船東面試應(yīng)試指南---如何在船東面試中勝出

應(yīng)對(duì)船東面試總論何為船東面試？船員面試的特點(diǎn)和方式面試過程和技巧面試前的準(zhǔn)備工作何為船東面試？

眾所周知，中國(guó)加入世貿(mào)組織，為我國(guó)船員外派業(yè)帶來(lái)了極富挑戰(zhàn)的商機(jī)，國(guó)外的一些船舶擁有人很希望在中國(guó)挑選合格的船員為他們服務(wù)。所謂“合格”他們肯定想要那些技術(shù)能力強(qiáng)，身體條件好，具有較高素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)較流暢的人員，特別是高級(jí)船員，這也是為了確保自己的船舶能安全順利營(yíng)運(yùn)，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。因此，船東往往要親自或委派專業(yè)人士對(duì)所錄用的船員進(jìn)行面試，這一做法，在業(yè)內(nèi)被統(tǒng)稱為“船東面試”。船東面試的種類：一.口頭提問

(Face-to-faceQuestioning)口頭提問和筆試相結(jié)合

(QuestioningandWrittenWork)三.電話面試

(TelephoneInterview)四.電腦面試

(ComputerInterview)

船員面試的特點(diǎn):

有很強(qiáng)的專業(yè)性具有國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)激烈，好中選優(yōu)有很強(qiáng)的專業(yè)性

船員工作是一個(gè)很特別的行業(yè),主要體現(xiàn)在工作場(chǎng)所的特別和職業(yè)技術(shù)的特別性。因此所提的問題主要集中在船上工作的程序和技術(shù)等方面的考察，另外，其專業(yè)性還體現(xiàn)在語(yǔ)言表達(dá)方面，特別是海員用語(yǔ)，因?yàn)椋T英語(yǔ)往往具有本行業(yè)的特殊性，航海歷史悠久，行話很多，其他行業(yè)是不會(huì)用到的。而面試人員又都是專家，懂行的人，所以，這就成為船東面試的一個(gè)特點(diǎn)。2.具有國(guó)際性

國(guó)際海運(yùn)工作本身就要求船員的挑選具有很強(qiáng)的國(guó)際性。1）海員的工作地點(diǎn)是全世界的海洋和港口，這就要求海員通曉一兩門外語(yǔ)，起碼英語(yǔ)，以了解世界主要海域和港口或國(guó)家的地理及風(fēng)土人情等。2）海員工作的船舶及船上的船員往往國(guó)籍復(fù)雜，所裝貨物也具有很強(qiáng)的國(guó)際性。3）海員面試是全世界船員提供國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)，這也決定了這種面試的國(guó)際性。4）船東及考官的國(guó)際性。3.競(jìng)爭(zhēng)激烈，好中選優(yōu)

外派船員在收入和待遇等方面往往高于在國(guó)輪上干的船員，因而對(duì)應(yīng)聘者的要求也相對(duì)高一些，主要是看其教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、管理水平等方面。應(yīng)該說，能夠參加外派船員面試并被錄取的船員往往都是國(guó)內(nèi)比較優(yōu)秀的船員。但是，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，主要是來(lái)自其他船員提供國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)和本國(guó)船員的競(jìng)爭(zhēng)，我們只有作好充分的準(zhǔn)備，迎接這樣的挑戰(zhàn)，為自己的人生打下堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。世界主要船東的面試特點(diǎn)：

歐洲船東主要來(lái)自希臘，德國(guó)，丹麥，瑞典，法國(guó)，英國(guó)等國(guó)家。歐洲人總的來(lái)說比較紳士，可能會(huì)關(guān)心應(yīng)試者的個(gè)人情況，也會(huì)問一些船上實(shí)際的技術(shù)和管理方面的問題。而且，他們也較注重環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益事業(yè)，因此，他們非常關(guān)心的一個(gè)問題是如何防污染。總的來(lái)說，他們的英語(yǔ)發(fā)音比較準(zhǔn)確，應(yīng)試者容易聽懂他們的問題，但歐洲船東對(duì)語(yǔ)言的要求也往往較高，需應(yīng)試者認(rèn)真對(duì)待。

