2024年10月高教自考《勞動法》試卷一、單項選擇題1、根據目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工2、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張3、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構4、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規定B．工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間5、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業務核心崗位6、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元7、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務8、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構9、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清10、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同11、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌12、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入13、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果14、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規”D．現代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”15、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金16、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內B．用人單位生產經營困難C．未簽勞動合同D．未按時發放工資17、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察過程中產生的社會關系D．職業教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發生的社會關系18、根據我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是______。A．養老保險B．工傷保險C．失業保險D．醫療保險19、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定20、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班二、多項選擇題21、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系22、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業的現代化管理B．協調勞動報酬分配和促進就業C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現其休息權23、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成24、依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規章制度D．員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原崗位工作25、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費26、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規及政策規定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件27、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養老保險費而發生爭議的，可向人民法院提起訴訟28、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員29、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。A．發生工傷概不負責B．員工合同期內不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出30、某金融機構招用人員過程中不符合就業促進法規定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工三、名詞解釋題31、競業限制條款32、工資33、勞動者34、職業病四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述勞動法的功能。37、簡述勞動安全衛生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經濟損失的具體數額，雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、D2、D3、A4、D5、D6、D7、A8、C9、B10、A11、C12、C13、D14、C15、D16、D17、A18、B19、A20、A二、多項選擇題21、AC22、ABCD23、ACD24、AD25、ACD26、ABC27、AB28、BCD29、AB30、ABCD三、名詞解釋題31、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。32、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。四、簡答題35、根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規、不得有違法行為。36、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。37、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業。六、案例分析題39、1．雙方可以采取和解、調解、勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議。2．不合法，無效。根據勞動合同法的相