第4頁共4頁2024年企業工會年終工作總結范例為確保企業持續穩健發展，必須精心培育一支具備高度政治素養與精湛業務技能的員工隊伍。為實現此目標，我們認識到組織企業工會并依托其特殊作用，是保障企業穩步、健康、快速發展的關鍵途徑。企業黨組織對此高度重視，鑒于老一屆工會組織人員變動等情況，在黨支部的支持與配合下，我們已成功召開工會代表大會，完成了工會組織的換屆工作，選舉產生了新一屆強有力的工會領導班子，從而推動工會工作深入開展。為提升工會組織的工作效能與業務水平，我們積極參與上級工會組織的培訓學習活動，包括在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班及在福建廈門舉辦的職工之家創建培訓，有效增強了工會領導的業務能力與工作水平。值得一提的是，工會主席____已被選舉為錦湖街道工會委員會委員。企業安全工作始終是工會工作的重中之重。過去一年中，我們高度重視安全工作，工會主席兼任廠安全生產領導小組副組長，親自參與安全培訓，制定并落實切實可行的安全措施，通過層層落實安全責任制和每月深入車間的安全檢查，確保隱患得到及時整改，為企業安全生產筑牢了防線。為進一步增強工會的凝聚力，我們積極投入職工之家建設，整理場地、購置書籍音響、影視設備以及體育設施，規范建立工會檔案，為工會活動提供了理想的場所，使工會工作有聲有色。二、廣泛開展工會活動，全面提升職工素質我們遵循服務企業大局的原則，通過設計豐富多彩的載體活動，努力培養職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，并加強職業道德教育，營造積極向上的文化氛圍。同時，我們積極響應知識經濟時代的要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織鼓勵職工提出合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員亦成為新產品開發的得力干將，顯著提升了本廠科技開發水平。在過去一年里，我廠有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，一項產品榮獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得多項國家專利。此外，我們還有一個項目獲得了中小企業技術創新基金立項，獲得了科技部的資金支持。通過組織豐富多樣的活動，我們大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了堅實基礎。會員們深刻感受到工會是職工之友，是溫暖的家園。三、堅決維護職工權益，切實解決職工困難職工是企業發展的基石，職工隊伍的穩定直接關系到企業的生產與發展。過去一年中，我們高度重視維護職工合法權益，努力為職工辦實事、解難事。工會干部深入車間征求職工意見，認真聽取職工呼聲，積極幫助職工解決實際困難。我們要求全廠職工簽訂勞動合同，并通過工會組織的多次教育和分析，使職工認識到勞動合同對維護自身權益的重要性，實現了合同簽約率的全覆蓋。此外，我們還為職工免費辦理了工傷保險、發放了廠服，并為愿意參保的職工辦理了養老、醫療等保險。在本年某月份，職工____因闌尾炎需住院治療。工會立即派人到醫院為其辦理手續，并在住院期間全程照顧，使他深切感受到企業的關懷與溫暖。四、未來工作規劃展望未來，我們對搞好____年的工會工作充滿信心。在新的一年里，我們將繼續積極配合上級工會組織和企業黨組織的工作部署，結合企業實際情況，抓緊抓實職工的現代化管理培訓。我們將組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓力度。同時，我們將繼續動員職工參加基本養老保險并逐步參與住房公積金制度以進一步保障職工的合法權益并增強企業的凝聚力。2024年企業工會年終工作總結范例（二）針對提供的內容，采用嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫后的結果如下：我司在企業文化建設、經濟發展、企業凝聚力和戰斗力提升等方面取得了顯著成效，全面完成了全年的工作任務。現將一年來的工作開展情況匯報如下：一、強化政治理論學習，提升工會干部素質為提升員工整體素質，公司工會與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術業務培訓與____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術、新業務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工第一時間掌握新知識，并通過學習評比，激勵員工自覺學習，用先進文化、知識和理念武裝自己，使技術業務學習走向正規化。二、積極參與經濟建設，發揮橋梁紐帶作用工會積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮橋梁紐帶作用，引導員工明確公司發展方向，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發創新活力，為公司持續穩定發展提供對策支持。同時，工會積極組織合理化建議活動，收集有效提案85條，參與人數共計____人，為公司發展提供了寶貴建議，推動了公司健康發展。三、開展勞動競賽，助力完成公司任務工會積極響應民航工會的號召，參加新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽目標，做好員工動員工作，激發員工的緊迫感、危機感和責任感，調動工作積極性和創造性。通過一系列競賽活動，員工業務知識和操作能力得到顯著提升，服務水平進一步提高，為公司業務發展提供了有力支持。四、落實關愛措施，維護員工權益，增強企業凝聚力工會始終將員工利益放在首位，關心員工生活，積極為員工排憂解難。今年，工會慰問基層單位____家，職工____人次，其中農民工____人次，慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。