日本船東一般很注重管理方面的問題，因?yàn)槿毡救耸且粋€(gè)心細(xì)且善于管理和協(xié)調(diào)的民族。日本又是一個(gè)廣納世界文明的民族，他們既具備亞洲人的特點(diǎn)，又具備歐美人的某些特點(diǎn)。因此，日本船東面試較注重船員的禮節(jié)方面，同時(shí)也會(huì)問有關(guān)船上管理方面的一般知識(shí)問題。日本人喜歡船員在船上能有良好的配合，發(fā)揮良好的團(tuán)隊(duì)精神，他們也希望下屬多尊重上級(jí)。日本考官的英語(yǔ)發(fā)音一般不太好，語(yǔ)法也不太規(guī)范，所以當(dāng)你沒聽懂他的話時(shí)，可要求他重復(fù)一遍。但是日本人也較好面子，不要讓人家重復(fù)太多遍。

臺(tái)灣船東絕大多數(shù)都能說標(biāo)準(zhǔn)的普通話，盡管他們對(duì)英語(yǔ)是有要求的，但是他們很少用英語(yǔ)提問。臺(tái)灣和香港的船東所提的技術(shù)性問題一般比較細(xì)，也比較難，他們并不很重視管理類的問題。因此，面試前應(yīng)在專業(yè)和技術(shù)方面多做準(zhǔn)備。新加坡的公司中很多高級(jí)雇員都是華人，他們對(duì)中國(guó)比較了解，對(duì)中國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣和文化也比較熟悉。他們一般善于提一些船上技術(shù)方面和個(gè)人背景方面的問題。有時(shí)也會(huì)雇傭一些印度和菲律賓的高級(jí)船員來(lái)當(dāng)考官，亞洲人的英語(yǔ)發(fā)音也都不太好，當(dāng)你沒聽懂時(shí)，也可讓他再重復(fù)一遍。韓國(guó)船東一般對(duì)英語(yǔ)和管理方面的要求都不是很高。他們面試時(shí)更注意人的面相，當(dāng)然，他們也很注意禮貌和禮節(jié)。面試過程和技巧1.MentalPreparation

心理準(zhǔn)備2.KnowledgePreparation

知識(shí)準(zhǔn)備3.ImagePreparation(Appearance,LooksandClothing

形象準(zhǔn)備（儀容，儀表，著裝）

心理準(zhǔn)備(MentalPreparation)

良好的心態(tài)是成功的一半。自尊，自信，誠(chéng)實(shí)，肯干，富有團(tuán)隊(duì)精神的人是考官們最希望選擇的未來(lái)員工，而是否具備這些品質(zhì)，考官往往在面試過程中就能得出部分結(jié)論。因此，面試前一定要做好充分的心理準(zhǔn)備。首先要自信，在考官面前要盡量放松自己，只要自己發(fā)揮出正常水平，把面試的成敗看成是自己人生的一次經(jīng)歷，一次考驗(yàn)，即使失敗，也為下次的成功積累了經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于將要參加面試的船員來(lái)說，學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，培養(yǎng)良好的競(jìng)技心理是非常重要的。知識(shí)準(zhǔn)備(KnowledgePreparation)1）專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備

(ProfessionalKnowledgePreparation)

心理準(zhǔn)備只是把頭腦中的知識(shí)水平正常發(fā)揮的必要條件之一，對(duì)于船員面試而言，面試準(zhǔn)備一般只有三到五天，是一種純粹的應(yīng)試準(zhǔn)備。對(duì)于船員應(yīng)對(duì)船東面試而言，最好的辦法是復(fù)習(xí)回憶一下自己的船上工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，即如何把自己的經(jīng)歷介紹給船東。此外，也要復(fù)習(xí)一下你所從事的職位的職責(zé)以及職責(zé)內(nèi)一些工作的程序和要求等。2）語(yǔ)言的準(zhǔn)備（LanguagePreparation)

