企業文化年月真題

03297202310

1、【單選題】在企業文化建設中，直接集中體現了企業群體的道德文化水準和道德文化風

貌，直接關系到企業形象樹立和企業精神體現的是

企業物質文化

企業制度文化

A:

企業行為文化

B:

企業倫理道德文化

C:

答D:案：D

解析：在企業文化建設中，企業倫理道德文化確實直接集中體現了企業群體的道德文化水

準和道德文化風貌，并直接關系到企業形象的樹立和企業精神的體現。企業倫理道德文化

是企業的核心價值觀和行為準則的體現，它涵蓋了企業在經營活動中應遵循的道德規范和

倫理標準。通過構建積極向上的倫理道德文化，企業能夠培養員工的道德意識和社會責任

感，使員工在工作中自覺遵守道德規范，維護企業的聲譽和形象。

2、【單選題】在企業文化結構中，最為具體實在，屬于表層的是

制度文化

行為文化

A:

物質文化

B:

精神文化

C:

答D:案：C

解析：在企業文化結構中，物質文化是處于表層的位置，同時也是最具體實在的部分。物

質文化主要反映了企業的生產經營成果，并體現出企業創造的所有器物文化。它包括企業

生產的各種產品、提供的服務、企業的環境設施以及企業的形象標識等，是企業的經營理

念和品牌價值的體現。

3、【單選題】企業文化作為一種現代企業管理中的新觀念形態，著重強調

以企業為中心的思想

以“人”為本的思想

A:

效益思想

B:

市場思想

C:

答D:案：B

解析：企業文化作為一種現代企業管理中的新觀念形態，著重強調以“人”為本的思想。

企業文化是指在一定的社會歷史條件下，企業通過生產經營活動所創造和形成的具有本企

業特色的精神財富、物質財富以及企業形象、企業價值觀、企業使命等。

4、【單選題】把企業精神概括為“螞蟻啃骨頭”,這種企業精神的表達方式是

比喻式

故事式

A:

目標式

B:

口號式

C:

答D:案：A

解析：把企業精神概括為“螞蟻啃骨頭”是一種比喻式的表達方式。這種方式通過形象的

比喻來描述企業精神的內涵和特點。在這個比喻中，“螞蟻”代表企業的員工，而“骨

頭”則代表企業所面臨的任務或目標。通過將企業精神比喻為“螞蟻啃骨頭”，意在強調

企業員工應具備的堅持不懈、團結協作和勇于挑戰的精神。

5、【單選題】企業戰略的使命前提是

企業愿景

企業價值觀

A:

企業哲學

B:

企業精神

C:

答D:案：A

解析：企業戰略的使命前提是企業愿景。企業愿景是一個企業的核心信仰和長遠目標，是

企業戰略制定的基礎。企業戰略是企業為了實現愿景而制定的長遠發展計劃和行動綱領，

它需要緊緊圍繞企業愿景展開，確保企業的各項戰略舉措都能夠為實現愿景做出貢獻。

6、【單選題】不僅要回答“企業為什么而存在”,而且還要回答“企業應該如何存在、發

展”問題的是

企業愿景

企業使命

A:

企業哲學

B:

企業價值觀

C:

答D:案：C

解析：企業哲學不僅回答了“企業為什么而存在”的問題，還回答了“企業應該如何存

在、發展”的問題。企業哲學是企業文化的核心和靈魂，它包括企業的核心價值觀、使

命、愿景和理念等，是企業在長期發展中所形成的對世界的根本看法和價值判斷。

7、【單選題】為實現使命而提煉出來并予以倡導的，指導企業員工共同行為的永恒準則是

企業倫理

核心價值觀

A:

企業戰略

B:

企業制度

C:

答D:案：B

解析：核心價值觀是一個企業的核心信仰和行為準則，是企業為實現使命而提煉并倡導的

永恒準則。核心價值觀指導員工的行為和思想，使員工能夠遵循企業的價值觀和文化理

念，共同為實現企業的使命而努力奮斗。

8、【單選題】建設企業文化規范系統的基本原則是

集體主義原則

誠實守信原則

A:

