第5頁共5頁2024年電工勞動合同參考范文甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，共同簽訂本合同，并承諾嚴格履行本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同，雙方應共同遵守合同期限內的各項約定。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）工作，并承諾按照甲方要求履行崗位職責。第三條乙方應達到甲方規定的技術標準，確保工作質量和效率。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度，確保乙方合法權益不受侵犯。第五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和必要的勞動工具，保障乙方的人身安全和健康。第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度等方面的教育和培訓，提高乙方的綜合素質和業務能力。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，確保乙方按時足額獲得勞動報酬。第八條若甲方因生產工作任務不足導致乙方待工，甲方無需支付乙方的月生活費，但應按照相關法律法規的規定處理待工期間的勞動關系。第九條在以下情況下，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：1.甲乙雙方經協商一致同意變更的；2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行的。第十條若乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按照甲方單位規定或本合同約定可以解除勞動合同的。第十一條在以下情況下，甲方有權解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條若乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條在以下情況下，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，甲乙雙方均不得解除合同或自行離職。否則，違約方應支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除遇有特殊情況并經雙方協商一致外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小向對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：2024年電工勞動合同參考范文（二）第一條乙方因公出差在地方政府指定醫院的醫療費用，由甲方承擔；如因私外出就診，費用由乙方自行承擔。第二條乙方申請事假需經甲方批準，未獲批準擅自缺勤的，按日扣發工資。在合同期（____年或____學年）內，事假累計不得超過____天，連續事假不得超過____天。超出規定天數，將扣除____天工資。未經許可離崗，曠工____天，扣發____天工資，嚴重者，甲方有權解除合同并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，未經協商一致，任何一方不得擅自變更。確需變更的，須經雙方同意并按原程序辦理。協商未果的，原合同繼續有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現，合同自行終止。在期滿前一個月，雙方可協商續簽。3.甲方單位撤銷，合同隨之終止。4.經雙方協商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出現以下情況之一，甲方有權解除合同：(1)試用期被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規章制度；(3)故意不完成工作，導致重大損失；(4)嚴重失職、營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(5)因觸犯法律被追究刑事責任。6.出現以下情況，甲方可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非工傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他崗位；(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任；(3)訂立合同時的客觀情況發生重大變化，無法履行合同，且無法達成變更協議；(4)乙方違反聘用合同。7.以下情況，甲方不得解除合同：(1)乙方在醫療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內；(3)法律規定的其他情形。8.乙方有以下情況之一，可書面通知甲方解除合同：(1)試用期內；(2)甲方未按合同支付工資或提供工作條件。9.乙方要求解除合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1.雙方協商一致解除合同（不包括試用期），甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不勝任，由甲方解除合同的，按工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.訂立合同時的客觀情況發生重大變化，無法履行，經協商無法達成協議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，按乙方工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（以乙方上一年度月平均工資計算）。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，應支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因甲方未按合同支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發的報酬。第十條其他事項1.甲乙雙方因執行合同發生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規沖突，以國家法律法規為準。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)：_____