就船員外派而言，主要是英語(yǔ)語(yǔ)言的準(zhǔn)備，因?yàn)榻^大多數(shù)船東都會(huì)用英語(yǔ)進(jìn)行面試。船東對(duì)船員的外語(yǔ)水平的要求并不是很高，一般只要能基本表達(dá)和聽懂就行，對(duì)高級(jí)船員要求稍高，雖然要涉及很多專業(yè)性很強(qiáng)的英語(yǔ)術(shù)語(yǔ)，但是，真正能讓船東滿意，普通英語(yǔ)的表達(dá)更加重要。因?yàn)檎Z(yǔ)言的順利溝通在工作和生活中是極為重要的，即使你經(jīng)驗(yàn)再豐富，業(yè)務(wù)再嫻熟，不能用英文表達(dá)是無(wú)法正常工作的，當(dāng)然也無(wú)法令船東信服和滿意。英語(yǔ)水平的提高靠持之以恒，平時(shí)多聽，多練，多讀非常重要。希望大家盡量學(xué)會(huì)用完整的句式來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。3）面試前的形象準(zhǔn)備(ImagePreparation)形象準(zhǔn)備包括儀容（Appearance）儀表（Looks）著裝（Clothing）

接受船東面試時(shí)，絕不能穿奇裝異服，不要表現(xiàn)出暴力傾向，最好著西裝，穿皮鞋，系領(lǐng)帶，看上去給人干凈整潔的印象。干部船員，廚師等職位的人選，尤其要注意儀容，儀表和衛(wèi)生，給考官留下良好的第一印象極為重要。面容顯得有暴力傾向或著裝邋遢，不修邊幅的人，上船出問題的幾率也往往較高。因此，面試前，不要酗酒，熬夜，要好好休息，少抽煙，少想心事。如果，你面試時(shí)面色不佳，船東可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)嗜酒的人，或認(rèn)為你身體不健康，這些都會(huì)影響你的面試結(jié)果。

面試時(shí)的表現(xiàn)與船東初次見面面試中要注意的基本要求注意您的面試語(yǔ)言回答問題要有條理性注意自己的肢體語(yǔ)言面試中的“二戒”和考官道別與船東初次見面面試留給船東的第一印象就是見面打招呼，要禮貌（Polite），簡(jiǎn)捷（Concise），熱情（Enthusiastic)。

進(jìn)面試房間后，不要東張西望，要在外派公司引導(dǎo)人員的示意下，坐在指定的座位上。在雙方介紹完后，你應(yīng)主動(dòng)向考官打招呼，如：包括身體主動(dòng)前傾，和每個(gè)人握手，或有禮貌地和每個(gè)人點(diǎn)頭示意，端莊坐下。坐下后，通常考官會(huì)首先向你提問題。若對(duì)方?jīng)]有立即向你提問，你可以自己先主動(dòng)介紹一下自己，但自我介紹時(shí)，要言簡(jiǎn)意賅，切忌長(zhǎng)篇大論。主動(dòng)熱情地和考官交流會(huì)使自己易于被考官接受和喜歡。熱情本身是做好工作的前提，但是，熱情要有度，我們提倡的是既要主動(dòng)熱情，又要保持一定的距離，這就是“熱情”的全面的含義。

面試中要注意的基本要求：

友善（Friendly）真誠(chéng)（SincereandFaithful）不卑不亢（Confidence）幽默（Humorous）謹(jǐn)慎（Wariness）

面試就是你和船東溝通談話的過程。手足無(wú)措，東張西望，精神過度緊張，以及坐姿過于隨便都是十分忌諱的。面試中，語(yǔ)言過多也是面試成功的大敵，有些船員面試前做了充分準(zhǔn)備，以為講得越多，成功的機(jī)會(huì)也會(huì)越大。其實(shí)不然，船員因?yàn)檎f話太多而沒有成功的事例不勝枚舉。應(yīng)該留給考官更多時(shí)間提問題，你的主要任務(wù)是盡量回答好問題。船東提問時(shí)要仔細(xì)傾聽，不要搶說話，這是不禮貌的。還有，并不是每個(gè)考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的船長(zhǎng)或輪機(jī)長(zhǎng)，他們提的問題也許聽起來(lái)有些外行，即便如此，也要謙虛地回答，不要有瞧不起的神情。

注意您的面試語(yǔ)言參加面試，語(yǔ)言是大有講究的。尤其是當(dāng)今為講究商務(wù)溝通的時(shí)代，溝通方式成為面試成功的至關(guān)因素。一.對(duì)自身立場(chǎng)表述的清晰度。凡對(duì)自身的立場(chǎng)都表述不清楚，很少有面試成功的。許多求職者竟然連自己公司的名稱都叫不清楚，他將只有25%的成功率。二.對(duì)申請(qǐng)職位的了解程度。如果面試純粹是為了了解某一職位的職責(zé)，那你的面試屬于“無(wú)備而戰(zhàn)”，可能處處陷入被動(dòng)的局面。三.熱情程度。要極大地表現(xiàn)出你的求職熱情，而不能簡(jiǎn)單地說“好”或“明白”。四.專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用程度。過多或過少地使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)將視為不恰當(dāng)，可在必要時(shí)簡(jiǎn)潔地引用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。五.提問。適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩栴}或是具體地就某一問題與主考官展開討論將對(duì)您的面試帶來(lái)極大的幫助。