同時，工會還組織各類文體活動，豐富員工業余生活，提升員工精神面貌。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的不足。一是服務職工措施未能完全滿足員工需求；二是維權體系建設和維權機制運行有待完善；三是工會工作方式和活動形式需要創新；四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風需要改進。針對這些問題，我們將采取有效措施加以解決，推動工會事業不斷前進。展望未來，我司將繼續圍繞“合理化建議工作”、“員工關愛行動”和構建“幸福東航”等重點工作，為公司及員工解決實際問題。同時，我們將繼續深入開展各類活動，加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。在新的一年里，我們將繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中關心員工生活、反映員工呼聲、做好各項協調工作，為公司發展做出更大貢獻。2024年企業工會年終工作總結范例（三）服務職工的職能作用，旨在引導公司員工積極向上、銳意進取，以推動公司經濟工作的穩步發展。截至____月底，公司實現營業收入____萬元，預計全年將達到____萬元，同比上年增長____%；____月實現利潤總額____萬元，預計全年將完成____萬元，同比上年增長____%；____月實現生產總值____萬元，預計全年將實現____萬元，按可比價格計算，同比上年增長____%。國資公司職工的平均收入達到____萬元，預計全年將增至____萬元，預計增長率為____%。各項經濟指標與上年同期相比均呈現出顯著的增長態勢。六、強化宣教學習，提升職工綜合素質一是深化理論學習。結合____教育實踐活動的開展，通過集中學習、觀看電教片、知識測試、競賽、研討會及自學等多種形式，持續加強對職工群體的學習教育。二是推動“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。制定實施方案，嚴格檢查、考核、評比，確保活動長效開展，不斷提升。三是加大“六五”普法教育力度。今年，公司工會組織員工學習《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，顯著提升了員工的法律意識。四是豐富企業文化建設。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的文體活動的同時，在春節、三八、五一、“十一”等節慶日組織權屬監管企業員工開展文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。五是強化權屬監管企業員工的業務管理。前海賓館定期舉辦員工技能大賽，并征求顧客意見，不斷提升服務品質。今年，前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的表彰，并獲得____萬元的獎勵。三師藥業公司定期開展員工業務培訓，各藥店在藥品配備和服務態度方面均取得顯著改進。七、充分發揮女職工的作用今年，公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨，以提升素質和婦女維權為重點，積極開展婦女工作，充分激發了女職工的積極性、主動性和創造性，有效發揮了“半邊天”的作用。1.認真開展單親貧困母親家庭情況摸底調查，經調查，公司內無單親貧困母親。2.積極組織員工參與師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動。3.在三八婦女節期間，開展婦女知識講座，組織女職工學習《婦女權益保護法》，并通過集中答題、閉卷答題等形式，提升女職工的法律意識和自我保護意識。4.公司工會組織“陽光女性、幸福中國”演講比賽，引導女職工樹立終身學習的理念，爭做學習型女職工。八、規范工會財務管理工作公司嚴格按照規定，將工資總額的百分之二足額劃撥為工會經費，確保工會帳戶獨立。本年度足額向師工會上交工會經費。工會財務管理規范，使用實效，量入為出，為工會各項活動的順利開展提供了堅實基礎。工會經費年初有預算，年終有決算，并自覺接受經費審查委員會的監督與檢查。九、深入開展主題活動一是開展選樹命名表彰活動。今年____月，公司工會開展了首屆善行義舉四德榜評選活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業道德（誠德）、社會公德（愛德）優秀員工各兩名，并對他們進行了表彰。二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產月等，開展系列主題活動，加強職工道德修養、維穩意識、安全生產意識。三是緊密結合____工作，深入開展“八個一”工作，通過“赴基層、面對面、心貼心，實打實服務職工群眾活動”，及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，并采取有針對性的整改措施為民解憂。四是為構建和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，公司積極創建“勞動關系和諧企業”，并取得顯著成效。____，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，圓滿完成了各項工作任務，認真履行了工會職責，為公司的經濟建設發展做出了積極貢獻。然而，我們也清醒地認識到，與師市工會的要求相比，我們的工作仍存在一定差距和不足，如思想觀念需進一步更新，對基層單位工作指導力度需加強，和諧小康家庭活動需進一步深化，以及平等協商、集體合同制度、集體工資協商工作的推行等，需要我們進一步加強和完善。我們將正視不足，查找差距，克服難題，在新的一年里，爭取工會工作取得新的進展和突破，為企業的健康發展、職工的合法權益保駕護航。