生鮮超市考勤管理制度一、目的

生鮮超市考勤管理制度的制定旨在規范員工的工作時間、考勤及請假等行為，確保生鮮超市的正常運營秩序，提高工作效率，保障員工權益，促進企業和諧發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于生鮮超市所有在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.生鮮超市全體員工按照以下標準執行工作時間為：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：08:00-22:00

注：具體班次安排由生鮮超市根據實際運營情況調整。

2.員工休息日：

-每周工作六天，休息一天，休息日由生鮮超市根據實際情況安排。

-國家法定節假日按照國家規定放假，具體放假安排由生鮮超市提前通知。

3.加班規定：

-員工在完成工作任務的前提下，原則上不安排加班。

-如遇特殊情況需加班，需提前向生鮮超市申請，經批準后方可加班。

4.調休規定：

-員工因工作需要調整班次，需提前向生鮮超市申請，經批準后方可調休。

-調休需在當月內完成，不得跨月累計。

5.工作時間調整：

-生鮮超市根據實際運營需要，可對員工工作時間進行調整，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位進行簽到。

-簽到方式采用生物識別系統（如指紋識別、面部識別等），確保簽到真實有效。

-員工簽到時應保持簽到設備的清潔和正常使用，如有損壞應及時報告相關部門。

2、簽到次數和時間

-上午班員工每日簽到1次，時間為07:50。

-下午班員工每日簽到1次，時間為13:50。

-全天班員工每日簽到2次，分別為07:50和13:50。

-簽退時間分別為16:00和22:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在回到工作崗位后的第一時間內進行補簽，并注明外出原因和時間。

-補簽需由直接上級確認并簽字，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日下班時間未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責考勤管理制度的制定、解釋和監督執行。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤情況監督，確保員工按時簽到、簽退。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出并解決。

-財務部門根據考勤記錄進行工資核算，確保考勤數據的準確性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前的規定時間內提交，具體如下：

-病假：提前一天提交申請。

-事假、婚假、喪假、產假：提前三天提交申請。

-年假：提前一周提交申請。

-請假申請需經直接上級審批同意后，方可生效。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-超過一天、一周以內（含一周）的請假，由部門負責人審批。

-超過一周的請假，由人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如產假、陪產假等，需經人力資源部門及總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發生特殊情況，需及時通知直接上級，并根據實際情況調整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假記錄與實際請假時間相符，如有不符需及時更正。

-未按規定銷假者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

-員工申請休假時，需按照以下流程操作：

-提交書面請假申請，注明假期種類、請假原因、起始日期、結束日期等。

-經直接上級、部門負責人及人力資源部門審批同意后，方可休假。

-請假申請批準后，員工需按照規定時間提交相關證明材料（如病假證明、結婚證等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的診斷證明，按實際病假天數計算，不計入工資扣除。

-事假：員工因個人事務需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按實際出勤天數計算。

-婚假：員工結婚，可享受3天婚假，提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，提供相關證明。

-產假：女員工生育，享受國家規定產假，產假期間工資按照相關規定發放。

3、年假規定

-員工自入職之日起，連續工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

-年假需在當年內休完，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工享受國家規定的產假，產假期間工資按照相關規定發放。

-陪產假：男員工享受7天陪產假，陪產假期間工資按實際出勤天數計算。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日按照國家規定放假，具體放假安排由生鮮超市提前通知。

-法定節假日加班的員工，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際晚到分鐘數計算。

-曠工：員工未按規定簽到且未請假，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內，視為輕微遲到，不計入工資扣除；遲到30分鐘以上1小時以內，扣除當天工資的1/2；遲到1小時以上，扣除當天工資的1倍。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當天工資的2倍，連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司規定，根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經批準而擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發現，立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：根據遲到、曠工情況，從當月工資中扣除相應金額。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，生鮮超市有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規定時間內進行補簽，視為曠工。

-如因特殊情況導致未簽到，需在當日內向直接上級報告，并說明原因，經核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