回答問題要有條理性考官提出的問題會(huì)有各種類型，對(duì)于比較復(fù)雜的問題，一定要仔細(xì)聽，認(rèn)真想，把內(nèi)容理順，如想多要一點(diǎn)時(shí)間思考，可以這樣對(duì)船東說：“Iamsorry.Ihaven’tgotyouridea.Butifpossible,Iwouldliketothinkaboutitforashortmomentandthengiveyoumyanswer.”尤其是問輪機(jī)長(zhǎng)時(shí)，有些有關(guān)機(jī)器設(shè)備的工作原理，是很難用一兩句話講清楚的，例如：Pleasedescribetheworkingmechanism/principleofapurifier(compressor/oilywaterseparator/freshwatergenerator/generator,etc.)這時(shí)，你也可要求考官允許你畫圖解釋，總之，條理清楚，內(nèi)容完善是考官最欣賞的。

注意自己的肢體語(yǔ)言：

所謂肢體語(yǔ)言是指人用肢體動(dòng)作來(lái)傳遞自己的內(nèi)心想法或精神狀態(tài)。在面試中，觀察應(yīng)試者的肢體語(yǔ)言是考官考察面試者心態(tài)及性格特點(diǎn)的一個(gè)非常重要的方面。

下列肢體語(yǔ)言被視為不雅的行為：身體趴在桌上或過分前傾，手指在桌上敲或不停地動(dòng)彈，擺弄自己的頭發(fā)或首飾等，翹起腿或在椅子上不停搖晃，目光在室內(nèi)不停掃視或心神不寧地?cái)[弄衣服，抓耳撓腮或絞扭雙手等等。要正確使用肢體語(yǔ)言來(lái)和考官交流，如：用點(diǎn)頭的方式表明你聽懂了他的話，用微笑表明你對(duì)他的善意，友好，適當(dāng)將身子向前傾一下表示你非常專注，對(duì)問題很感興趣等。肢體語(yǔ)言的成功運(yùn)用，會(huì)使你的面試有良好的結(jié)果。面試中的“二戒”一戒逞強(qiáng)好勝，言辭激烈，耍小聰明。有時(shí)，過于無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚(yáng)，或夸夸奇談，故作聰明，甚至和考官爭(zhēng)得面紅耳赤，都會(huì)讓考官覺得你為人輕浮，虛多于實(shí)，或性格激動(dòng)，多血質(zhì)，有如此表現(xiàn)的人在實(shí)際工作和生活中容易與別人發(fā)生沖突。而且，太會(huì)耍小聰明的人往往無(wú)法安心在船上干長(zhǎng)的。二戒孤芳自賞，態(tài)度冷漠。性格孤僻，對(duì)人冷淡，心事重重，機(jī)械呆板，這樣的人是決不會(huì)在面試中勝出的，所有船東都希望他所選擇的船員在船上能與他人和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，這樣既可以保證船舶安全，又可以提高工作效率。和考官道別

面試結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)用一定的語(yǔ)言來(lái)提醒你面試已經(jīng)結(jié)束。他可能說：“Thanksforyourcoming.ThisisallIwanttoknow.”或“Thankyouverymuch.We’lldiscussaboutyouandmakeourdecisionlater.”

這表明你的面試結(jié)束了，在你走之前，如果考官伸手要和你道別，你一定要馬上伸出手來(lái)與他握手，而且不要忘了感謝考官，你可以說：“Thankyouverymuchforyourkindnessintakingtimetointerviewme.Iamreallyveryinterestedinthejobsandyourgreatcompany.”