義利統一原則

B:

兼顧公平與效率原則

C:

答D:案：A

解析：集體主義原則：企業文化規范系統強調集體主義價值觀，注重團隊合作和共同目標

的重要性。通過倡導集體主義原則，企業可以培養員工的團結協作精神，提高企業的凝聚

力和向心力。

9、【單選題】公司治理的最基本層次是

產品治理

經濟治理

A:

文化治理

B:

制度治理

C:

答D:案：C

解析：公司治理可以分為三個層次：公司內部治理機制、公司外部治理市場和有關公司治

理的法律法規。其中，公司內部治理機制是公司治理的核心，主要涉及股東、董事會、監

事會和高級管理層之間的權力分配與制衡。這些機構通過合理的決策機制、激勵機制和約

束機制等，保證公司的經營行為符合法律法規、符合公司利益、符合發展戰略。

10、【單選題】錘煉公司自身創新精神與競爭優勢的永恒動力是

企業員工素質

企業管理層素質

A:

B:

企業價值觀

企業文化行為

C:

答D:案：D

解析：企業文化行為是錘煉公司自身創新精神與競爭優勢的永恒動力。企業文化行為是指

企業在長期發展中所形成的行為規范、價值觀念、經營理念等方面的總和，它能夠影響和

塑造企業的形象、品牌、組織氛圍等。

11、【單選題】企業文化內在機制的影響因素主要包括目標機制、環境機制和

監督機制

規范機制

A:

法律機制

B:

內控機制

C:

答D:案：B

解析：規范機制在企業文化內在機制中同樣扮演著重要角色。它涉及到企業的規章制度、

道德規范、行為準則等方面。通過建立健全的規范機制，企業可以規范員工的行為，塑造

企業的良好形象，提升企業的競爭力。

12、【單選題】企業中一般設立董事會、監事會、股東會三個機構，分別代表了

所有權、經營權和監督權

監督權、經營權和所有權

A:

經營權、監督權和所有權

B:

所有權、監督權和經營權

C:

答D:案：C

解析：企業中的董事會、監事會和股東會分別代表了經營權、監督權和所有權，各自具有

不同的職責和功能。

13、【單選題】所謂商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用

性并經權利人采取保密措施的技術信息和

員工信息

行業信息

A:

價格信息

B:

經營信息

C:

答D:案：D

解析：根據《中華人民共和國反不當競爭法》第九條，商業秘密是指不為公眾所知、能為

權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

14、【單選題】循環經濟遵循的3R基本原則中，屬于輸出端方法的是

減量化原則

優質化原則

A:

再使用原則

B:

再循環原則

C:

答D:案：D

解析：循環經濟遵循的3R基本原則中，再循環原則屬于輸出端方法。再循環原則要求物

品完成使用功能后重新變成再生資源，這一過程是在輸出端進行的，即將廢棄物轉化為可

再利用的資源。通過再循環，可以減少廢棄物的排放，同時充分利用資源，實現循環經濟

的可持續性發展。

15、【單選題】既是企業履行法律責任的要求，也是其最好信用證明的是

合法商品交易

履行環保責任

A:

依法誠信納稅

B:

承擔公益責任

C:

