訪問與被動訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：C62.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D63.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、總體性B、數量性C、描述性D、差異性正確答案：C64.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能（）A、規范功能B、整合功能C、導向功能D、協調功能正確答案：D65.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右A、10%B、20%C、5%D、15%正確答案：A66.企業不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、十二個月B、二年C、九個月D、六個月正確答案：A67.因履行集體合同發生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、工會委員B、工會C、職工代表D、職工正確答案：B68.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：B69.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、新要求C、同意履行D、反請求正確答案：A70.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正確答案：D71.浙江省患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在普通工傷職工標準的基礎上增發（）A、150%B、50%C、100%D、40%正確答案：D72."（）使勞動規章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、憲法B、經濟法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動合同是一種繼續性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）企業以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）集體協商的程序涵蓋了從準備，協商方案到簽訂企業集體活動的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞務關系的當事人之間由隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）集體協商的程序涵蓋了從準備協商方案到簽訂企業集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）企業規章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）集體勞動合同簽訂后,應在一個月內報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規，勞動力市場，競爭對手，宏觀經濟形勢，社會經濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責是負責所處理管轄區域內的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領導監督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構和仲裁庭開展工作，總結并組織交流辦案經驗A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業，國家機關，事業組織，社會團體的工勤人員，實行企業文化管理的事業組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業組織，社會團體建立勞動關系的勞動者A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現勞動過程中建立的社會經濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）社會主義職業道德的基本要求以為人民服務為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）在實踐中,勞動關系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，穩定的與非穩定的A、正確B、錯誤正確答案：B18.（）對于拖欠工資的案