但如考官無(wú)意和你握手，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)。即使你對(duì)面試結(jié)果非常關(guān)心，也不要當(dāng)面問考官能否錄用，這也是很不禮貌的事。個(gè)別問題及參考答案：一.敏感問題

所謂敏感問題，主要指那些可能涉及到個(gè)人，公司或任何第三者利益的問題。在回答時(shí)，要考慮到自己的利益，也要考慮到船東，外派公司和其他第三方的利益。要理解外派公司賺取管理費(fèi)這一現(xiàn)實(shí)，規(guī)范的外派公司會(huì)先告訴你船東的大致情況，工資待遇等，如果你覺得工資太低，你可以不去面試，當(dāng)你去面試了，最好不要當(dāng)面向船東問及工資和待遇方面的問題，這不但會(huì)使船東尷尬，也會(huì)使外派公司尷尬。因?yàn)椋?guī)外派公司賺取的外派管理費(fèi)約占船員工資總額的15-20%左右，就其所承擔(dān)的各種費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說，這應(yīng)該在合理的公司利潤(rùn)范圍之內(nèi)的。e.g.Whichcompanyareyoufrom?Doyouknowthismanningcompanybeforeyoucameheretoreceivethisinterview?(WellIhavebeenworkingforseveralshippingandmanningcompaniesinChina.ButIthinktheyareallmyfavorite.IwasregisteredheretwoyearsagoandIhaveworkedforthiscompanyfortwotimes.Iamverysatisfiedwiththiscompany.)船東一般比較相信與外派公司正式簽約的船員，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為外派公司對(duì)船員有一定的約束力。而且也最好不要在面試時(shí)大張旗鼓地說別人的壞話，絕大多數(shù)人都會(huì)這樣想，你既然愿意背后說某某人或某公司的壞話，將來(lái)也有可能在背后損害船東或外派公司的名譽(yù)。所以，任何對(duì)別人背后說三道四的做法都是不妥當(dāng)?shù)模@不但包括在面試或船東培訓(xùn)時(shí)，也包括你在船上工作的漫長(zhǎng)歲月里。e.g.Didyouhaveanyconflictwithsomebody(master/C.E.inyourpreviousexperiences?Ifyoudid,howdidyousolvetheconflict?(No,never.Actually,Igotalongverywellwithallmycolleaguesonboardtheship.AndIalwaysrespectmycolleaguesandmyleadersverymuch.)

絕大多數(shù)船東和外派公司都希望自己的船員有很好的服從意識(shí)和協(xié)調(diào)處事能力。對(duì)于普通船員和除船長(zhǎng)/輪機(jī)長(zhǎng)以外的干部船員來(lái)說，都有各自的上司和領(lǐng)導(dǎo)，如果考官知道你有可能與上司或同事發(fā)生矛盾的話，他們肯定在是否聘用你時(shí)產(chǎn)生很大的顧慮。在船上如果沒有很好的服從意識(shí)是管理上的大敵，也是船東和外派公司最頭痛的事了。e.g.Doyoudrinkandsmoke?Whatistheallowablevolumeofalcoholwhenyouworkonboardtheship?

(Well,Iamasmoker,butIwon’tsmokeinthenon-smokingareas.Idrinkonlyalittle,andIknowclearlythealcoholpolicyofthecompany,Iwillneverbreakthealcoholpolicyofthecompany.)喝酒和吸煙是很多船員都有的嗜好，船東很希望船員不吸煙，也不嗜酒，因?yàn)檫@會(huì)給船舶的安全造成隱患，也會(huì)影響工作效率。但一個(gè)人不可能因?yàn)楣ぷ鞫涞羲凶约旱膼酆茫词棺约河形鼰熂昂染频膼酆茫^不會(huì)因此而耽誤工作或違反船上的安全管理規(guī)定。有的船員違心地說自己不吸煙不喝酒，這其實(shí)很不好，至少說明你不誠(chéng)實(shí)，要實(shí)事求是地告知考官，這是為人的根本。e.g.Whenyouworkedonboardtheship,howoftendidyouwritetoyourwife/parents?(Usually,Idonotworrytoomuchaboutmyfamily.IfIamnotverybusy,Iwillwritetomyparentsonceamonthoratlongerintervals.ButIoftenwritetomywifeonceamonthandphonethemwhenthevesselisintheport.)這個(gè)問題看似在問一些很瑣碎的家事，其實(shí)，船東是在看你是個(gè)什么樣的船員。一個(gè)有情有意的人，通常不會(huì)干出極端的事來(lái)。但是，一個(gè)在船上想家特別厲害的人，也很難指望他能安心長(zhǎng)期在船上工作。注：有關(guān)專業(yè)方面的問題留待下一講繼續(xù)。

