第5頁共5頁2024年正規勞動合同參考范文一、合同期限（一）固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限合同：自____年____月____日起，至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務）為期限的合同：自____年____月____日起至該工作（任務）完成時終止。二、工作內容與工作地點第二條甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，擔任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點確定為___________________________________。雙方經協商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應恪守崗位職責，遵循各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位依法制定的規章制度，采取相應的管理措施。三、工作時間與休息休假第三條甲方為乙方安排以下第_____種工時制度：（一）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。周休息日安排為___________________________。（二）綜合計算工時工作制：經當地勞動行政部門批準，以_____為周期進行計算。（三）不定時工作制：亦經當地勞動行政部門批準執行。甲方確保乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節假日、產假（含人社部與中國地震局聯合表彰的全國地震系統抗震救災英雄產假）、帶薪年休假等假期。因施工建設需要，經乙方同意后，甲方可安排其加班。對于日延長工時、休息日加班無法安排補休及法定節假日加班的情況，甲方將依據《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月薪制：每月工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日薪制：每日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日支付乙方工資。（三）計件工資制：計件單價約定為________________________。若甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方依法參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、因工負傷或患職業病的待遇，以及孕期、產期、哺乳期的各項待遇，均按國家有關規定執行。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓。若乙方從事國家規定的特殊工種，需經過培訓并取得相應的職業資格證書后方可上崗。甲方根據生產崗位需求，按國家勞動安全衛生規定為乙方配備必要的安全防護設施和勞動保護用品。建筑施工現場需符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-____)。對于從事接觸職業病危害作業的乙方，甲方應按國家規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立健全安全生產制度，乙方應嚴格遵守各項規章制度，不違章作業，以預防事故、減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員的漠視安全健康行為提出批評或向有關部門檢舉控告。七、合同解除與終止第七條本勞動合同的解除或終止，依照《勞動合同法》的相關規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議時，可通過協商解決；也可依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，通過申請調解、仲裁或提起訴訟等方式解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項如下：__________________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________年____月____日2024年正規勞動合同參考范文（二）合同編號：甲方：乙方：（身份證號碼：）第三方：（身份證號碼：）甲乙雙方基于自愿、平等的原則，經友好協商，特此簽訂本合同，以資共同遵守。乙方_____為空港國際中心項目部成員，并承諾服從并遵守項目部的所有管理規定。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如需對合同期限進行任何調整，雙方應及時辦理合同變更手續。二、工作崗位甲方將乙方安排在_____從事工作。乙方應按照勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間工作時間采用不定時工作制，具體安排由甲方決定，并通過每日考勤表進行確認。四、勞動報酬乙方的月工資報酬總額根據考勤統計，以工日形式計算，每工單價為_____元。具體工資數額以工資單為準。五、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規、施工規范以及項目部的各項安全、規章制度。若乙方違反勞動紀律或相關規章制度，甲方有權對其進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。六、違反勞動合同的責任甲、乙雙方中任何一方如違反本合同，應支付違約金800元。若給對方造成經濟損失，應依據損失情況和責任大小，依法承擔賠償責任。但如違約非因雙方原因造成，則不適用此條款。七、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中如發生勞動爭議，可首先通過友好協商解決；協商不成時，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若調解不成，任何一方均可向_____當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向工程所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定乙方在項目期間因自身原因導致的傷殘、死亡或違反國家法律被公安機關處罰的，相關法律責任及后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。為乙方介紹進入甲方的第三方需為甲方承擔擔保責任，確保乙方遵守合同條款并按要求完成工作任務。合同附件為本合同不可分割的一部分。本合同及其附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各執一份，甲方公示一份。甲方（簽章）：_____日期：年____月____日乙方（簽章）：_日期：年____月____日第三方（簽字）：_日期：____年____月____日2024年正規勞動合同參考范文（三）勞動合同合法份數與必備內容解析一、具體解析：勞動合同作為確立用人單位與勞動者之間勞動關系的法律文件，其份數及內容均需嚴格遵守相關法律法規。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同文本應由用人單位和勞動者雙方各執一份，以確保雙方權益得到明確且對等的保護。至于勞動合同應當具備的條款，根據《勞動合同法》第十七條，主要包括以下幾個方面：用人單位的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人，這些信息有助于明確勞動關系的主體。勞動者的基本信息：涉及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，旨在確認勞動者的身份及聯系方式。勞動合同期限：明確雙方勞動關系的起始與終止時間，是勞動合同的基本要素之一。工作內容和工作地點：詳細規定勞動者的工作職責、崗位及具體工作地點，確保勞動者明確自己的工作職責范圍。工作時間和休息休假：規定勞動者的工作時間、加班制度及休息休假安排，保障勞動者的休息權。勞動報酬：明確勞動者的工資水平、支付方式及支付時間等，是勞動者勞動價值的直接體現。社會保險：規定用人單位和勞動者應依法參加的社會保險種類及繳納方式，保障勞動者的社會保障權益。勞動保護、勞動條件和職業危害防護：明確用人單位應提供的勞動保護設施、勞動條件及職業危害防護措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項：根據相關法律法規的規定，可能還需納入勞動合同的其他必要條款。此外，《勞動合同法》還允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，以滿足雙方的具體需求。二、法條依據：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人