答D:案：C

解析：依法誠信納稅既是企業履行法律責任的要求，也是其最好的信用證明。首先，納稅

是企業應盡的法律義務。企業必須按照國家稅法的規定，及時足額地繳納各種稅款，這是

企業作為社會公民應盡的基本責任。通過依法納稅，企業表明自己遵守法律法規，尊重國

家稅收制度，這是企業良好運營和合規經營的重要體現。其次，依法誠信納稅是企業樹立

良好信用的關鍵。在市場經濟中，企業的信用狀況直接關系到其生存和發展。一個能夠依

法誠信納稅的企業，能夠贏得政府和社會的信任，樹立起良好的企業形象。這種信用不僅

有助于企業在市場競爭中贏得優勢，還能為企業帶來更多的商業機會和合作伙伴。此外，

依法誠信納稅也是企業履行社會責任的體現。企業作為社會的重要組成部分，應該積極承

擔社會責任，為社會的和諧穩定和發展做出貢獻。通過依法納稅，企業為國家的經濟建設

和社會發展提供了必要的資金支持，這也是企業履行社會責任的具體表現。因此，企業應

該高度重視依法誠信納稅的重要性，加強稅務管理，確保按時足額繳納稅款。同時，企業

也應該加強自身的信用建設，通過誠信經營、優質服務等方式，不斷提升自身的信用水

平，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

16、【單選題】會計核算貫穿于并反映經濟活動全過程，也稱

管理職能

A:

反映職能

經濟職能

B:

控制職能

C:

答D:案：B

解析：會計核算貫穿于經濟活動的全過程，是會計最基本的職能，也被稱為反映職能。它

是指會計以貨幣為主要計量單位，通過確認、計量、記錄和報告等程序，對特定主體的經

濟活動進行記賬、算賬和報賬，從而為有關各方提供會計信息。

17、【單選題】下列_不屬于_企業文化特征的是

復雜性

整體性

A:

實踐性

B:

單一性

C:

答D:案：D

18、【單選題】美國心理學家馬斯洛認為，人的最低層次需要是

生理的需要

安全的需要

A:

社交的需要

B:

自我實現的需要

C:

答D:案：A

解析：美國心理學家馬斯洛認為，人的最低層次需要是生理的需要，這是人類最基本的需

求，包括空氣、水、食物、睡眠等方面的需求。只有當這些基本需求得到滿足后，人們才

會追求更高層次的需求，如安全、社交、尊重和自我實現等方面的需求。馬斯洛的需求層

次理論指出，需求的滿足是按照層次順序進行的，從低級到高級逐層發展，只有在較低層

次的需求得到滿足后，才能產生更高層次的需求。因此，生理需求是人類最基本的、最原

始的需求，是其他需求的基礎。

19、【單選題】將所從事的企業工作看作謀生的手段，不主動發揮自己的知識和技能，只求

得到理想的工作和報酬，這種企業文化境界是

盡職型

雇傭型

A:

獻身型

B:

自利型

C:

答D:案：B

解析：將所從事的企業工作看作謀生的手段，不主動發揮自己的知識和技能，只求得到理

想的工作和報酬，這種企業文化境界是雇傭型。在這種企業文化中，員工通常只關注個人

的利益和工作任務的完成，缺乏對企業的歸屬感和責任感。雇傭型文化的特點是缺乏創新

和主動性，員工不愿意承擔風險和責任，只關注短期的利益和個人的職業發展。這種文化

不利于企業的長期發展和競爭力提升。

20、【單選題】將終身雇傭制、年功序列制和企業工會作為重要制度保障的國家是

日本

英國

A:

法國

B:

美國

C:

答D:案：A

解析：將終身雇傭制、年功序列制和企業工會作為重要制度保障的國家是日本。終身雇傭

制是日本企業倡導的一種管理實踐，最早由松下公司提出。這種制度意味著員工一旦進入

一個組織，將一直工作到退休，組織不能以非正當理由將其解聘。這種制度對于保持員工

對于組織的忠誠度、承諾度等有積極作用，并為二戰以后的日本經濟騰飛作出了巨大貢

獻。

21、【單選題】華商文化的精髓是

華商精神

團隊精神

A:

人文精神

B:

創新精神

C:

