四級勞動關系協調員測試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C2.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、12天B、10天C、8天D、11天正確答案：D3.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C4.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、基層工會組織C、勞動保障所（站）D、行政執法部門正確答案：C5.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、績效管理對象的確定C、標準體系的確定D、考評要素的確定正確答案：D6.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、服務期B、競業限制C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：B7.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、24B、30C、12D、18正確答案：A8.《浙江省集體合同條例》規定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：C9.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、一個月C、四個月D、二個月正確答案：D10.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風險性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D11.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、由雙方當事人協商變更B、依法終止C、延續至服務期滿D、依法解除正確答案：C12.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、連任制C、委任制D、上級指派正確答案：A13.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、半年B、兩年C、一年D、60日正確答案：C14.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業歧視觀念B、規范勞動關系C、出臺移民法D、消除隔離體制正確答案：C15.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、經理層B、企業家C、廠商D、管理層正確答案：C16.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取（）的方式A、職代會B、集體協商C、黨政工聯席會D、廠務公開正確答案：B17.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、投資人B、名稱C、法定代表人D、經營地點正確答案：D18.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正確答案：A19.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：B20.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：C21."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業法定代表人變更B、企業技術改造C、企業合并D、企業資產重組正確答案：A22.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級勞動行政部門C、上級工會D、上級黨委正確答案：C23.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準，這是按照（）劃分A、內容B、強制執行效力C、適用范圍D、形式正確答案：C24.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假A、36B、56C、42D、24正確答案：C25.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責任的正確答案：B26.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資正確答案：A27.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、勞動條件B、獎金福利C、具體的工資D、解除勞動合同行為正確答案：A28.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C29.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、概念技能C、生存技能D、技術技能正確答案：A30.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、3人B、8人C、5人D、6人正確答案：A31.下列情形中屬于勞動法調整的是()A、企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬B、出版社向作者支付稿酬C、國家機關支付給公務員的工資D、甲企業支付給乙企業的零件加工費正確答案：A32.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動保險制度B、勞動保障法C、勞動安全衛生制度D、勞動用人安全制度正確答案：C33.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、工會B、要派單位C、派遣單位D、用工單位正確答案：C34.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、可以C、依法D、應當正確答案：B35.在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、二年B、四年C、三年D、一年正確答案：A36.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A37.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A38.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十五C、十D、七正確答案：B39.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、100%B、50%C、80%D、60%正確答案：C40.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、3D、2正確答案：B41.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、三個月B、四個月C、一個月D、兩個月正確答案：C42.屬于工作場所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險器或自動開關B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標志D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B43.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、目標管理法C、強制分布法D、關鍵事件法正確答案：C44.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：C45.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、0日C、3日D、15日正確答案：C46.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資B、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：D48.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容正確答案：B49.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換正確答案：D50.（）是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析A、單項報告B、綜合報告C、分析報告D、總結報告正確答案：B51.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的價格C、勞動力的供給D、勞動力的需求正確答案：A52.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、向人民法院起訴B、申請勞動爭議調解委員會強制執行C、申請勞動行政部門強制執行D、申請人民法院強制執行正確答案：D53.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A54.集體合同屬于（）A、不要式合同B、單務合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D55.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A56.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁撤訴B、仲裁裁決C、調解協議D、仲裁調解正確答案：B57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B58.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、上級仲裁委員會提出復核B、同級司法行政部門提出復議C、人民法院提起訴訟D、勞動行政部門提出申訴正確答案：C59.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內，以書面形式向全體職工公布A、二十B、十C、五D、十五正確答案：B60.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、二個月D、一個半月正確答案：B61.會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B62.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解組織正確答案：C63.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系,以下說法錯誤的是（）A、兩者的適用范圍不同B、兩者的目的重點相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：B64.職工參與企業民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、個人參與C、崗位參與D、組織參與正確答案：A65.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、工會實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、企業實行民主管理的形式D、職工實行民主管理的基本形式正確答案：B66.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證B、應由仲裁委員會調查取證C、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：A67.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、15B、8C、6D、12正確答案：D68.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是（）A、習慣法B、判例法C、推論發D、制定法正確答案：C69.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費A、20B、10C、30D、60正確答案：C70.根據《企業法》的規定,職工代表大會行使五項基本職權,以下哪一項不屬于（）A、評議監督權B、審計權C、審議決定權D、審議建議權正確答案：B71.根據勞動關系系統理論,以下與勞動關系系統不構成交叉重查因素的選項是（）A、文藝B、法律C、經濟D、社會正確答案：A72.《浙江省集體合同條例》規定，（）建立健全集體協商集體合同制度A、用人單位與工會應當B、工會應當C、用人單位應當D、用人單位可以與上級工會正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業規章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）社會主義職業道德是與傳統職業道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實與證據,勞動關系協調員才能做到以理服人A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動合同期滿,雙方不再續簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動關系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環境進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年、律師執業滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障政策的特征包括連續性A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）集體協商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業級、企業級A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）平等協商與集體協商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）因履行集體合同發生的爭議，當事人協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關系是用人單位與勞動者在實現勞動過程中形成的自然關系A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，審議通過或否決權，評議監督權，推薦選舉權A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式實行民主管理A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動關系中扮演作為雇主的政府，作為調節者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）勞動規章制度的特征有勞動規章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現形式指在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤正確答案：A19.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據A、正確