2024年企業工會年終工作總結范例（四）____以來，____公司工會以____為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。一、全年工作開展情況（一）在思想文化教育方面1、統籌年度工作任務安排。____月初，公司工會結合公司____發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、____職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方面對工會____工作進行了周密部署。2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個____、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。（二）在網絡宣傳和典型選樹方面1、抓好宣傳報道，做實____品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每周網頁信息發布不間斷，形成強大的輿____勢，提高公司品牌效益。截至____月____日，在主頁發表信息____篇，《報》刊發____篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發____余篇，有效提升了品牌。2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推隊安全文化建設經驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優秀____員標兵、優秀____員，標桿黨支部____支部，先進黨支部____支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。（三）在職工____和廠務公開方面1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。（四）在職工之家建設方面今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率____%，職工入會率____%，會費收繳率____%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為____名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了____元的專項活動經費，分別為各隊增配了____元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。____月，公司工會表彰了在創建職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。（五）在送溫暖、扶貧幫困方面公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程____多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去____元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業余文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬____戶，現役軍人____戶、退休老干部____人、有償解除勞動關系____人，送去慰問金____萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。改寫后的結果：2024年企業工會年終工作總結范例（五）針對集團公司當前面臨的挑戰與困難，我們應當樹立起危機感和競爭意識，調整工作態度，并充分發揮職工的智慧和潛能。我們應當積極探索解決方案，為企業領導的決策提供有力支持，確保集團公司能夠持續、穩定地發展，并更好地把握機遇，應對挑戰。同時，我們需要深入開展獻計獻策活動，并發布《關于開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，以挖掘職工的潛能，集思廣益，廣泛收集有益的建議和創意，為公司的發展注入新的動力。六、強化職工培訓，提升企業競爭力為了提升職工的市場適應能力和企業的核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度。在充分調研、聽取各方意見的基礎上，制定了詳細的年度崗位培訓計劃。該計劃明確了指導思想、培訓目的、內容、要求等方面，使培訓工作更加系統、規范、層次化、合理化。此舉旨在激發職工學習技術和業務的熱情，鼓勵他們崗位成才，增強對企業的歸屬感和忠誠度。同時，我們還將選拔優秀的人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司的發展儲備高素質、懂管理、善經營的后備人才。此外，我們還鼓勵各單位結合實際，通過多種形式開展職工讀書活動，如學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等，以增強職工的學習意識和綜合素質。上半年，我們共舉辦了多場人事財務、物業管理、安全生產等方面的培訓，共有____人次參與。同時，我們還配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展了以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有____人次參與，有效提升了員工素質，樹立了集團品牌形象。七、落實扶貧幫困工作，解決職工后顧之憂年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款____元，全部款項列入集團幫困基金，用于解決職工的燃眉之急。我們與____位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工____人次，發放幫困金____多元。同