答D:案：A

解析：華商文化的精髓是華商精神。華商精神是華商在長期的商貿實踐中所形成的價值觀

念、道德規范和精神氣質的總稱，其核心內容包括：1、艱苦創業、拼搏進取的精神。華

商在創業之初，大多經歷過艱難曲折，他們不畏艱險，勇往直前，不斷開拓進取，最終取

得了事業的成功。這種精神激勵著華商不斷追求更高的目標，不斷拓展自己的事業版圖。

2、勤勞堅韌、吃苦耐勞的精神。華商大多出身貧寒，他們深知勤勞是生活的必需品，因

此養成了勤勞堅韌、吃苦耐勞的品質。這種品質使得華商在面對困難時能夠堅持不懈，勇

往直前，最終取得成功。3、團結互助、抱團取暖的精神。華商在創業過程中，往往面臨

各種困難和挑戰，他們學會了團結互助、抱團取暖的精神。在這種精神的指引下，華商之

間互相支持、互相幫助，共同應對各種挑戰，取得了事業的成功。4、感恩之心、情系

桑梓的精神。華商在外地拼搏創業的同時，始終沒有忘記自己的家鄉和親人。他們懷著一

顆感恩的心，關心家鄉的公益事業和教育事業，為家鄉的發展和繁榮作出了貢獻。5、誠

信創業、誠毅做人的精神。華商在商業活動中注重誠信經營、守法經營，不欺詐、不投機

取巧。他們堅持誠毅做人的原則，以誠信為本，以誠待人，贏得了社會的信任和尊重。綜

上所述，華商精神是華商文化的精髓，是華商在商貿實踐中所形成的價值觀念、道德規范

和精神氣質的集中體現。這種精神激勵著華商不斷追求更高的目標，不斷拓展自己的事業

版圖，為經濟社會發展作出了重要貢獻。

22、【單選題】在企業競爭力結構中，下列要素屬于最基礎和最核心競爭力的是

技術

服務

A:

質量

B:

品牌文化

C:

答D:案：D

解析：品牌文化是企業文化的重要組成部分，它對于企業的長期發展具有至關重要的作

用。品牌文化不僅代表著企業的形象和價值觀，還能夠影響消費者對企業的認知和信任

度。因此，品牌文化是企業競爭力結構中最基礎和最核心的要素之一。

23、【單選題】支撐企業過去、現在和未來的競爭優勢，使企業長時間內在競爭環境中取得

主動，獲得穩定超額利潤的是

核心價值觀

核心產品

A:

核心競爭力

B:

核心人員

C:

答D:案：C

解析：核心競爭力是支撐企業過去、現在和未來的競爭優勢，使企業長時間內在競爭環境

中取得主動，獲得穩定超額利潤的關鍵能力。核心競爭力是企業的獨特資源和能力，不容

易被競爭對手模仿和復制，能夠為企業帶來持久競爭優勢。

24、【單選題】下列_不屬于_循環經濟主要特征的是

可持續型經濟

協調型經濟

A:

效益型經濟

B:

粗放型經濟

C:

答D:案：D

25、【單選題】基于人類社會可持續發展的必然要求是

人與自然的和諧發展

A:

員工之間的和諧發展

企業之間的和諧發展

B:

企業與員工的和諧發展

C:

答D:案：A

解析：基于人類社會可持續發展的必然要求，人與自然的和諧發展是非常重要的。可持續

發展是指既滿足當代人的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的發展。在實現

可持續發展的過程中，人與自然的關系應該是和諧共生的。

26、【多選題】企業管理中公平的含義包括

地位的平等

權力的平等

A:

機會的平等

B:

分配的平等

C:

人格的平等

D:

答E:案：ABCD

27、【多選題】購銷客戶享有的主要權利有

安全權

知情權

A:

選擇權

B:

表達意見權

C:

環境保護的要求

D:

答E:案：ABCDE

28、【多選題】從企業人員類型劃分，企業文化行為包括

企業家的行為

企業供應方的行為

A:

企業模范人物的行為

B:

企業購買方的行為

C:

企業員工的群體行為

D:

答E:案：ACE

29、【多選題】文化差異主要體現在

國家層面的文化差異

公司層面的文化差異

A:

個體層面的文化差異

B:

C:

群體層面的文化差異

團隊層面的文化差異

D:

