———員工績效考核規章制度員工績效考核規章制度1一、考核目的為了完善公司績效考核管理制度，強化公司員工的責任意識與成績意識，并運用該評價的方式，引導、幫忙、管束和激勵廣闊員工，真正實現收入靠貢獻的調配原則。二、適用范圍本方法適用于公司的全部員工。銷售分公司參照執行。三、考核依據1、依據員工的.崗位標準（崗位說明書），考核由崗位員工的職管負責人負責具體實施，公司行政部負責監督管理。2、依據被考核員工考核期內的工作計劃完成情況（工作質量、工作態度）、工作協作、組織紀律等三方面、十個考核要素綜合評分，由本部門協同行政部共同實施。3、實施員工的考核必需與本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的酬勞而從事低崗位的工作。四、考核分值1、實行百分制，其中崗位標準考核（I）60分；綜合考核（II）40分；輔佑襄助考勤及獎懲（III）追加分。2、考核結果由行政部負責評審確認。五、績效考評周期1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前為考核完畢日期）；2、綜合全年四個季度考核結果匯總產生年度考評成績。六、考核評分標準I.崗位考核評分標準見后頁。II.綜合考核評分標準（一）完成工作計劃情況（包含例會研究決議事項和總經理交辦工作）1、工作質量要求保質保量、定時完成部門工作計劃和辦公例會研究決議事項和總經理指派的臨時任務；（1）每有1項應完成工作任務沒有完成扣3分（屬于下屬負責的工作負監管跟進不力責任扣1分）。（2）每有1項工作任務沒按計劃進度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）。（3）工作質量不高，酌情分三檔（1、2、3）扣分。（4）每顯現一次失職和工作過錯，視造成公司損失大小和對其它部門工作的影響程度分三檔（5、10、20.）扣分；若沒有造成損失只扣2分。2、工作態度要求辦事程序清楚；作風民主正派，內部團結合作，人際關系和諧正常；紀律嚴明，令行禁止，步調全都，及時和常常關懷、幫忙（引導）同事（下屬）工作。（5）考核時，征詢其他相關員工看法，依據員工看法酌情扣0—5分。（6）要求部門管理人員客觀、公正，定時完成對所屬員工的績效考核工作。若行政部在復核中發現有明顯的不客觀、不公正現象，每有1例扣2—5分。（二）部門協作（7）要求顧全大局，全力幫助、支持相關部門工作。有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時依據其它部門反映情況酌情扣2—5分。（三）組織紀律（8）要求遵守公司各項規章制度，每有1次違反酌情扣1—5分。（9）提高工作質量、在改進工藝、上有顯著成績視成績大小加5—20分。（10）要求行動快速、效率高、質量好，定時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒定時完成或不符合領導要求扣2分。III.出勤及獎懲1.出勤：遲到、早退次×0.5曠工天×10事假天×0.4病假天×0.2=分2.懲罰：警告次×2小過天×4大過天×8=分3.嘉獎：稱贊次×2小功天×4大功天×8=分4.分數計算：12=追加扣分3=追加加分（四）總分計算100—I分±II分±III分=實得總分七、考核結果應用1.A檔（90分以上）：在考評當月足額發放實發工資。2.B檔（70分—89分）：在考評當月按80發放實發工資。3.C檔（50分—69分）：在考評當月按60發放實發工資。4.D檔（50分以下）：在考評當月按40發放實發工資，并予以留用一季度處理。如下季度考核不合格，予以辭退處理。5.年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除勞動關系。八、考核紀律與責任1、上級考核必需公正、公平、認真、負責，上級領導不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發現將予以降職或扣分。2、各部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將予以扣分或免去全月獎金。3、考核工作必需在規定的時間內定時完成。考核者在每季的25日前將考核表報送行政部。不能在規定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。每耽擱1天，減發考核者10的實發工資。后附：《員工季度績效考核表》xxxx機械有限公司20xx年6月20日員工績效考核規章制度2第一條為加強公司人力資源的開發和管理,保證公司各項政策措施的執行,特訂立本規定。第二條本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班；因季節變動需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者,代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每天布置人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處；超出30分鐘以上者,按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處,超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并予以警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%,達5次者扣發100%全勤獎,并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者,應扣發當月全勤獎,并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并予以記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者,予以除名處理。第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登表；副經理以下人員由部門經理批準,各部門經理出差由主管領導批準,高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。員工績效考核規章制度3為了促進本園健康、快速的發展，調動廣闊教職工的工作樂觀性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況啟程，特訂立如下細則：一、師德師風1、自發自己樂意參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉辦集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不聽從布置者、無故不參加者、扣2——10分。2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則依據情節酌情扣1——5分。3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2——5分。6、對家長及有關人員來園咨詢，熱誠自動予以解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。7、分班之后，不能私自調動幼兒和相互調課，發現一次扣5分。8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情嘉獎2——10分。10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員嘉獎2——10分。二、政治業務學習幼兒網1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。3、園內學習、教研一次加1分。4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛（粉）筆字，月末交送，定時交送按質量分別加3——5分，否則，扣3——5分。三、保教工作1、定時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。3、察看記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，定時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。5、要求定時上交的各類資料，不定時交者扣2分。6、游戲活動組織有創新、有心義，被推行、確定加1——5分。7、依照一日活動表開展活動，機動時間不得超出10分鐘，幼兒消極等待，老師不組織幼兒活動者扣2分。8、上班時間干私活、閑談、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。10、上班時間洗衣裳一次扣3分。11、私自調班一次扣2分。12、戶外活動聚眾閑談、不照看幼兒，發現一次扣2分。13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬老師責任時，依據情況酌情扣1—10分。14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。16、每天下午主班率領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分；活動組織生動、有趣味，幼兒樂觀性高，效果較好者加2分。17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。18、冬天幼兒午休，必需脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。四、考勤制度1、全面勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。（不重復獎，按最高獎加分）2、定時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。3、請假一天扣10元，均分給搭班老師；曠工一天扣30元。超出三天者，請中心校主任批準。4、請假必需寫請假條，并調整好本身的課上報園長，上班時再把課補上。課不布置者，園內布置，一天扣20元。5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。7、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。8、本班老師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名老師補貼，一天人均5元。9、哺乳時間為40分鐘，由門衛計時，超時按2執行。10、由園長批準加班一日加20分。五、衛生保健1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時清掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）2、周五上午9：00—10：00到廚房進行餐具消毒，不定時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）3、定時戶外活動，不定時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）4、定時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5—10分。（保育員）5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）六、后勤1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分；教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發現一次扣2分。4、空調定時開關，不定時開關發現一次扣2——5分。5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。（水裙除外）6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2—10分。七、其它1、招生完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。