模糊應(yīng)答亦有效在面試中，有時(shí)會(huì)遇到這樣一些考題，即無(wú)論你作肯定回答還是否定回答，都不太好。例如：考官問“以你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人有點(diǎn)“洋洋自得”，或“身在曹營(yíng)心在漢”；如果你的回答是否定的，則又說明你的能力有問題或自信心不足，總之是左右為難。而如果回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當(dāng)你遇到這樣一類問題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。你可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的公司或許在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面不如貴公司機(jī)會(huì)多，而且我認(rèn)為，珍惜已有的更為重要。”這樣回答，就把一個(gè)模糊的答案拋給了考官，讓他領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

下面再給出一些較難回答的問題，僅供參考：1.Describeyourboss,please.此句是主考官用來(lái)窺探候選人對(duì)待其上司的看法，從而來(lái)判斷候選人個(gè)性的一個(gè)十分有用的問題。因?yàn)榧偃绾蜻x人過分指責(zé)其老板或是言辭過于偏激，則說明此候選人或許本身就有問題。所以回答這個(gè)問題時(shí)千萬(wàn)不能有“背后講別人壞話”的嫌疑。Ishouldsaymybossisnotaperfectone,butagoodone.2.Whatdoyouthinkdifferentiatesyoufromtheotherapplicantsforthisjob?

對(duì)于這份工作，你認(rèn)為自己與別人有何不同？此句是極為常見的面試用語(yǔ)，旨在分析求職者對(duì)這份工作的適應(yīng)度。值得提醒大家的是此句與“你與別人有何不同？”不一樣。因?yàn)檫@一句的內(nèi)涵比較豐富，完全是針對(duì)工作本身而言的。所以回答時(shí)不能“跑題”，必須完全圍繞“工作”的適應(yīng)性來(lái)展開。Ihavemorethansixyearsexperiencetooperateexactlythesystem.我有六年運(yùn)作同樣系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。3.Whathavebeenthebiggestsuccessandbiggestmistakeofyourcareer?乍一看這是一道很大的題目，即要講明“最大的”，其實(shí)不然，所謂最大，即“印象最深的”，“感受最多的”，教訓(xùn)最深刻的“，當(dāng)然也包括”代價(jià)最大的“，因此回答這類問題最要緊的是引起對(duì)方的強(qiáng)烈共鳴，讓對(duì)方感到同樣有收益，因此在選題的角度上立意要新，不要老生常談。Inmycareerlife,thebiggestsuccessandmistakeareallbecauseofmyself-confidence.在我的職業(yè)生涯中最大的成功和失敗均源自自信。4.Howlongwillyoustayhereatthiscompany?這句問句似乎看上去意義不大，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)答案是顯而易見的，即“我會(huì)呆很長(zhǎng)時(shí)間”，從而表明求職者對(duì)一家企業(yè)的“忠誠(chéng)度”和“矢志不渝”的決心。然而事情遠(yuǎn)非想象的那么簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@道題中暗藏“殺機(jī)”，這其中最大的難點(diǎn)就是“過分忠的表白便是虛偽的表現(xiàn)”。于是回答這類問題最好的標(biāo)準(zhǔn)就是“讓對(duì)方覺得你講的話可信”。IwillalwaysstaywiththiscompanyifIbelievethisismybestchoice.假如我認(rèn)為這是我最好的選擇，我會(huì)一直呆在這個(gè)公司。5.Thinkofsomethingthatyouconsiderafailureinyourcareer.Whatdidyoulearnfromit?這句話問者有心，可能聽者會(huì)”無(wú)意間”說漏了自己在職業(yè)生涯中的嚴(yán)重失誤，千萬(wàn)不能掉以輕心，尤其不能“大題小做”或“小題大做”，在敘述時(shí)要把握好分寸，有理有據(jù)。同時(shí)這種“失敗”所帶來(lái)的教訓(xùn)會(huì)對(duì)求職者未來(lái)所要擔(dān)任的職務(wù)是有益和直接的，不要說了半天無(wú)關(guān)痛癢，或是根本看不出什么“吸取教訓(xùn)”的痕跡，那便糟了。Ifailedtolistentootherpeople’sadvise…我未能聽取他人的建議…6.Whatbooksdo