答E:案：ABC

30、【多選題】企業理念不可或缺的基本要素是

企業倫理

企業形象

A:

企業信用

B:

企業商譽

C:

企業品牌

D:

答E:案：ACD

31、【判斷題】企業文化反映了企業最核心的關切和價值。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：判斷：正確理由：企業最核心的關切和價值在于企業文化，因為企業文化是企業

經營思路的集中體現，是企業的核心價值所在。

32、【判斷題】愿景告訴人們“組織當下是什么”。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：判斷：錯理由：愿景告訴人們“組織將來是什么”，愿景描繪的是組織可能和

希望實現的未來藍圖，是對組織未來狀況的美好憧憬。

33、【判斷題】通常將“信”詮釋為“信念”、“信譽”和“信用”,其中“信譽”是最一

般層次的境界.判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：判斷：錯理由：“信用”是最一般層次的境界，在具體的競爭行為中，信用只

是表現為一定的活動方式和行為態度，即表現為行為的客觀狀況。

34、【判斷題】企業文化修養和企業文化教育是沒有聯系的。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：判斷：錯理由：企業文化修養和企業文化教育是相輔相成的。

35、【判斷題】只有讓誠實守信的理念融入文化之中，誠信才能真正成為人們的自覺行動。

判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：判斷：正確理由：誠信文化的形成對社會的每一名公眾都起著約束作用，這種約

束是一種文化的自覺。

36、【簡答題】簡述企業英雄的作用，

答案：（1）品質化的作用。（2）規范化的作用。（3）具體化的作用。（4）凝聚

化的作用。（5）形象化的作用。

37、【簡答題】簡述企業價值觀的特征。

答案：（1）直接經濟性。（2）市場競爭性。（3）情感色彩性。（4）具體可感

性。（5）構成復合性。

38、【簡答題】簡述企業文化評價的維度。

答案：（1）社會輿論。（2）傳統習俗。（3）內心信念。

39、【簡答題】簡述企業制定社區活動計劃的步驟。

答案：（1）了解社區。（2）了解企業的資源。（3）選擇項目。（4）監管項目。

40、【簡答題】簡述企業會計誠信文化中“遵紀守法，嚴格監督”規范的具體要求。

答案：（1）明確會計的監督職能。（2）會計人員應以身作則，模范遵守財經法規。

（3）對經濟活動實施嚴格的事前監督、事中監督和事后監督。（4）把握會計監督工作

重點，增強監督工作的有效性。

41、【論述題】論述企業信息技術文化的構建途徑。

答案：（1）加強法律層面的調控。目前討論最多的是在信息技術下的知識產權問題，這

也是信息時代首先遭遇的主要問題；其次較多的是關于保護信息安全的立法問題。

（2）加強文化層面的約束。文化作為調節人們利益關系的準則、一種軟約束、一種內化

的規則，在法律明顯滯后的今天，強調信息技術文化規范建設顯得尤為重要。（3）加

強信息文化學的理論建設。信息文化難題的產生來自信息人的行為，因此加強信息人的文

化素養迫在眉睫。

42、【案例分析題】J電器公司的企業文化建設J電器公司成立于1994年，是一家專注

于健康飲食電器研發、生產和銷售的現代企業。J電器公司的董事長認為企業不論大小，

都應重視企業文化的建設。企業文化建設最好是從企業初創期就開始，規模大了以后，再去

建設企業文化就比較困難了。J電器公司的目標是要做一個百年企業。縱觀世界上百年不衰

的企業，他們都有一個共同特點：重視企業文化建設，不以追求利潤為唯一的目標，都有超

越利潤的社會目標。這是他們共同的企業價值觀，也是企業文化的核心之一，這也正是J電

器公司努力學習的典范。J電器公司的企業文化概括為八個字，即“人本、團隊、責任、

健康”。“人本”就是既要尊重員工，又要發揮其潛能；“團隊”是鼓勵員工自覺地融入團

隊中，在J電器公司，